Увольняться или не увольняться, вот в чем вопрос!
Добрый день. Ситуация такая: работали на удаленке всем отделом, все было хорошо, но потом наш босс решил перевести нас в офис, мол мы там будем лучше работать. А я не могу идти в офис по состоянию здоровья, поэтому написала заявление на увольнение. И вышло так, что я вот вторую неделю отрабатываю, а со следующей недели у меня по графику отпуск одна неделя. И буквально пара дней осталась до конца моей отработки, мне звонит начальство и просит меня остаться, сходить в отпуск и дальше видно будет. Объяснили это тем, что просели в бюджете, сотрудника пока нового не нашли, и может быть удаленка нашему отделу вообще не светит, так как не хватает денег на то, чтобы оборудовать рабочие места. И я теперь не знаю, что делать - доработать пару дней и уходить или же пока повременить, сходить на неделю в отпуск, а потом будет видно? Просто я боюсь, что если я сейчас заберу заявление, мне нужно будет по новой отрабатывать 2 недели после отпуска, если ничего не поменяется, чего бы мне не хотелось. #увольнение
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 640 ответов
13 ответов
Последний —
Перейти
Гость
"Объяснили это тем, что просели в бюджете, сотрудника пока нового не нашли, и может быть удаленка нашему отделу вообще не светит, так как не хватает денег на то, чтобы оборудовать рабочие места."
Это сугубо их проблемы.
Увольняйся и не думай, если они не идут на твои условия, пусть ищут и крутятся с тем что есть как хотят.
Про то что по новой будешь отрабатывать, угадала прям на 100%, ты же забрала заявление, значит и не увольнялась вовсе) Отпуск свой посчитай, тебе должны заплатить за неотгуленный отпускные, только надо их правильно посчитать, чтоб тебя не кинули. И ещё если у тебя есть премиальная часть в зп, то её не будет при расчете, не удивляйся если что)))
Это сугубо их проблемы.
Увольняйся и не думай, если они не идут на твои условия, пусть ищут и крутятся с тем что есть как хотят.
Про то что по новой будешь отрабатывать, угадала прям на 100%, ты же забрала заявление, значит и не увольнялась вовсе) Отпуск свой посчитай, тебе должны заплатить за неотгуленный отпускные, только надо их правильно посчитать, чтоб тебя не кинули. И ещё если у тебя есть премиальная часть в зп, то её не будет при расчете, не удивляйся если что)))
Договоритесь с ними работать 3/2 - три дня, на удаленке, 2 в офисе
Гость
Да.
Если забрать заявление и после отпуска написать новое, то придётся отрабатывать ещё две недели.
А что мешает прямо сейчас договориться с руководством о точной дате, когда Вы уволитесь?
Вариантов же всего два.
Вы либо идёте навстречу начальнику, и тогда увольняетесь в оговоренный срок.
Либо не идёте ему навстречу — полное право имеете, может, вам с понедельника надо уже к новой работе приступать — и тогда срок увольнения не изменяете.
Если забрать заявление и после отпуска написать новое, то придётся отрабатывать ещё две недели.
А что мешает прямо сейчас договориться с руководством о точной дате, когда Вы уволитесь?
Вариантов же всего два.
Вы либо идёте навстречу начальнику, и тогда увольняетесь в оговоренный срок.
Либо не идёте ему навстречу — полное право имеете, может, вам с понедельника надо уже к новой работе приступать — и тогда срок увольнения не изменяете.
Да.
Если забрать заявление и после отпуска написать новое, то придётся отрабатывать ещё две недели.
А что мешает прямо сейчас договориться с руководством о точной дате, когда Вы уволитесь?
Вариантов же всего два.
Вы либо идёте навстречу начальнику, и тогда увольняетесь в оговоренный срок.
Либо не идёте ему навстречу — полное право имеете, может, вам с понедельника надо уже к новой работе приступать — и тогда срок увольнения не изменяете.
Если забрать заявление и после отпуска написать новое, то придётся отрабатывать ещё две недели.
А что мешает прямо сейчас договориться с руководством о точной дате, когда Вы уволитесь?
Вариантов же всего два.
Вы либо идёте навстречу начальнику, и тогда увольняетесь в оговоренный срок.
Либо не идёте ему навстречу — полное право имеете, может, вам с понедельника надо уже к новой работе приступать — и тогда срок увольнения не изменяете.
Дело в том, что мы уже договорились о конкретной дате моего увольнения. Но сегодня начальство просит меня еще подумать и пока никуда не уходить, так как со следующей недели у меня по графику стоит отпуск они предлагают отдохнуть недельку, а там дальше видно будет, что может быть выход в офис отменят. И я в подвешенном состоянии теперь нахожусь.
Гость
Разводкой пахнет.
Кто-то путается в показаниях.
То переводят в офис потому, что "мол мы там будем лучше работать".
То потому, что "просели в бюджете, … не хватает денег на то, чтобы оборудовать рабочие места".
Вопрос лишь кто кого разводит.
Начальство — автора темы.
Или автор темы — читателей.
Но в обоих случаях совет автору темы только один:
НЕ ВЕДИСЬ НА РАЗВОДКИ, УВОЛЬНЯЙСЯ КАК МОЖНО СКОРЕЕ ❗
Кто-то путается в показаниях.
То переводят в офис потому, что "мол мы там будем лучше работать".
То потому, что "просели в бюджете, … не хватает денег на то, чтобы оборудовать рабочие места".
Вопрос лишь кто кого разводит.
Начальство — автора темы.
Или автор темы — читателей.
Но в обоих случаях совет автору темы только один:
НЕ ВЕДИСЬ НА РАЗВОДКИ, УВОЛЬНЯЙСЯ КАК МОЖНО СКОРЕЕ ❗
Гость
Они должны заплатить вам за отпуск по закону. Какие хитрые
Гость
Дело в том, что мы уже договорились о конкретной дате моего увольнения. Но сегодня начальство просит меня еще подумать и пока никуда не уходить, так как со следующей недели у меня по графику стоит отпуск они предлагают отдохнуть недельку, а там дальше видно будет, что может быть выход в офис отменят. И я в подвешенном состоянии теперь нахожусь.
В каком подвешенном состоянии? Кто вас подвесил?
Судя но написанному вами, вы увольняетесь через два дня, послезавтра.
Начальник подошёл с вопросом: "А, может, вы передумали увольняться, и ещё поработаете неведомо сколько?"
Есть только два возможных ответа:
1. "Нет, не передумала, увольняюсь послезавтра".
2. "Да, передумала, буду ещё работать до бесконечности".
Оба на ваше усмотрение.
В чём здесь подвешенное состояние?
Судя но написанному вами, вы увольняетесь через два дня, послезавтра.
Начальник подошёл с вопросом: "А, может, вы передумали увольняться, и ещё поработаете неведомо сколько?"
Есть только два возможных ответа:
1. "Нет, не передумала, увольняюсь послезавтра".
2. "Да, передумала, буду ещё работать до бесконечности".
Оба на ваше усмотрение.
В чём здесь подвешенное состояние?
В каком подвешенном состоянии? Кто вас подвесил?
Судя но написанному вами, вы увольняетесь через два дня, послезавтра.
Начальник подошёл с вопросом: "А, может, вы передумали увольняться, и ещё поработаете неведомо сколько?"
Есть только два возможных ответа:
1. "Нет, не передумала, увольняюсь послезавтра".
2. "Да, передумала, буду ещё работать до бесконечности".
Оба на ваше усмотрение.
В чём здесь подвешенное состояние?
Судя но написанному вами, вы увольняетесь через два дня, послезавтра.
Начальник подошёл с вопросом: "А, может, вы передумали увольняться, и ещё поработаете неведомо сколько?"
Есть только два возможных ответа:
1. "Нет, не передумала, увольняюсь послезавтра".
2. "Да, передумала, буду ещё работать до бесконечности".
Оба на ваше усмотрение.
В чём здесь подвешенное состояние?
Говорилось о том, что удаленный формат скорее всего отменять никто не будет, так как компания якобы "просела в бюджете, на данный момент нет средств на то, чтобы оборудовать под наш отдел места в офисе и пока этот вопрос на паузе". Специфика работы мне нравится, да и коллектив хороший, поэтому если бы не этот момент с удаленкой, я бы вообще не думала об увольнении...
Дурдом "Ромашка"
Говорилось о том, что удаленный формат скорее всего отменять никто не будет, так как компания якобы "просела в бюджете, на данный момент нет средств на то, чтобы оборудовать под наш отдел места в офисе и пока этот вопрос на паузе". Специфика работы мне нравится, да и коллектив хороший, поэтому если бы не этот момент с удаленкой, я бы вообще не думала об увольнении...
Можем обеспечить хорошими ромашками для гадания.
Ваша компания сможет погадать на удалённый формат работы
"отменять — не отменять".
А лично вы, топик-стартер, сможете погадать на заявление
"увольняться — не увольняться".
Адрес только подскажите, куда нам посылку с цветами отправлять.
Ваша компания сможет погадать на удалённый формат работы
"отменять — не отменять".
А лично вы, топик-стартер, сможете погадать на заявление
"увольняться — не увольняться".
Адрес только подскажите, куда нам посылку с цветами отправлять.
Гость
Говорилось о том, что удаленный формат скорее всего отменять никто не будет, так как компания якобы "просела в бюджете, на данный момент нет средств на то, чтобы оборудовать под наш отдел места в офисе и пока этот вопрос на паузе". Специфика работы мне нравится, да и коллектив хороший, поэтому если бы не этот момент с удаленкой, я бы вообще не думала об увольнении...
Ну так надо тогда ставить вопрос жёстко.
Оставляют они тебя на удалёнке или нет? Желательно чтобы это было зафиксировано на бумаге, в доп. соглашении к трудовому договору.
Если они не дают конкретики, а вот это вот "ну посмотрим, подумаем, может быть", то пусть едут на *** первым скорым!
Вы как дети блин! На вас пашут, вас обманывают, а вы боитесь начальничку лишний вопрос задать? Жёстче надо свои интересы отстаивать!
Оставляют они тебя на удалёнке или нет? Желательно чтобы это было зафиксировано на бумаге, в доп. соглашении к трудовому договору.
Если они не дают конкретики, а вот это вот "ну посмотрим, подумаем, может быть", то пусть едут на *** первым скорым!
Вы как дети блин! На вас пашут, вас обманывают, а вы боитесь начальничку лишний вопрос задать? Жёстче надо свои интересы отстаивать!
Увольняйтесь. Перейдут на удалёнку, опять к ним устроитесь
Гость
Оставайтесь, потому что новой работы у вас нет и неизвестно когда появится. Найти другую удаленку тяжело. Если останетесь, то ничего не теряете! Если после отпуска всё же захотите уволиться, то последние две недели все всё равно работают тяп-ляп. Используйте любой шанс остаться на нынешнем месте на удаленке.
Форум: Работа
Всего: 142 942 темы
Новые темы за сутки: 78 тем
- Исчезли записи из электронной трудовой4 ответа
- Готова жить бедно лишь бы в коллективе не работать18 ответов
- Девушки, которые ездили на вахту, поделитесь опытом1 ответ
- Моделинг2 ответа
- Не хочу работать по специальности4 ответа
- Удаленка, ип на гпх4 ответа
- Как магнит оплачивает отработанные дни?Нет ответов
- Выбор профессии5 ответов
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?44 ответа
- Стоит ли идти работать в банк?3 ответа
Популярные темы за сутки: 25 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?44 ответа
- Готова жить бедно лишь бы в коллективе не работать18 ответов
- Выбор профессии5 ответов
- Не хочу работать по специальности4 ответа
- Исчезли записи из электронной трудовой4 ответа
- Удаленка, ип на гпх4 ответа
- Моделинг2 ответа
- Девушки, которые ездили на вахту, поделитесь опытом1 ответ
- Как магнит оплачивает отработанные дни?Нет ответов
Следующая тема
Предыдущая тема