В 21 веке работа потеряла смысл

Основные причины девальвации труда:

Глобализация и конкуренция с дешевой рабочей силой: компании могут переносить производства в страны с низкими зарплатами или нанимать удаленных сотрудников из таких регионов.

Технологическая автоматизация и AI: роботы, ПО и искусственный интеллект заменяют рутинный, а теперь и все более сложный труд, создавая избыток предложения на рынке труда и снижая ценность многих профессий.

Ослабление профсоюзов и коллективных договоров: во многих странах (особенно на западе) снизилась роль институтов, защищающих права работников и балансирующих интересы труда и капитала.

Доминирование финансового капитала: приоритетом для крупных компаний стала максимизация стоимости акций и прибыли для акционеров в краткосрочной перспективе, а не инвестиции в персонал и устойчивое развитие.

Избыток высшего образования: диплом перестал быть гарантией ценности специалиста, что также размывает ценность многих интеллектуальных профессий.
Последствия:

Рост неравенства: богатые (владельцы капитала, технологий) становятся еще богаче, а средний класс беднеет и теряет стабильность.

Социальная напряженность и поляризация: недовольство, чувство несправедливости, рост популистских настроений.

Демографические проблемы: молодые люди откладывают создание семьи и рождение детей из-за экономической неуверенности, или отказываются от брака и деторождения вовсе.

Кризис смысла труда: работа перестает быть источником самореализации и стабильности, что ведет к апатии, "тихому увольнению" (quiet quitting), поиску смысла жизни вне профессии.

Ключевые проявления девальвации труда :
Организационные и рыночные:

Прекаризация: распространение нестабильной, неустойчивой занятости — временные контракты, нулевые часы, фриланс без социальных гарантий, самозанятость как вынужденная мера.

Платформенная (гиг-) экономика: работа через приложения (курьеры, такси, микро-задачи) часто означает отсутствие трудового договора, социального пакета, оплаты больничных и отпусков. Алгоритм диктует условия, а человек превращается в малозначимый винтик огромной экономической машины.

В процессе обе стороны создают для себя и для других серьёзные риски, например, временный офлайн сотрудник без медицинской книжки, не зная о своём состоянии здоровья (или игнорируя опасность, в виду высокой потребности в заработке), заражает коллег и клиентов.

Размывание квалификации и "апскллинг": многие профессии теряют ценность из-за автоматизации или упрощения процессов. При этом от работников требуют постоянного обучения новым навыкам ("апскллинг"), часто за свой счет и время, просто чтобы остаться на плаву.

Культура доступности 24/7 и размытие границ: смартфоны и удаленка стерли грань между рабочим и личным временем. Ожидается постоянная онлайн-доступность, что неизбежно ведёт к выгоранию.

Социально-психологические:

Потеря статуса профессий: раньше многие специальности (инженер, учитель, врач) обеспечивали высокий социальный статус, сейчас это просто работа, не обеспеченная ни уважением, ни достойной оплатой.

Идеология "ты счастлив, что у тебя есть работа": особенно после кризисов, создающая давление на работника и заставляющая его мириться с ухудшением условий.

Выгорание как норма: постоянная многозадачность, стресс и эмоциональное истощение становятся привычным фоном, а не поводом для системных изменений.

Забавно увидеть социалиста на женском форуме. Забей капитализм победил, капитализм это навсегда, плач не поможет, приспосабливайся к новым реалиям.

Это про какую страну речь то? В России 22-24 годы - период дикого роста зарплат, который замедлился только в 25 году. Уже практически не скрывается, что в России катастрофический недостаток квалифицированной рабочей силы. Если 20 лет назад мигрантов можно было встретить только разнорабочими на стройках и на рынках, то сейчас их можно встретить и врачами в поликлинике и в районных подразделениях ФССП и на любом заводе.

Не путайте понятия работы и заработка, станет легче жить.

и что ты предлагаешь?

вон индусов уже стали завозить - все для того чтобы цена на труд не росла. Не говоря уже о таджиках и узбеках.

Способ борьбы - профсоюзы, в России в принципе не существуют. Ну что - бедные и средние проиграли генетическую лоторею, вымрут одинокими и бездетными.

знаешь какая самая популярная профессия в семье Ротшильдов?

Эколог. Богатые осознали, что если рабочих нужно кормить мясом - то нужно 9 таких планет как Земля, вот и решили поголовье сократить - не зря же в повесточку ввели "права_женщин" и "педерастию"

Автор. В 90-ые ничего не было. Буквально работали за еду, и даже еду было купить проблематично.
И как то жизнь наступила, продолжилась.
_
Ты автор - с жиру бесишься, мозги оплыли, аж на пол жир капает.
Да у тебя и мозгов то нет, наверно.
Такую чушь написать.

В 90е было наследие ссср, сейчас же проедено это наследие.

Нет. В 90-ые у подавляющего большинства НИЧЕГО не было.
Какое-то наследие только у тонкой прослойки богатеев было.