Если здесь такие есть. Ответьте, пожалуйста, кого из огромного количества кандидатов вы в итоге выбираете после кучи смотрин? Какие критерии оказываются решающими? А кому вообще нет смысла искать работу в нынешних реалиях? Сейчас на рынке труда огромное количество соискателей. Люди ищут работу по полгода и больше.
Люди ищут работу по полгода среди десятков тысяч вакансий потому что дэ-билы. Сейчас почти все HRслужбы используют ИИ для отсеивания анкет. При-дурки форумные думают, что их HR отсеивают и пишут отказы, а на самом деле это просто фильтры и боты ИИ. Понятно что их обойти просто. Но это для разумного человека, не для тупых вуменш
Автор
[2421190106]
#5
Vasek
Люди ищут работу по полгода среди десятков тысяч вакансий потому что дэ-билы. Сейчас почти все HRслужбы используют ИИ для отсеивания анкет. При-дурки форумные думают, что их HR отсеивают и пишут отказы, а на самом деле это просто фильтры и боты ИИ. Понятно что их обойти просто. Но это для разумного человека, не для тупых вуменш
Не знаю, меня ИИ не отсеивал. Меня часто зовут на собеседование. Но кроме меня на собеседования приглашают кучу народу. На смотрины. И после этого «Мы вам перезвоним». Так кому же в итоге они перезванивают?
Гость
[2446254095]
#6
А еще всякие многоступенчатые собеседования... 3 тура собеседований, и в итоге отказ, потраченное время и нервы. Знать бы сколько изначально кандидатов проходит отбор, чтобы понять, есть ли смысл тратить время.
Гость
[358236658]
#7
Автор
Не знаю, меня ИИ не отсеивал. Меня часто зовут на собеседование. Но кроме меня на собеседования приглашают кучу народу. На смотрины. И после этого «Мы вам перезвоним». Так кому же в итоге они перезванивают?
Кто им лично понравился по личным предпочтениям. Всегда выбирают только так. Это на бабские офисные работы.
Автор
[2421190106]
#8
Гость
Кто им лично понравился по личным предпочтениям. Всегда выбирают только так. Это на бабские офисные работы.
Типа возьмут молодую красивую с горящими глазами?
Автор
[2421190106]
#9
Гость
А еще всякие многоступенчатые собеседования... 3 тура собеседований, и в итоге отказ, потраченное время и нервы. Знать бы сколько изначально кандидатов проходит отбор, чтобы понять, есть ли смысл тратить время.
Ну на hh видно, сколько человек откликнулось. Если там под сотню, то я свой отклик не кидаю. Смысла нет(((
Гость
[3646686231]
#10
Сейчас огромный дефицит кадров рабочих специальностей высшей категории, которые владеют несколькими специальностями, готовые работать круглосуточно без выходных и не более чем 1 МРОТ!
Гость
[358236658]
#11
Автор
Типа возьмут молодую красивую с горящими глазами?
Только если это модельное агентство. В офис как раз берут, чтоб не лучше начальницы не умнее и не красивее.
Гость
[358236658]
#12
Автор
Ну на hh видно, сколько человек откликнулось. Если там под сотню, то я свой отклик не кидаю. Смысла нет(((
Сейчас потому что автоотклики у многих включены, мало откликов нигде не будет уже никогда. И что Тепрь не откликаться?
Я смотрела курс сейчас отбор ботами ,потом только hr смотрит ,они говорят приходят 3000 резюме не успевают читать поэтому надо продумать как обмануть бота :)
Гость
[1666817763]
#18
Очко полное! Кранты всем
Гость
[4240614622]
#19
да просто работодатель от великого ума стал экономить на Hr-ах. набирают всякую безмозглую .... с 1 месячными курсами, которые 2+2 не могут сложить.
ну скупой платит дважды )
Гость
[2143562065]
#20
Гость
Сейчас огромный дефицит кадров рабочих специальностей высшей категории, которые владеют несколькими специальностями, готовые работать круглосуточно без выходных и не более чем 1 МРОТ!
Если здесь такие есть. Ответьте, пожалуйста, кого из огромного количества кандидатов вы в итоге выбираете после кучи смотрин? Какие критерии оказываются решающими? А кому вообще нет смысла искать работу в нынешних реалиях?
Сейчас на рынке труда огромное количество соискателей. Люди ищут работу по полгода и больше.