Работодатель отвечает без купюр: ваши самые острые вопросы о карьере

А ну ка напиши свой ИНН организации😀

В дурке выходной?

Почему тебе настолько пох на качество сайта? 21 век на дворе, а форум с первого раза картинку подгрузить не может без проблем. Иногда на ровном месте капча не проходит, хоть миллиард раз сообщение отправляй, а ещё кнопку "удалить все темы" из панели "мои ответы" до сих пор не изобрели.
Ну и про клоуна, который постоянно пишет: "здравствуйте, извините что пишу тут не по теме, но жизнь заставила, скиньте бабок" я вообще молчу. В чём сложность забанить его?
При скроллинге вниз не появляется кнопка: "перейти в конец страницы".
Короче, вопрос такой: стыдится ли предприниматель некачественного продукта.

Что делать, если у зам.директора ко мне личная неприязнь и меня пытаются выжить с работы всеми правдами и не правдами, я держусь на работе за счет директора (учредителя)

Что за организация?

Ну тут надо понять причинно-следственные связи... неприязнь из-за чего произошла? Неприязнь на ровном месте не появляется... И это немного не по теме - внутренние разборки и войны я разбирать в теме не хочу!

Странная тема... Руководители бывают с разным стилем управления

Да, естественно! Вообще все люди разные... Но если у тебя нет возможности задать острые вопросы своему работодателю, то можешь задать их мне!

Почему работодатели "экономят" на мелочах, а в итоге теряют на этих же мелочах в три раза больше?

Пытаюсь вспомнить был ли у меня хоть когда то острый вопрос к работодателю )))))

Это уже персональная информация! Ты не называешь мне свои ФИО и компанию, в которой ты работаешь. Я не называю свое ФИО и компании, которыми я владею. Все честно! 😉 Общаемся в анонимном формате!

Конкретизируй плиз, что ты имеешь ввиду? Что конкретно за мелочи, и как конкретно на них теряются деньги?

Почему работодатели сначала не берут на работу из-за маленького опыта, а потом не берут наоборот из-за большого с формулировкой "Вам у нас будет скучно"? Если я отправила вам резюме, значит я согласна на эту работу по каким то своим причинам и критериям

Ну что тут можно сказать... как говорится - не хочешь получить ответов, не задавай вопросов ))

Могу сказать, что бывает человек, который не подходит тебе так сказать по духу.
У меня есть парень на работе, в целом не плохой, но медленный, он даже говорит медленно, фразы строит долго, пока дослушаешь его вопрос, уже забудешь с чего он начинал .... стараюсь с ним не пересекаться напрямую

Потому что это наводит на разные мысли.
Например, если я вижу резюме инженера, который по образованию, опыту и стажу уже мог бы претендовать на должность ведущего, а он просит должность инженера 3ей категории, чтобы рисовать крылечки и лесенки, то возникают мысли "Что с ним не так"

Заправка картриджей вместо покупки новых. Новые работают в 2 раза дольше и стоят на 100 рублей дороже заправки. Дешёвые канц.товары, которые ломаются и портятся на счет раз, вместо более дорогих, но качественных, которые будут служить годами. Это что сходу в голову пришло

Почему не берут из-за маленького опыта:
- На должность требуется человек, который уже сам будет говорить работодателю, что и как нужно делать, чтобы его направление стало прибыльным. Соответственно у него должен быть у же опыт и кейсы за плечами. Брать салагу с улицы не видит смысла, проще тогда из штата кого-то на эту должность поставить.

"Вам у нас будет скучно" - это просто вежливый отказ, означающий - "Вы нам не подходите".

канцелярия никогда не служит годами, все что не будет сломано, то будет либо потеряно либо унесено домой ) Проверено ))))

Тыкайте своим корешам, бы.дло трамвайное, а не работодатель.
Ваша организация «Рога и копыта».

На ведущего инженера надо ездить за тридевять земель, а инженер 3й категории находится в шаговой доступности от дома. Плюс не все хотят руководства. Чем выше должность, тем выше ответственность. Многие хотят отработать свои часы, прийти домой и заняться своими делами и своей жизнью, а не тащить всё на себе и получать люлей за косяки других.

С какой целью на собеседованиях любят задавать неудобные, порой дурацкие вопросы?

Могу понять ваши аргументы.
Но с другой стороны, а как же амбиции и доход?
Да и просто, ну представьте там 40 лет своего трудовго стажа сидеть и крыльца рисовать? Не ну вы станете безусловным экспертом по крыльцам конечно )))

Как понять, что надо менять место работы? (за исключением буллинга и не выплаты заработной платы).

Дорогая канцелярия нередко быстро "по карманам" разлетается. Дешевая особо никому не нужна, чтобы ее тырить с работы... Видимо поэтому один раз твой работодатель обжегся и не желает больше тратить деньги... Либо просто нет денег у организации на дорогую продукцию.

Что касается картриджей: Для частника может не быть разницы в покупке нового неоригинального картриджа или заправке родного. Заправка даже дороже может стоить. Но когда заправка на потоке (заправляется много картриджей в месяц), то это часто выходит дешевле. Организации с которыми происходит сотрудничество за "опт" дают скидку.

В некоторых компаниях (и у меня, например) есть люди в штате, которые занимаются обслуживанием всей техники офисной. В том числе они и картриджи сами заправлять умеют. Т.е. нужно купить просто тонер для заправки - это уже в разы дешевле чем новые картриджи покупать.

И я не совсем понял, как это заставляет компанию прибыль терять?

Все верно! )

Хороший вопрос.
Особенно: "Кем Вы видите себя через 5 лет?", "Что вы хотите добиться на этой должности?".

Например какие ты относишь к серии "дурацких"?

"Вам будет скучно на этой должности, если бы вам было удобно добираться до центрального офиса, я бы вас взял своим замом". Я устраивалась в маленький филиал

У вас есть дети? Вы замужем? Почему не замужем? А были? С кем вы живёте? Какой жанр музыки вы предпочитаете слушать?

Например, много лет назад на собеседовании на должность в Публичную библиотеку в Питере мне задали вопрос, буду ли я в рабочее время бегать в Гостиный двор за покупками. Я ответила: Будете ли вы платить мне достаточно, чтобы я могла себе это позволить?))

Какие амбиции если доход устраивает? Вы в курсе что счастье не в деньгах?

Если нет возможности карьерного роста на текущем месте. Тогда лучше менять работу каждые 2-3 года, претендуя каждый раз на более высокие должности. Естественно при условии, что есть желание расти и развиваться в профессии.

У меня был острый вопрос к работодателю, когда я работала на почте, пришла новая менеджериха и начала меня выживать с работы.Очередь желающих работать за гроши на почте не стояла и какого члена тетка агрилась, непонятно...А сейчас у меня другие острые вопросы, с работой не связаны.

Меня однажды на собеседовании спросили, удовлетворена ли я сексуальной жизнью с мужем)) Это были японцы.

Да, в их количестве )))

Я же говорю - просто вежливый отказ и все, не принимай близко к сердцу.

Бывают разные странные люди, не только на работе, так что фиг ее знает что ей не нравилось.
Мне к счастью с коллегами по работе всегда везло, какого то откровенного буллинга я не встречала.
Работала у нас как то одна достаточно странная девушка, но она проработала всего полгода и со скандалом ушла. У нее всегда было очень болезненное отношение к замечаниям, хотя замечания в строительстве это норма, они есть у всех, то от заказчика, то от экспертов, то от завода, то от монтажников.... Но вот она каждое замечание воспринимала как личное оскорбление...

Вопрос про детей и семейный статус могут быть по причине того, чтобы понять каким потенциальным работником ты можешь быть. Разведенные женщины с ребенком (детьми) - как правило одни из самых замотивированных работников, которые будут держаться за рабочее место, в страхе потерять доход... )

Про музыку вопрос - ХЗ... это уже какая-то отсебятина или какая-то внутренняя кухня...

Может быть у них были какие то специальные предложения если бы вы вдруг ответили отрицательно?)))
Типа у вас нет оргазмов с мужем? Ну тогда наша компания готова предложить вам вот этого мачо для решения вопроса )))

Видимо были прецеденты у прошлых сотрудников, которые покидали рабочее место в рабочее время и у работодателя есть опасения взять очередного "бегунка"...

Да, есть такой тип сотрудников, которые любые замечания воспринимают не как замечание, а чуть ли не как лично оскорбление. Обычно это люди, у которые есть их мнение, а есть неправильное...

Как вы относитесь к такой довольно распространенной практике: ни в коем случае не повышать зарплату старым сотрудникам, даже если они об этом напрямую просят - но набирать на аналогичные позиции (или вместо уволившегося старого сотрудника) "котов в мешке" с улице, с назначением им заметно большего оклада, чем у костяка коллектива?

Отношусь негативно!

Единственное когда это оправдано - когда сотрудник ничего из себя не представляет и не хочет расти и завиваться. Когда есть задача его уволить, но сам он это делать не хочет, а законных методов его "уйти" не находится... )

Новых "котов в мешке" берут в данном контексте в надежде, что первые полгода-год они будут жoпу рвать, чтобы понравиться начальству... а не спустя рукава что-то делать.

я на одной работе только встречала такую практику.
Но там директор делал так, если есть сотрудник, которого он хотел бы удержать на работе, то ему выдавалась ссуда от предприятия с договором, типа пока работаешь гасить долг без процентов, а если уволишься то будет тебе кредит под 30%, и работаешь пока не расплатишься.
Я так себе квартиру покупала, отработала в итоге почти 10 лет, и за эти годы з/п мне индексировали, но особо не повышали

Я таких контор повидал немало. В таких обычно босс застал эпоху малиновых пиджаков. Пришел к выводу, что лучший способ карьерного роста и повышения уровня доходов - это смена места работы.

Когда вы хотите уволить какого то сотрудника, то какие способы используете?

Если верно понимаю, вы - сторонник западного, а не постсоветского подхода?

Что за западный подход имеется ввиду?

Кто в вашей компании персонально отвечает за то, чтобы материнство не становилось фактором карьерного торможения? И какие KPI у этого человека?