Вы предпочитаете трудовой договор или контракт с испытательным сроком или без?
Я всегда ищу только с испытательным сроком чтобы если не понравилось или невыносимо работать как в основном сейчас на всех работах была возможность уволиться день в день ну или там через 3 дня. Даже 2 недели месяц отрабатывать не везде здоровья хватит (быстрее откинешься). Я не про работу в офисе где весь день попиваешь кофеек и играешь в карты. А именно про работу без образования типа продавца, общепит, заводы. Где не делают испытательный срок я даже не иду на собеседование. Либо ищу чтобы первый месяц был по гпх даже тогда трудовую не испортишь #работа
все на гпх, причем с конторой пустышкой, на случай судов, штрафов и прочего
свержение мозгое*ства!
[1464841746]
#5
трудовой договор
свержение мозгое*ства!
[1464841746]
#6
Игорек
все на гпх, причем с конторой пустышкой, на случай судов, штрафов и прочего
ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Используется для оформления разовых работ или услуг, например, для найма фрилансеров, консультантов, подрядчиков для разового проекта.
свержение мозгое*ства!
[1464841746]
#7
Игорек
все на гпх, причем с конторой пустышкой, на случай судов, штрафов и прочего
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в работе — это соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение определённых работ или оказание услуг. Особенность: стороны не вступают в трудовые отношения, не оформляют исполнителя в штат, не предоставляют ему соцгарантий.
Игорек
[1590506969]
#8
свержение мозгое*ства!
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в работе — это соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение определённых работ или оказание услуг. Особенность: стороны не вступают в трудовые отношения, не оформляют исполнителя в штат, не предоставляют ему соцгарантий.
а то,если ты не сможешь доделать работу,например грипп с температурой высокой,то никого это не волнует,просто тебе не заплатят денег или с работы тебя будет намного проще выгнать по любому бреду например
свержение мозгое*ства!
[1464841746]
#10
Игорек
и чо
и это работа на недолгий промежуток времени
Игорек
[1590506969]
#11
свержение мозгое*ства!
а то,если ты не сможешь доделать работу,например грипп с температурой высокой,то никого это не волнует,просто тебе не заплатят денег или с работы тебя будет намного проще выгнать по любому бреду например
вот поэтому я такие договора и заключаю, мне нужен результат, а не скулеж уникальных снежинок
свержение мозгое*ства!
[1464841746]
#12
Игорек
вот поэтому я такие договора и заключаю, мне нужен результат, а не скулеж уникальных снежинок
но у тебя не будет результата если с ним что то случится
но у тебя не будет результата если с ним что то случится
всегда есть подмена
свержение мозгое*ства!
[1464841746]
#14
Игорек
всегда есть подмена
пока найдешь еще,наврядли там очередь около тебя
Игорек
[1590506969]
#15
свержение мозгое*ства!
пока найдешь еще,наврядли там очередь около тебя
на авито и нн ру есть очередь, замена будет завтра же
Гость
[3366096815]
#16
свержение мозгое*ства!
ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Используется для оформления разовых работ или услуг, например, для найма фрилансеров, консультантов, подрядчиков для разового проекта.
Только многие работодатели об этом, видимо, забыли или не знают. Хотят чтобы сотрудник по ГПХ работал, как по ТК, соблюдал нормы трудового распорядка принятые в компании, все их приказы/указы, работал по строгому графику, выполнял работу, которая даже не прописана в договоре, но при этом не имел никаких соц. гарантий и его можно было без проблем в случае чего выпнуть и еще не заплатить, или не доплатить, не каждый же в суд пойдет если его кинут.