есть знатоки ТК? вопрос по увольнениям

любое нарушение должно быть зафиксировано письменно. И более чем написано в ТК, ваш шеф права не имеет.

Там же в п.6 ст.81 ТК эти грубые нарушения и перечислены: подпункты а - д ( прогул, появление в состоянии алк., наркотич. или иного токсич.опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований по охране труда).

А про неоднократность в п.5 ст.81 ТК. В любом случае для вынесения дисципл.взыскания работодатель от вас должен получить письменное объяснение, а в случае если вы отказываете давать объяснения, то отказ актируется.

по закону вопль "уволю" не может являться причиной для увольнения... но если уволить захотят, то причину найдут.

однократное грубое, это, например, прогул.

Автор, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

---------------

Что касается второго вопроса:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;