собственно,суть такова-сейчас сужусь с бывшим работодатем за незаконное увольнение,поэтому интересно:
1) есть ли среди участников форума люди,прошедшие такой же путь?
2) каков был результат?
3) как сложилась ваша дальнейшая карьера в той организации?
о автор, моему мужу это предстоит...а дело 3х летней давности, с психу забил тогда на трудовую, кот ему не вернули, сейчас вот хочет судиться по тем же причинам, что и вы, постою, послушаю
1) был один чел
2) восстановили с большим скрипом, половина министерства на уши поставили
3) через неделю перевелся в другую службу
Есть такое мнение, что трудовую книжку с записью о восстановлении по решению суда при увольнении из этой организации лучше выбросить и завести новую, потому что такого работника больше никто на работу не возьмет.
3, +100!
поставте крест на своем трудовом стаже, с такой медалью Вас ни один работодатель не возмет.
1, если бывший работодатель Вашего мужа предьявит на суде почтовое уведомление, которое свидетельствует, что мужу Вашему три года назад было выслано писменное предложение явиться на место работы и забрать трудовую книжку, то суд Вы проиграете, не зависемо от того получили вы это уведомление или нет, главное, что они отправили. Так что палка о двух концах - можете и судебные издержки апонентам оплатить.
Волочкова судилась с руководством БТ, процесс выиграла, её востановили и тогда она сама написала заявление об уходе.
Ей было важно восстановить справедливость. А в трудовой исправили надпись на " Расторжение трудового договора по инициативе работника , на основании заявления, ст. 77 п.3"
5 дело в том, что в ТК написано, что отправлять по почте трудовую они должны только по согласию работника, но они вряд ли и отправляли, т.к они сейчас даже его фамилию не могут вспомнить, и если бы отправили, то наверняка у себя бы это зарегистрировали...
5 к тому же если они действительно отправляли, то у нас претензий и не будет в таком случае, здесь же ни понтов ради, а они её типа как сами найти не могут
вообще-то по закону его должны были ознакомить с приказом, выплатить расчетные в день увольнения и трудовую. Если он видел приказ при двух понятых, то отнекиваться он не может. Но трудовую должны выдать в день увольнения. Для начала прочитайте кодекс. 80% дел выигрывает работник и еще: был ли с ним составлен трудовой договор? Если нет, то это грубое нарушение.