собственно,суть такова-сейчас сужусь с бывшим работодатем за незаконное увольнение,поэтому интересно: 1) есть ли среди участников форума люди,прошедшие такой же путь? 2) каков был результат? 3) как сложилась ваша дальнейшая карьера в той организации?
о автор, моему мужу это предстоит...а дело 3х летней давности, с психу забил тогда на трудовую, кот ему не вернули, сейчас вот хочет судиться по тем же причинам, что и вы, постою, послушаю
аякс
[2648158354]
#2
1) был один чел
2) восстановили с большим скрипом, половина министерства на уши поставили
3) через неделю перевелся в другую службу
Мир
[1470841656]
#3
Есть такое мнение, что трудовую книжку с записью о восстановлении по решению суда при увольнении из этой организации лучше выбросить и завести новую, потому что такого работника больше никто на работу не возьмет.
Гость
[1953106951]
#4
3, +100!
поставте крест на своем трудовом стаже, с такой медалью Вас ни один работодатель не возмет.
Гость
[1953106951]
#5
1, если бывший работодатель Вашего мужа предьявит на суде почтовое уведомление, которое свидетельствует, что мужу Вашему три года назад было выслано писменное предложение явиться на место работы и забрать трудовую книжку, то суд Вы проиграете, не зависемо от того получили вы это уведомление или нет, главное, что они отправили. Так что палка о двух концах - можете и судебные издержки апонентам оплатить.
Гость
[662674138]
#6
Волочкова судилась с руководством БТ, процесс выиграла, её востановили и тогда она сама написала заявление об уходе.
Ей было важно восстановить справедливость. А в трудовой исправили надпись на " Расторжение трудового договора по инициативе работника , на основании заявления, ст. 77 п.3"
экзотный фрухтик
[3310315453]
#7
5 дело в том, что в ТК написано, что отправлять по почте трудовую они должны только по согласию работника, но они вряд ли и отправляли, т.к они сейчас даже его фамилию не могут вспомнить, и если бы отправили, то наверняка у себя бы это зарегистрировали...
5 к тому же если они действительно отправляли, то у нас претензий и не будет в таком случае, здесь же ни понтов ради, а они её типа как сами найти не могут
пупсик
[3685733863]
#9
вообще-то по закону его должны были ознакомить с приказом, выплатить расчетные в день увольнения и трудовую. Если он видел приказ при двух понятых, то отнекиваться он не может. Но трудовую должны выдать в день увольнения. Для начала прочитайте кодекс. 80% дел выигрывает работник и еще: был ли с ним составлен трудовой договор? Если нет, то это грубое нарушение.
1) есть ли среди участников форума люди,прошедшие такой же путь?
2) каков был результат?
3) как сложилась ваша дальнейшая карьера в той организации?