Я радуюсь, когда в вакансии написан требуемый возраст претендентов меньше моего

Имя, совершенно с Вами согласна!!!

А Автор молодчинка!!! Она посмотрела на эту проблему с другой стороны!! Мне сейчас 46, а в 44 проходя собеседование, психолог ( молодой мужчинка- директор) мне задааёт вопрос о возрасте. Я чесно отвечаю, на что он мне - И в ТАКОМ!!! возрасте Вы не боитесь начинать новую карьеру???

Меня, поразило, конечно то, как он меня ювелирно унизил (там присутствовало ещё 5 кандидатов, было очень неприятно)

И вот Автор, СПАСИБО ей, помогла взглянуть не это с другой

стороны. Удивляюсь, как быстро хотят списать в утиль дееспособных людей!!! Лично я вижу кучу преимуществ в нашем возрасте - энергии через край, дети взрослые, огромное желание работать много, и с каждым годом мудрее и терпимее становимся.

Вот только кризис нам всем здорово помешал, но и это пройдёт,

жизнь наладится. Удачи всем девушкам!!!

БагИра, Ваш пост 18 (цитирую):

Не секрет, что с возрастом у очень многих людей обостряются не самые лучшие черты характера. Объясните мне, пожалуйста, почему руководитель должен выбрать именно 50-летнюю даму, если при прочих равных проф.качествах у него есть десять тридцатилетних соискателей? Риск конфликтности выше, а плюсы в чем? В опыте? А вы уверены, что ваш опыт действительно настолько выше, чем у других, и, самое, главное, нужен ли именно такой уровень или достаточно того, который имеют они?

По вашему, фраза "с возрастом у очень многих людей обостряются не самые лучшие черты характера" равна утверждению, что все 50-летние - маразматички?

Есть такой туповатый анекдот.

Заходит в трамвай мужик и говорит одной дамочке: А ну-ка, подвинься, рыбка. Дамочка сидит и рассуждает: рыбка - это щука, щука - это зубы, зубы - это собака, собака - это сyка...

Граждане, он меня сyкой назвал!

Вспомнился он мне что-то после вашего поста:)

БагИра, почему вы назвали анекдот туповатым? Даже в формулировке вы стараетесь опустить Ваших оппонентов? Есть 2 мнения: Ваше и неправильное? Хотя, уважаемая БагИра, именно Вы не поняли автора: автор всего лишь не отправляет резюме на вакансии с возрастным цензом. Вы это не услышали, вы сраз приписали ей, что она сходила на собеседование, ей отказали из-за возраста. Далее: по Вашему мнению, в возрасте за 30 надо быть начальником? Ну это смешно так-то. Думаете, всем это надо? В жизни больше нет интересов? Вы ещё напишите, что на работу ходят ради саморазвития, вот что меня ещё более удивит. На работу ходят за деньгами. А саморазвитие может быть у художников, писателей, учёных. А у обычных офисных работников другая жизнь. БагИра, давайте вести диалог, не опуская собеседника: ты - тупой, а я - умная. Какие внутрении мотивы вас двигали, когда вы написали, что такого как автор, не взяли бы себе на работу? Самоутвердились? А ведь автор просто иронизировал, а потом просто защищалась от нападок и обзываний.

Понимаю, что вам обидно, Автор. Но в возрастном цензе есть свой смысл. После определённого возраста люди, действительно, теряют многие качества, ценные для работодателя. Они уже не так энергичны, быстрее устают, тянутся к комфорту, покою. Они более требовательны к условиям труда. При этом менее гибки в характере и принципах, менее открыты в общении, менее обучаемы, хуже адаптируются к новому. Их опыт частично устарел. И если команда подобралась молодая, то зрелому человеку трудно вписаться в корпоративную культуру - слишком мало точек соприкосновения с коллегами. Грамотный руководитель заботится о климате в коллективе и заранее ограждает вас и себя от подобных экспериментов и разочарований. Так что, вы не кипятитесь, а терпеливо ищите компанию, где ваш возраст не будет мешать вам чувствовать себя психологически комфортно.

55. Имя,

Анекдот мне, естественно, было лень набирать, я скопировала его отсюда:

http://o-chukchax.narod.ru/sc.htm

слово "туповатый" было там, я просто забыла стереть этот заголовок. Вы же из этого сделали далеко идущие выводы, приписав мне намерения, которых у меня и в мыслях не было.

Весь ваш дальнейший текст - это дальнейшая иллюстрация все к тому же анекдоту.

Только вот приписывание оппоненту своих собственных мыслей и встречные оправдания собеседника в том, что он этого не говорил - это отнюдь не диалог.

Вы абсолютно правы, об этом и идет смысл поста. Я радуюсь, когда работодатель заранее как бы предупреждает через возрастной ценз, другие драконовы условия, что комфорта, нормальных условий, защищенности в его компании не предвидется, т.к. обычно в таких компаниях нужно работать на износ на дядю, не отвлекаясь на всякую лирику вроде болезней, семьи, отгулов.

А то, что руководитель заботится о климате внутри коллектива, ограничивая возраст до..., мне лично говорит о его психологической неготовности - детский сад кончился, институт кончился, где все одного возраста, а вот на работе, оказывается, люди ценятся обычно не возрастом, а знаниями, и так трудно с этой мыслью расстаться - "неа, все равно подберу помоложе!". В то время, как я знаю кучу примеров, когда сотрудницы далеко за 40 дадут такую фору молодым, даже в компьютерной грамотности и энергичности и по общению внутри компании.

Если меня, тетю 30-ти лет, но с нужным опытом и знаниями, будет бояться начальник, думая, что я только и буду качать права с высоты своих лет, то зачем мне он тоже нужен в качестве директора? Нам обоим будет некомфортно. Конечно, гораздо удобнее руководить выпускниками вчерашними, им вообще все равно заплатят не заплатят, переработают они или нет. Молодец, что описывает свои комплексы в объявлении.

Ириша, спасибо. Вы меня поняли правильно. Поиск работы это долгий и упорный труд, и так хорошо, что все нестоящее сразу отметается, что не тратишь своего времени, денег на проезд, а главное, нервов. Желаю всем успешного трудоустройства!

Здесь где-то была ветка, тоже про возраст сотрудников, так вот там дама работодатель похвалилась, что из большого количества невменяемых претендентов идеально подошли две женщины 32 и 47 лет, как по необходимому опыту и знаниям, так и по личностным характеристикам. А если б эта дама написала - до 30, или до 35? Много ли кандидатур она нашла?

Автор совершенно права. Куда, интересно, трудоустраиваться 45-50-ти летним? Особенно сейчас, в кризис, когда много и молодых-то работу найти не могут? И не все должны быть начальниками и топ-менеджерами, это глубочайшее заблуждение.

С одной стороны, объяснимы подобные ограничения работодателей, учитывая менталитет людей в нашей стране (вот и на этой ветке, судя по отзывам, тут его продемонстрировали), а проще сказать - это дискриминация, но с другой стороны, что делать людям в этом возрасте? До пенсии еще надо дожить, на пенсию не прожить, здоровья и сил еще предостаточно, так что ж повеситься что ли сразу? Или молодежь думает, что они ВСЕ станут к 40-ка какими-то суперуникальными специалистами, которые будут нарасхват или начальниками?

Дамы, все мы были когда то молоденькими девчонками...

Я тоже стопудово была уверенна, что никогда без работы не останусь, но, увы, это коснулось и меня и моих друзей, кстати, хороших специалистов, постоянно повышающих свою квалификацию.

╧61 Гость права, что сейчас так обострилась ситуация на рынке труда, и молодые с высшим образованием тоже не знают куда "приложить" себя.

Согласна, автор. Обычно в нормальных (стоящих) компаниях не делают акцента на возрасте соискателя, или, как минимум, не выпячивают и не афишируют это условие. Обычно строгие возрастные рамки предъявляет начальство, подыскивающее себе помощницу с сомнительными функциями. Там еще и по объемам и весу бывают ограничения :) попадались такие объявления на джоб.ру как-то :) Так что у меня часто идет эта забавная ассоциация при строгом возрастном цензе, тоже забавно становится, разделяю вашу радость от экономии времени на таких работодателей.