Выход на работу после декртеного отпуска

Question

Вопрос к тем, кто силен в Трудовом Кодексе. Работала официально, официально же ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до трех лет. На мое место взяли девочку замену + оставалась напарница. Пока я возилась с ребенком, случился кризис и двух этих девочек попросили с работы, причем, попросили "по собственному", т.е. моя штатная единица не была сокращена. Несколько месяцев назад я смогла устроить ребенка в сад, и в мае пришла к своему директору сказать, что хочу выйти на работу (отпуск по уходу заканчивается в конце сентября), директор сказал, что мои обязанности распределили по другим сотрудникам и еще один сотрудник им пока что не нужен! может быть что-то появится позже. Ругаться я пока не стала. Но тут недавно случайно в интернет-базе нашла объявление, что моя компания ищет сотрудника, причем, с этой работой более чем могу справиться! Но мне никто ничего не сказал. Пытаюсь сейчас поймать директора и поговорить с ним.
В общем, вопрос в чем: каковы мои права и обязанности работодателя передо мной? Обязаны ли они мне предоставить эту имеющуюся у них свободную вакансию, несмотря на то что, что мой отпуск еще не закончился? И вообще, что и как они должны мне предоставить в сентябре по окончании отпуска? Также на каком основании они могут меня уволить? - я конечно, этого не хочу, но если до этого дойдет, то хочу реального сокращения с выплатой компенсации и без "косяков" в трудовой

Тот самый аноним · Accepted Answer

Так, статьей 261 Кодекса определено, что не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной. А в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Кроме того, статьей 256 Кодекса установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Тот самый аноним · Answer

Кодекс ТК РФ естессно :)

Key I · Answer

Тот самый аноним, спасибо, я отлично знаю, что до трех лет меня никто уволить не может, а после трех ребенкиных лет должны место предоставить или вернуть. Меня пока что никто и не увольняет, но однако и место вернуть не хотят - сейчас там сидит женщина, которая юридически не является моей заменой, следовательно, "двигать" ее не собираются. На данную позицию им человек не нужен сейчас, получается, что после истечения моего трехлетнего срока меня могут уволить за ненадобностью - но вот вопрос, на каком основании и по какой статье, если я ничего такого не сделала - не собираюсь прогуливать, не получала выговоров и т.п. - т.е. я так понимаю, только по сокращению штатной единицы... Другой вопрос, что есть вакансия и на нее ищут какого-то левого человека - не должна ли я иметь приоритетное право на вакансии, которые в моей компетенции и сосуществуют опыту?

Key I · Answer

соответствуют опыту, конечно!

Тот самый аноним · Answer

Я же все четко написал:

Статья 256 ТК РФ, черным по белому написано:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно, Вас обязаны принять на работу, но потом, как это бывает в России - могут уволить за неисполнение обязанностей.

Тут Вам поможет адвокат и суд. Таких работодателей надо расстреливать

Key I · Answer

Тот самый аноним, может быть, подскажите, как мне подстраховаться, документированно обезопасить себя, от нежелательных записей в трудовой? Т.е. с чем, в случае чего идти в суд, чтобы доказать, что правда на моей стороне?

Пока мы с моим директором только устно разговариваем лично или по телефону, никаких заявлений письменных не составляла.

Выход на работу после декртеного отпуска

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции

Актуальные обсуждения