Нюансы работы после декретного отпуска

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Официально я являюсь матерью-одиночкой. До декрета работала в полностью "белой" организации, где соблюдается трудовое законодательство, все выплаты в соответствии с законом (оттуда, собственно, и ушла в декрет). График работы стандартный - пятидневка с 9 до 18. Планирую после выхода из декрета написать заявление на неполный рабочий день (максимум на 6 рабочих часов), это связано с тем, что ребенок пойдет в детский сад. Я знаю, что как ать-одиночка имею право работать неполный рабочий день, работодатель в данном случае не имеет права отказать. Вопрос - кто сталкивался с подобной ситуацией, как реагировало ваше начальство, коллеги, менялось ли в связи с этим содержание вашей работы? Второй вопрос. Лично еще с этим не столкнулась, но практически все говорят, что в детских садах дети часто болеют, что детские сады - это сплошные больничные. И очень часто на форумах встречала следующие высказывания - мол, начнутся больничные, в итоге все равно попрут с работы. И вот мой вопрос - а на каком основании в данном случае меня могут уволить? Ведь если разобраться, это не так просто. Документ, подтверждающий мое отсутствие на работе, имеется - больничный. Предложат уволиться по собственному? Так я откажусь. И что дальше со мной могут сделать? Тем более, что как мать-одиночка я не могу быть уволена по очень многим статьям. Кто из вас был в подобной ситуации? Кого и каким образом увольняли за частые больничные? Очень хотелось бы послушать ваши мнения и ваши истории. Огромная просьба - пишите только по существу темы. Заранее всем спасибо.