Здравствуйте! Хотелось бы услышать знающих людей. Как определяется по ТК количество работы,которую, допустим, человек должен выполнить за день ? (например, для курьеров количество заказов и тд) . Как доказать, что работодатель ставит нереальные нормы, какой статьей это регулируется ?
Норма 40 часов в неделю,больше это сверхурочные,которые имеют место быть только с согласия вашего,а вообще купите книжечку ТК,очень полезная вещь
Маришка, спасибо, но я немного не о том. Я имею ввиду, у меня норма в день,допустим, сделать столько то рисунков, но я физически не успею это сделать. Как разбираться с такими вещами, когда работодатель ставит такие невыполнимые планки?
Допустим, хочет в день 8000 рисунков, но физически человек может успеть только 5000?
И ещё вопрос - если в этих рисунках ошибки по моей вине, то исправлять эти ошибки я обязана во вне рабочее время и бесплатно?
И ещё вопрос - если в этих рисунках ошибки по моей вине, то исправлять эти ошибки я обязана во вне рабочее время и бесплатно?
Это разводка? Нет, блин, исправлять ваши ошибки должны остальные сотрудники в свое нерабочее время и доплачивать вам.
Нету в Трудовом кодексе ничего о количестве рисунков.
Но если Вы не справляетесь со своими обязанностями-уволят и будут правы.
И за исправление своих же собственных косяков никто Вам доплачивать не обязан.
я думаю в вашем труд.договоре работодатель указал СКОЛЬКО рисунков и за какое время вы должны выполнять.
Говорю же - читайте, что подписываете...
___________
ст.57 ТК РФ
Я думаю, что должны быть нормативы по предприятию, которые естественно указаны письменно приказом руководителя
я думаю в вашем труд.договоре работодатель указал СКОЛЬКО рисунков и за какое время вы должны выполнять.
Говорю же - читайте, что подписываете...
___________
ст.57 ТК РФ
Не уверен в своем мнении, но мне кажется, что подобные вещи в ТК не должны включаться
В любом случае просите ОФОРМЛЕННЫЕ БУМАЖНО С ПОДПИСЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ нормативы или вашу должностную инструкцию.
Пусть сошлются на что-то.
Пишитеслужебную с требованием это предоставить. Возможно предоставят.
А если нет - то при вашем увольнении эта служебная (у вас должна быть копия, заверенная секретарем!) пригодится в Трудовой инспекции
10 "ОФОРМЛЕННЫЕ БУМАЖНО С ПОДПИСЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ нормативы или вашу должностную инструкцию." - где указаны эти нормы выработки за день
Ни одна куйня голосом это требовать не имеет права. Только рекомендовать
5. В моей специальности косяки у всех сотрудников будут практически всегда. Просто на первой работе это все исправлялось в рабочее время,а на этой сказали, что сотрудники будут исправлять во вне рабочее время
12- это я
Гриб , спасибо, прав,это не включено в договор. Указано приказом руководителя было, а теперь новый зам решил увеличить норматив, - мы перестали справляться (соответсвенно лишаемся премий). Что с этим можно сделать?
Гриб, что делать,если чисто физически оч сложно справиться? (конечно,если задерживаться на 1,5 часа и работать без обеда, то можно). Сотрудники остальные молчат - не хотят связываться с новым замом , - оч жесткая женщина
Гриб , спасибо, прав,это не включено в договор. Указано приказом руководителя было, а теперь новый зам решил увеличить норматив, - мы перестали справляться (соответсвенно лишаемся премий). Что с этим можно сделать?
А тут уже сложно. Премия - всегда отсебятина руководства. Но она утверждается приказом (на предприятии должно быть утверждено положение о премии, но часто платят так, от балды, в черную - та часть зарплаты, которой можно в обход закона штрафовать, обычные штрафы из зп запрещены ТК).
Есть какое-то положение на предприятии о премии? Порой в этом направлении.
Т.е. у вас был утвержденный норматив, а вам утвердили бОльший и вы перестали его выпонять, вам срезали премию? Я тут, если честно, затрудняюсь посоветовать. Похоже хотят чтобы вы уволились. Возможно это и надо делать.
Или вам подвели формальное обоснование, чтобы срезать зп. Премия ведь, как сказал выше, это не для стимулирования работников, в большинстве случаев это уловка работодателя в обход закона, чтобы по капризу уменьшать зп.
Т.е. работника берут с условием постоянно платить ежемесячно премию, он считает это уже частью зп, работает год, другой... А затем, когда работник "прирос" или дела в конторе руководство просpало, а хочет по прежнему получать свое масло на хлеб - зп за счет этой "премии" работникам срезается.
Попытайтесь посоветоваться с юристом - есть куча сайтов для юрсоветов по разным гражданским проблемам - может что можно по закону сделать.
16 "Есть какое-то положение на предприятии о премии? Порой в этом направлении." - "Порой" от слова "рыть"
Порыть - поняла))Спасибо большое,Гриб! Пока знаю только ,что при выполнении нормативов дается премия.
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89910
бог вам в помощь