Нарушение субординации это новый тренд?

А почему нельзя на равных? Ты человек, он человек, у всех бывают проблемы.

А ну-ка перестань грызть ногти
На ногах у дедушки
И вообще
Отойди от гроба

Бизнесменхеров, а с чего ты решил что твои больные фантазии -гайд к использованию?

Возможно если вы не можете сделать так, чтобы подчинённые вас уважали, вам и руководить не надо. Не ваше это.

Смешались кони,люди и залпы тысячи арудий...

1 У вас есть зона роста научится мягким софт скиллам. Либо набрать новых сотрудникоф и тестировать на умственную отсталость До работы.

2 Дедушка умирает один раз в жизни соррри за оксюморон. И не отпустить на похоры енто некрасиво и не по-человечески.

3 "Отменить" Не равно профсоюз. Вот когда у вас вырастет таки профсоюз как в СССР или во Хранциях, вот тогда попрыгаете)))

А в чём заключается "выяснение отношений"?

Эт че разводка? Талантливая жирная разводка? ну ок поверим, тварь ты конечно, чем мельче предприниматель тем больше у него понтов, сучара ты, меня такой упырь как-то пытался не отпустить на похороны бабушки, хрен ему конечно, я просто уволилась, странно что у тебя еще кто-то работает

Здравствуйте.
К подчиненным нужно прислушиваться (я не говорю слушать и делать, а именно прислушиваться), возможно, вы, действительно, не внятно формулируете распоряжения.
Да и на похороны не отпустить-это уже слишком.
И да, сказать руководителю, что он не прав-это нормально. В конце концов на работу люди приходят для исполнения своих прямых обязанностей и получения ЗП, а не для того, чтобы молча удовлетворять хотелки/нехотелки некоего божка-самодура, который себя директором зовёт.
А, вообще, нет незаменимых работников и работодателей. Не понравились друг другу-разошлись.

Проснулся, с 1917 года, так что нет времени на раскачку, первая четверть уже ёк, скоро новый гад