Зачем нужна трудовая инспекция
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 279 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 237 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 710 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...790 ответов
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 190 ответов
67 ответов
Последний —
Перейти
Гость
А где это такие тренды?
Гость
Все эти инспекции, комиссии, роспотребнадзоры, администрации, прокуратуры - лютое бесполезное овнище для просиживания чьих-то блатных задниц.
Толку от них 0,0 %
Надо взять базуку, снести из к х-рам и заменить ИИ.
Толку от них 0,0 %
Надо взять базуку, снести из к х-рам и заменить ИИ.
Гость
В спб. Вторая столица. Что происходит в глубинках тогда. Походила по собеседованиям. Некоторые просто не говорят сразу что отпуск оплачивается 2 недели
Узнаещь от коллег по кабинету когдв уже согласился
Это бесит больше всего
Скрытничество. А спрашивать о таких вещах, когда ты ещё ни дня не проработала это странно
Те кто блюдут закон, смотрят на такой вопрос с недоумением. Типа а как иначе то. Все оплачиваем. Когда не спросила - 2 недели оказалось и вышла на работу.
Узнаещь от коллег по кабинету когдв уже согласился
Это бесит больше всего
Скрытничество. А спрашивать о таких вещах, когда ты ещё ни дня не проработала это странно
Те кто блюдут закон, смотрят на такой вопрос с недоумением. Типа а как иначе то. Все оплачиваем. Когда не спросила - 2 недели оказалось и вышла на работу.
Гость
Так заявление в ТИ и прокуратуру о нарушении (оплата отпуска) и пусть попробуют не заплатить отпускные. Обычно только звонок из ТИ работодателю и в течении 2 часов деньги на карте.
А уж если оформили вчера,а вы отработали уже 2 недели ,то 250 000р с работодателя в пользу Государства спишут по решению суда в течении недели.
Вот так оно в жизни в РФ,про Окраину не знаю.
А уж если оформили вчера,а вы отработали уже 2 недели ,то 250 000р с работодателя в пользу Государства спишут по решению суда в течении недели.
Вот так оно в жизни в РФ,про Окраину не знаю.
Гость
В спб. Вторая столица. Что происходит в глубинках тогда. Походила по собеседованиям. Некоторые просто не говорят сразу что отпуск оплачивается 2 недели
Узнаещь от коллег по кабинету когдв уже согласился
Это бесит больше всего
Скрытничество. А спрашивать о таких вещах, когда ты ещё ни дня не проработала это странно
Те кто блюдут закон, смотрят на такой вопрос с недоумением. Типа а как иначе то. Все оплачиваем. Когда не спросила - 2 недели оказалось и вышла на работу.
Узнаещь от коллег по кабинету когдв уже согласился
Это бесит больше всего
Скрытничество. А спрашивать о таких вещах, когда ты ещё ни дня не проработала это странно
Те кто блюдут закон, смотрят на такой вопрос с недоумением. Типа а как иначе то. Все оплачиваем. Когда не спросила - 2 недели оказалось и вышла на работу.
Ну а остальные 2 недели как оформляют?
Гость
Так заявление в ТИ и прокуратуру о нарушении (оплата отпуска) и пусть попробуют не заплатить отпускные. Обычно только звонок из ТИ работодателю и в течении 2 часов деньги на карте.
А уж если оформили вчера,а вы отработали уже 2 недели ,то 250 000р с работодателя в пользу Государства спишут по решению суда в течении недели.
Вот так оно в жизни в РФ,про Окраину не знаю.
А уж если оформили вчера,а вы отработали уже 2 недели ,то 250 000р с работодателя в пользу Государства спишут по решению суда в течении недели.
Вот так оно в жизни в РФ,про Окраину не знаю.
Как я докажу что не оформлена?
Гость
Действительно зачем? , орган есть, а пользоваться им не умеют.
И причина кроется в коррупции. Не выгодно трудовым инспекциям кошмарить бизнес из за подумаешь жалоб работника, который мог на эмоциях и надумать себе плохое о работодателе.
И причина кроется в коррупции. Не выгодно трудовым инспекциям кошмарить бизнес из за подумаешь жалоб работника, который мог на эмоциях и надумать себе плохое о работодателе.
Гость
Так заявление в ТИ и прокуратуру о нарушении (оплата отпуска) и пусть попробуют не заплатить отпускные. Обычно только звонок из ТИ работодателю и в течении 2 часов деньги на карте.
А уж если оформили вчера,а вы отработали уже 2 недели ,то 250 000р с работодателя в пользу Государства спишут по решению суда в течении недели.
Вот так оно в жизни в РФ,про Окраину не знаю.
А уж если оформили вчера,а вы отработали уже 2 недели ,то 250 000р с работодателя в пользу Государства спишут по решению суда в течении недели.
Вот так оно в жизни в РФ,про Окраину не знаю.
Не пзди, летом была в прокурадуре, тетке не платят несколько месяцев - прокурадура даже ответ не удосужилась написать в 30-дневный срок. И юрист ей сказал топать в суд.
Гость
В спб. Вторая столица. Что происходит в глубинках тогда. Походила по собеседованиям. Некоторые просто не говорят сразу что отпуск оплачивается 2 недели
Узнаещь от коллег по кабинету когдв уже согласился
Это бесит больше всего
Скрытничество. А спрашивать о таких вещах, когда ты ещё ни дня не проработала это странно
Те кто блюдут закон, смотрят на такой вопрос с недоумением. Типа а как иначе то. Все оплачиваем. Когда не спросила - 2 недели оказалось и вышла на работу.
Узнаещь от коллег по кабинету когдв уже согласился
Это бесит больше всего
Скрытничество. А спрашивать о таких вещах, когда ты ещё ни дня не проработала это странно
Те кто блюдут закон, смотрят на такой вопрос с недоумением. Типа а как иначе то. Все оплачиваем. Когда не спросила - 2 недели оказалось и вышла на работу.
Столица одна. Запомни это.
Гость
А ведь столько проблем, которые ТИ вместе с прокураторой могли бы решать:
1. Это злоупотребление работодателем своего права привлекать к работе работников, работающих при ненормированном рабочем дне, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ТК написано - эпизодически. А по факту тебя оставляют каждый день на час два свыше нормы, при этом выставляют это все как твою личную инициативу задержаться, прямо не говоря, а например не выдавая документы с подписи, которые тебе надо сегодня отправить и ты ждешь когда шеф соизволит. Или раздавая поручения за пять минут до окончания рабочего дня со сроком сегодня.
2. Это добровольнопринудительные рекомендации работодателя планировать отпуск не пересекаясь ни с кем в отделе, или не брать больше 14 дней подряд отпуск, или не брать меньше 7 дней отпуск, или два года подряд не ходить в отпуск в один и тот же месяц. Прямое нарушение ТК.
3. Это грубое и граничащее с хамством отношение руководства и кадровиков к сотрудникам, провокации.
1. Это злоупотребление работодателем своего права привлекать к работе работников, работающих при ненормированном рабочем дне, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ТК написано - эпизодически. А по факту тебя оставляют каждый день на час два свыше нормы, при этом выставляют это все как твою личную инициативу задержаться, прямо не говоря, а например не выдавая документы с подписи, которые тебе надо сегодня отправить и ты ждешь когда шеф соизволит. Или раздавая поручения за пять минут до окончания рабочего дня со сроком сегодня.
2. Это добровольнопринудительные рекомендации работодателя планировать отпуск не пересекаясь ни с кем в отделе, или не брать больше 14 дней подряд отпуск, или не брать меньше 7 дней отпуск, или два года подряд не ходить в отпуск в один и тот же месяц. Прямое нарушение ТК.
3. Это грубое и граничащее с хамством отношение руководства и кадровиков к сотрудникам, провокации.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 505 -
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...293 ответа -
Михаил ПанПсихолог313 ответов -
Леонова ОльгаПсихолог15 ответов -
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов -
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов -
Алёшина МарияПсихолог144 ответа -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...111 ответов -
Сергей ГубановПсихолог34 ответа -
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
Гость
А ведь столько проблем, которые ТИ вместе с прокураторой могли бы решать:
1. Это злоупотребление работодателем своего права привлекать к работе работников, работающих при ненормированном рабочем дне, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ТК написано - эпизодически. А по факту тебя оставляют каждый день на час два свыше нормы, при этом выставляют это все как твою личную инициативу задержаться, прямо не говоря, а например не выдавая документы с подписи, которые тебе надо сегодня отправить и ты ждешь когда шеф соизволит. Или раздавая поручения за пять минут до окончания рабочего дня со сроком сегодня.
2. Это добровольнопринудительные рекомендации работодателя планировать отпуск не пересекаясь ни с кем в отделе, или не брать больше 14 дней подряд отпуск, или не брать меньше 7 дней отпуск, или два года подряд не ходить в отпуск в один и тот же месяц. Прямое нарушение ТК.
3. Это грубое и граничащее с хамством отношение руководства и кадровиков к сотрудникам, провокации.
1. Это злоупотребление работодателем своего права привлекать к работе работников, работающих при ненормированном рабочем дне, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ТК написано - эпизодически. А по факту тебя оставляют каждый день на час два свыше нормы, при этом выставляют это все как твою личную инициативу задержаться, прямо не говоря, а например не выдавая документы с подписи, которые тебе надо сегодня отправить и ты ждешь когда шеф соизволит. Или раздавая поручения за пять минут до окончания рабочего дня со сроком сегодня.
2. Это добровольнопринудительные рекомендации работодателя планировать отпуск не пересекаясь ни с кем в отделе, или не брать больше 14 дней подряд отпуск, или не брать меньше 7 дней отпуск, или два года подряд не ходить в отпуск в один и тот же месяц. Прямое нарушение ТК.
3. Это грубое и граничащее с хамством отношение руководства и кадровиков к сотрудникам, провокации.
Меня пожрать на последней белой работе все-по-ТК не отпускали.
И как я это докажу?
И как я это докажу?
Гость
А ведь столько проблем, которые ТИ вместе с прокураторой могли бы решать:
1. Это злоупотребление работодателем своего права привлекать к работе работников, работающих при ненормированном рабочем дне, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ТК написано - эпизодически. А по факту тебя оставляют каждый день на час два свыше нормы, при этом выставляют это все как твою личную инициативу задержаться, прямо не говоря, а например не выдавая документы с подписи, которые тебе надо сегодня отправить и ты ждешь когда шеф соизволит. Или раздавая поручения за пять минут до окончания рабочего дня со сроком сегодня.
2. Это добровольнопринудительные рекомендации работодателя планировать отпуск не пересекаясь ни с кем в отделе, или не брать больше 14 дней подряд отпуск, или не брать меньше 7 дней отпуск, или два года подряд не ходить в отпуск в один и тот же месяц. Прямое нарушение ТК.
3. Это грубое и граничащее с хамством отношение руководства и кадровиков к сотрудникам, провокации.
1. Это злоупотребление работодателем своего права привлекать к работе работников, работающих при ненормированном рабочем дне, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ТК написано - эпизодически. А по факту тебя оставляют каждый день на час два свыше нормы, при этом выставляют это все как твою личную инициативу задержаться, прямо не говоря, а например не выдавая документы с подписи, которые тебе надо сегодня отправить и ты ждешь когда шеф соизволит. Или раздавая поручения за пять минут до окончания рабочего дня со сроком сегодня.
2. Это добровольнопринудительные рекомендации работодателя планировать отпуск не пересекаясь ни с кем в отделе, или не брать больше 14 дней подряд отпуск, или не брать меньше 7 дней отпуск, или два года подряд не ходить в отпуск в один и тот же месяц. Прямое нарушение ТК.
3. Это грубое и граничащее с хамством отношение руководства и кадровиков к сотрудникам, провокации.
вы заявления в ТИ писали?
Гость
В нашей системе это бесполезно. Даже если ТИ отреагирует, то работодатель тебе сделает потом еще более невыносимые условия работы, что убедишь сверкая пятками и нарушенным здоровьем. Вот и терпим терпиллы. А нам еще и тыкают - мы вам зп платим, скажите спасибо. И всем похх что зп по трудовому договору платят за выполнение трудовых функций, а не за владение тобой.
Гость
Только фиксируя поручения начальства - на бумаге или по эл. почте дата время и срок выполнения. Либо показания свидетелей.
Можете еще заснять на телефон, но это больше не в ТИ, а на отзовики о работодателях, чтоб другие туда не шли работать.
Можете еще заснять на телефон, но это больше не в ТИ, а на отзовики о работодателях, чтоб другие туда не шли работать.
Гость
В нашей системе это бесполезно. Даже если ТИ отреагирует, то работодатель тебе сделает потом еще более невыносимые условия работы, что убедишь сверкая пятками и нарушенным здоровьем. Вот и терпим терпиллы. А нам еще и тыкают - мы вам зп платим, скажите спасибо. И всем похх что зп по трудовому договору платят за выполнение трудовых функций, а не за владение тобой.
Т.е. вы не писали, но нафантазировали себе как оно будет?
Следующая тема
Предыдущая тема
Тема давняя. Это не оформлять на время ис. Ну ладно неделю. За это время работник может понять осилит и вывезет ли функционал. Но вопрос конечно тупо в деньгах и выплатах, хотя зп серая. Оеи же с минималки начисляют.
Вторая модная тенденция. Отпуск оплачивается только 2 недели. Остальные за свой счёт. Вот так разделение по неделям породило такую дичь. Пипл хавает. Инспеция трудовая даже не может проверить и навести шухер.
Просто мысли вслух.