где взять людей?

Я начальник подразделения на промышленном предприятии. Занимаемся плановым и не плановым ремонтом оборудования. Меня кадровая политика предприятия сильно раздражает. В штате до кризиса у меня было 8 человек, работало 6. Был некомплект и работать было сложно. Когда начался кризис сократили 4 должности и 2 человек. Сейчас объемы стали докризисными, а работает 4 человека. Работы не просто много, ее очень много. Я неоднократно заваливала генерального докладными, служебками и постоянно прошу принять еще хотя бы пару человек. Результат один - выкручивайся как хочешь, приема нет и не будет. Я не пойму почему бы не набрать снова людей, ведь огромный некомплект не только в моем подразделении, но и в соседних. Хочу просто выговорится.

01 декабря 2010, 13:34

Начальник подразделения

[3459997525]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

14 ответов

Последний — 04 декабря 2010, 13:34 Перейти

людоед

[1212761183]

01 декабря 2010, 13:46

да где поймаю !

Большая Маша

[680541904]

01 декабря 2010, 13:51

а зачем кого-то набирать?:))

деньги им платить, если есть лохи, которые так работают

Гость

[1158424810]

01 декабря 2010, 13:53

не дорабатывать,не успевать и тп

согласна с 2

Кура

[2537934077]

01 декабря 2010, 14:02

Автор, это стандарт - перед НГ экономить деньги. На премиях (отлавливают опоздунов), на невыплатах сверхурочных за выходные и проч. Перед НГ вообще нигде людей не набирают, декабрь - мёртвый сезон, странно, что как руководитель вы это не знаете. Подарки ГНИ, пенсионному, ЦБ и т.п. Дождитесь весны или хотя бы февраля, если не получится, то см. гость ╧ 3

Гость

[2926312975]

01 декабря 2010, 14:04

Создайте свой бизнес и нанимайте хоть 100 чел.

Счастливая мышка

[1337609722]

01 декабря 2010, 14:06

в морге...

Анюта

[4196368112]

01 декабря 2010, 14:10

вы сами подыщите себе другое место. если вы действительно ему ценны как работник то он вас спросит почему вы уходите и почему не можете остаться. и тут вы ему скажете, что мол, людей не хватает, а я вас просила

Начальник подразделения

[3459997525]

01 декабря 2010, 14:13

сли вы действительно ему ценны

на мое место быстро найдут замену

Ирина

[3247427529]

01 декабря 2010, 14:26

автор, а зачем вашем руководству набирать людей, платить им зп, увеличивать расходы предприятия... если оне прекрасно видят, что 4человека вполне себе справляются. Руководству пофиг, что они упахиваются и возможно не на 100% качественно выполняют свою работу в силу своей гиперзагруженности, Но ведь справляются, работа так сказать на месте не стоит.

Так что не удивляйтесь, вы еще оочень долго будете работать в том же составе. Я уже это проходила, на собственной шкуре прочувствовала как говорится.

Начальник подразделения

[3459997525]

01 декабря 2010, 14:43

#10

мы стали работать по принципу "что успеем",а где просмотрели и х. с ним.

Гость

[2361264559]

01 декабря 2010, 15:51

#11

попробуй подрочить, пИтушара

Похожие темы

Гость

[2579072231]

02 декабря 2010, 15:53

#12

Большая Маша

Сообщение было удалено

смех смехом, а мне рассказывала женщина, что она просила даже забесплатно ее устроить после института ради опыта, ей отказали. чем черт не шутит автор дайте объявление типа для студентов практика и обучите их,и им выгода и вам естессно.

Гость

[951565097]

03 декабря 2010, 14:02

#13

Вот из-за того, что у нас так подымают производительность труда, у нас все больше будет инвалидов и смертей.У меня у мужа в смене тоже в связи с кризисом уволили рабочих, из пяти человек оставили двоих.Они пропахали 2 года, а теперь муж с инфарктом в больнице.Теперь уже работать не сможет, на инвалидность пойдет и сколько осталось жить неизвестно(.

НЕвЕдаль

[3314717660]

04 декабря 2010, 13:34

#14

Начальник подразделения

Сообщение было удалено

Попробуйте договориться с институтами о практике. текучку и несложную работу можно свалить на студентов, платить им придется мало. Главное, не забудьте написать рекомендации каждому.