Чувствуете ли вы угрызения совести, когда уже неделю ну ничего на работе не делаете???

Я российские коллективы после Франции вспоминаю с умилением. Старые русские интриги кажутся детскими играми, по сравнению с тем, что творят здесь. Самое прикольное, что все друг другу мило улыбаются, обмениваются фотками детишек а за глаза, друг друга сожрать готовы! Подставить - национальный спорт! Психологическое давление - любимая игра. все друг друга изящно, а от того, я считаю и более извращенно пытаются сломать психологически. Толерантности друг к другу 0. И не дай Бог тебе быть, к примеру гомосексуалистом! Закаталогируют и сожрут! А вот с людьми не европейской внешности подчеркнуто любезны, стелются, как могут. Ещё бы, не дай бог в расизме обвинят!

Ой, способов-то море. Из распространенных, давать сроки работы в которые не реально уложиться. Но, при этом как будто ты ещё и сам выбираешь эти сроки :-) Например, тебе дают задачу, которую ты до этого не делал. Тебе в 2 словах объясняют, что нужно сделать, не договаривая до конца, то есть вводят преднамеренно в заблуждение и спрашивают, сколько тебе нужно на это времени? Ты говоришь, к примеру: 2 дня, с тобой соглашаются, но добавляются элементы, которые тебе эту задачу усложняют. При этом , чтобы ты не сопротивлялся добавляются постепенно. Через каждые 2 часа при этом менеджер тебе звонит и спрашивает, ты , мол уже заканчиваешь или нет? К концу проекта, хочется визжать :-)

Или, например, при общем проекте, нужно быть крайне дисциплинированным и аккуратным и НИКОГДА и не при каких обстоятельствах не оставлять не одной бумажки на столе... Потому что одна-2бумажки быстро превратятся в гору бумажек, коллеги понакидают своих! Ещё очень любят делать переадресацию противных клиентов на твой телефонный номер. Если это будут делать 5-6 коллег и через тебя за день пройдет человек 15 нервно взвинченных и неадекватных клиентов, тут можно самому по фазе сдвинуться, весь мир кажется дурдомом :-) Я когда в другом отделе работала, где у на были телефонные дежурства, понасмотрелась н принцип работы: человек человеку крокодил :-)

А у меня такого нет. Вот месяц без выходных - более типичный факт, но в данном случае угрызения совести должно испытывать мой руководство:))

Я считаю,мне должны платить уже за то,что я на работу пришла!

Ой, способов-то море. Из распространенных, давать сроки работы в которые не реально уложиться. Но, при этом как будто ты ещё и сам выбираешь эти сроки :-) Например, тебе дают задачу, которую ты до этого не делал. Тебе в 2 словах объясняют, что нужно сделать, не договаривая до конца, то есть вводят преднамеренно в заблуждение и спрашивают, сколько тебе нужно на это времени? Ты говоришь, к примеру: 2 дня, с тобой соглашаются, но добавляются элементы, которые тебе эту задачу усложняют. При этом , чтобы ты не сопротивлялся добавляются постепенно. Через каждые 2 часа при этом менеджер тебе звонит и спрашивает, ты , мол уже заканчиваешь или нет? К концу проекта, хочется визжать :-) Или, например, при общем проекте, нужно быть крайне дисциплинированным и аккуратным и НИКОГДА и не при каких обстоятельствах не оставлять не одной бумажки на столе... Потому что одна-2бумажки быстро превратятся в гору бумажек, коллеги понакидают своих! Ещё очень любят делать переадресацию противных клиентов на твой телефонный номер. Если это будут делать 5-6 коллег и через тебя за день пройдет человек 15 нервно взвинченных и неадекватных клиентов, тут можно самому по фазе сдвинуться, весь мир кажется дурдомом :-) Я когда в другом отделе работала, где у на были телефонные дежурства, понасмотрелась н принцип работы: человек человеку крокодил :-)