Новая работа превращается а ад
Месяц на новой работе, до этого была на собеседованиях пару недель, из всех компаний выбрала лучшую - удобно по месту, график, офис светлый, люди показались хорошими, руководитель приличный. Я знала, что первое время в любом случае будет сложно - я очень не люблю новые места и новые коллективы, чувствую себя страшно неловко. В моём представлении на новом рабочем месте сотруднику должны минимум один раз объяснить, что и как делать, после этого вперёд, трудись. Но мне выделили совершенно новый участок, в котором я никогда не работала, мои коллеги не имеют к этому никакого отношения от слова совсем. И вот уже месяц я работаю над проектом, не зная, хорошо ли я выполняю задачу, не общаясь с коллегами - у нас нет общих точек соприкосновения, я не общительная, здравствуйте-до свидания, они тоже не рвутся общаться. В чем проблема, спросите вы? Бабки платят и хорошо, с коллегами нет конфликтов и ладно. Проблема в том, что я люблю работать, для меня важно, как и что я делаю, поэтому оказаться в ситуации, когда нет никакой обратной связи - это ад для меня. Мне кажется, что я получаю свою зарплату ни за что и все это закончится увольнением, когда у руководства наконец-то появится время поинтересоваться, что и как я делала весь этот месяц. Особых угрызений совести я не испытываю, я никого не обманывала и работаю на совесть. Просто жалко, что шла на одну должность, а оказалась на другой. И прошёл уже месяц, а легче не становится. Поделитесь своими историями провалов и успехов, а? Может, послушаю и взбодрюсь. Я уже мечтаю работать в МФЦ или каком-то таком понятном месте, где точно знаешь, что надо делать и понимаешь, хорошо ты это делаешь или нет. Правда, в МФЦ столько не платят.
Гость в горле кость
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 178 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 213 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 623 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 260 ответов
99 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Как вы одна делаете работу? Никакого контроля сверху? Почему не уверены, что делаете правильно? Обратитесь к начальству, спросите... странно как-то
Гость в горле кость
Вообще скажите мне вот что: это нормально, когда приходишь на работу и тебя никто не вводит в курс дела? И ты такой сидишь как чемодан без ручки неделю, пялишься в компьютер? Нафига брать людей в штат, если они сидят и не работают? Мне кажется, можно хотя бы час выделить на то, чтобы все разложить по полочкам. Или сейчас так принято? Или мне не повезло?
Гость в горле кость
Как вы одна делаете работу? Никакого контроля сверху? Почему не уверены, что делаете правильно? Обратитесь к начальству, спросите... странно как-то
Мне дали работу по новому направлению, которого раньше просто не было. Да, контроля практически никакого. Я обращалась к начальству - они отвечают, мол, продолжай, нам пока некогда.
Гость
Вообще скажите мне вот что: это нормально, когда приходишь на работу и тебя никто не вводит в курс дела? И ты такой сидишь как чемодан без ручки неделю, пялишься в компьютер? Нафига брать людей в штат, если они сидят и не работают? Мне кажется, можно хотя бы час выделить на то, чтобы все разложить по полочкам. Или сейчас так принято? Или мне не повезло?
Ну у вас тоже есть язык спросить. В большинстве компаний никто бегать не будет, все хотят сотрудника, готового сразу включиться в работу и знающего, что и зачем он делает
Гость
Мне дали работу по новому направлению, которого раньше просто не было. Да, контроля практически никакого. Я обращалась к начальству - они отвечают, мол, продолжай, нам пока некогда.
Значит, делайте) есть же какой-то срок выполнения проекта? Вот по окончанию и разберетесь, может успешно, или по шапке дадут) начальство может и само не в курсе, что и как там надо, если направление новое, за короткий промежуток времени не наладить все идеально) будьте увереннее, не пилите сами себя раньше времени
к т о п в
а самой подойти к руководителю религия не позволяет? будешь отмалчиваться и вариться в собственном соку - 100% уволят
Гость в горле кость
Ну у вас тоже есть язык спросить. В большинстве компаний никто бегать не будет, все хотят сотрудника, готового сразу включиться в работу и знающего, что и зачем он делает
Конечно, я и спрашиваю. Проблема в том, что мне не дают никаких задач особо, что делает ситуацию ещё более идиотской. Но вообще я не соглашусь - плох тот руководитель, который не может выделить своему сотруднику хотя бы какое-то время на введение в курс дел. Это вредит и компании в том числе. И потом, обычно всех раздражает, когда их спрашивают и отвлекают от работы, мне кажется, это очевидно и жестоко обрекать людей на эту муку - мыкаться по отделу и донимать людей расспросами. На старой работе я тоже брала людей на работу и никогда не бросала их барахтаться в море - есть четкие задачи, есть четкие схемы, как их выполнять, если что-то непонятно - задавайте вопросы тому-то. Вот это нормально в моём понимании.
Гость в горле кость
Значит, делайте) есть же какой-то срок выполнения проекта? Вот по окончанию и разберетесь, может успешно, или по шапке дадут) начальство может и само не в курсе, что и как там надо, если направление новое, за короткий промежуток времени не наладить все идеально) будьте увереннее, не пилите сами себя раньше времени
😂 нету никакого срока. Мне иногда кажется, меня взяли на работу, а работы мне не придумали, как бы ни странно это звучало. Спасибо за Ваш комментарий)
Гость
Вообще скажите мне вот что: это нормально, когда приходишь на работу и тебя никто не вводит в курс дела? И ты такой сидишь как чемодан без ручки неделю, пялишься в компьютер? Нафига брать людей в штат, если они сидят и не работают? Мне кажется, можно хотя бы час выделить на то, чтобы все разложить по полочкам. Или сейчас так принято? Или мне не повезло?
А почему вы за месяц ни разу не подошли к руководству и не спросили правильно ли вы делаете работу, то ли вы делаете, что от вас требуется или нет? И должна быть должностная инструкция или регламент, где прописаны ваши должностные обязанности, вы должны были ее подписать и в соответствии с ней работать.
Гость
Конечно, я и спрашиваю. Проблема в том, что мне не дают никаких задач особо, что делает ситуацию ещё более идиотской. Но вообще я не соглашусь - плох тот руководитель, который не может выделить своему сотруднику хотя бы какое-то время на введение в курс дел. Это вредит и компании в том числе. И потом, обычно всех раздражает, когда их спрашивают и отвлекают от работы, мне кажется, это очевидно и жестоко обрекать людей на эту муку - мыкаться по отделу и донимать людей расспросами. На старой работе я тоже брала людей на работу и никогда не бросала их барахтаться в море - есть четкие задачи, есть четкие схемы, как их выполнять, если что-то непонятно - задавайте вопросы тому-то. Вот это нормально в моём понимании.
У большинства руководителей своих руководителей хватает, которые их сверху донимают) а потом вышестоящие гоняют нижестоящих, обычная практика
Гость
Конечно, я и спрашиваю. Проблема в том, что мне не дают никаких задач особо, что делает ситуацию ещё более идиотской. Но вообще я не соглашусь - плох тот руководитель, который не может выделить своему сотруднику хотя бы какое-то время на введение в курс дел. Это вредит и компании в том числе. И потом, обычно всех раздражает, когда их спрашивают и отвлекают от работы, мне кажется, это очевидно и жестоко обрекать людей на эту муку - мыкаться по отделу и донимать людей расспросами. На старой работе я тоже брала людей на работу и никогда не бросала их барахтаться в море - есть четкие задачи, есть четкие схемы, как их выполнять, если что-то непонятно - задавайте вопросы тому-то. Вот это нормально в моём понимании.
Что за направление? Что примерно входит в ваши обязанности? Вы же можете сделать все как сами считаете нужным, если вам не дали четких инструкций. Полная свобода.
Гость в горле кость
а самой подойти к руководителю религия не позволяет? будешь отмалчиваться и вариться в собственном соку - 100% уволят
Тю, написала же выше, что подходила. Уволят - в принципе, я не умру, у меня были и другие предложения по работе, кроме этого. И потом, это тоже не совсем правильно - брать человека, скажем, на должность продавца, а потом давать ему задачи логиста. Если я завалю логистику, честно говоря, мне даже стыдно не будет - я никого не обманывала и не логистом пришла работать.
Гость
А почему вы за месяц ни разу не подошли к руководству и не спросили правильно ли вы делаете работу, то ли вы делаете, что от вас требуется или нет? И должна быть должностная инструкция или регламент, где прописаны ваши должностные обязанности, вы должны были ее подписать и в соответствии с ней работать.
Далеко не везде посвящают в должностную инструкцию
Гость в горле кость
А почему вы за месяц ни разу не подошли к руководству и не спросили правильно ли вы делаете работу, то ли вы делаете, что от вас требуется или нет? И должна быть должностная инструкция или регламент, где прописаны ваши должностные обязанности, вы должны были ее подписать и в соответствии с ней работать.
Я подходилаааа, и не раз, алло. Никакой должностной инструкции нет - не во всех компаниях они предусмотрены, и честно говоря меня это не напрягает, я не повёрнута на теме «это не входит в мои должностные обязанности». Конечно, стриптиз я танцевать в переговорной не стану, но и нудно разбираться в том, кто должен был взять трубку в этот раз тоже не стану.
Гость в горле кость
Что за направление? Что примерно входит в ваши обязанности? Вы же можете сделать все как сами считаете нужным, если вам не дали четких инструкций. Полная свобода.
Анализ новых транспортных направлений, нужно собрать данные по каждому и делать отчеты. Да, я могу все сделать сама, но я никогда раньше этого не делала, о чем, собственно, сразу говорила. Я люблю конкретные задачи с понятным результатом, а не это вот все.
Гость
Не, я выбирала компанию так, чтобы руководитель был только один) нравятся маленькие компании, все вопросы решаются быстрее
Ну у руководителя как минимум есть гендир сверху. И чем меньше людей, тем больше работы на сотрудниках и меньше разделения обязанностей, как по мне. Поэтому и не знают что делать, потому что делать нужно всё
Гость
Анализ новых транспортных направлений, нужно собрать данные по каждому и делать отчеты. Да, я могу все сделать сама, но я никогда раньше этого не делала, о чем, собственно, сразу говорила. Я люблю конкретные задачи с понятным результатом, а не это вот все.
Транспортные направления откуда куда? Найдите логиста и у него спросите что они возят, куда и по каким направлениям
Гость в горле кость
Ну у руководителя как минимум есть гендир сверху. И чем меньше людей, тем больше работы на сотрудниках и меньше разделения обязанностей, как по мне. Поэтому и не знают что делать, потому что делать нужно всё
Это меня не напрягает, собственно, я раньше так и работала, когда надо было делать все. А сейчас как будто не надо делать почти ничего, и вот это напряжно. Я не понимаю, как люди могут целый день пить чай и сидеть в интернете, от этого можно свихнуться.
Гость в горле кость
Транспортные направления откуда куда? Найдите логиста и у него спросите что они возят, куда и по каким направлениям
Проблема не в том, что я сама не разберусь, куда и что возят. Проблема в том, что, во-перых, нет специалиста, с кем можно было бы консультироваться, кроме руководителя, который тоже этого не делал раньше. А во-вторых, нет четкой задачи, как это должно выглядеть и чем закончиться. Получается какое-то кругосветное плавание.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 726 -
Абрамов СергейПсихолог306 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог107 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог7 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
-
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
Гость
Это меня не напрягает, собственно, я раньше так и работала, когда надо было делать все. А сейчас как будто не надо делать почти ничего, и вот это напряжно. Я не понимаю, как люди могут целый день пить чай и сидеть в интернете, от этого можно свихнуться.
Вам нужно перестать идеализировать) большинство компаний (особенно мелких) работают именно так. Руководство получает прибыль, платит вам зарплату, а как вы эту прибыль приносите-неважно, лишь результат и отчётность
Гость
Проблема не в том, что я сама не разберусь, куда и что возят. Проблема в том, что, во-перых, нет специалиста, с кем можно было бы консультироваться, кроме руководителя, который тоже этого не делал раньше. А во-вторых, нет четкой задачи, как это должно выглядеть и чем закончиться. Получается какое-то кругосветное плавание.
Мне кажется, это какая-то формальная должность, созданная для галочки. Наверно, им сказали сверху создать такой должность либо посмотрели у западных фирм. И они по-быстрому вами забили эту должность чисто формально. Вряд ли им вообще нужны результаты по этому направлению. Им это надо чтобы начальству сказать мол есть аналитик по новым трансп.направлениям. Так что можете отдыхать и сидеть в инете просто. Это же круто. Найдите себе вторую работу фриланс и работайте находясь на той работе, если не хотите отдыхать.
Гость
Вам нужно перестать идеализировать) большинство компаний (особенно мелких) работают именно так. Руководство получает прибыль, платит вам зарплату, а как вы эту прибыль приносите-неважно, лишь результат и отчётность
Поэтому пока выдохните) вскоре может наступить аврал, резко надо делать все наоборот, не то и не туда) вот тогда и активизируетесь. Часто излишняя инициатива наказуема, к сожалению, это современный мир
Я
Всё равно должен быть какой-то куратор либо мэнеждер. Я бы спросила как они хотят чтоб я работала и рассказала бы как я себя чувствую.
Гость
Как я вас понимаю, автор. У меня так было на последней работе. Выдержала 10 месяцев, когда начались претензии, что все не так, при этом как надо не говорится, психика не выдержала, сорвалась и ушла в никуда. Теперь зализываю раны((. Если очень нужна работа, терпите, и, как вам выше написали, не отсвечивайте. Похвалы все равно не дождетесь, будьте умнее меня(((
Мика
Мне кажется, это какая-то формальная должность, созданная для галочки. Наверно, им сказали сверху создать такой должность либо посмотрели у западных фирм. И они по-быстрому вами забили эту должность чисто формально. Вряд ли им вообще нужны результаты по этому направлению. Им это надо чтобы начальству сказать мол есть аналитик по новым трансп.направлениям. Так что можете отдыхать и сидеть в инете просто. Это же круто. Найдите себе вторую работу фриланс и работайте находясь на той работе, если не хотите отдыхать.
Я сидела на такой должности. К сожалению, все было распрекрасно ровно до той поры, пока в 2009-м не грянул кризис, и меня как балласт не выпнули на улицу, когда уже никакой работы вообще невозможно было найти. Теперь очень остерегаюсь невнятных работ, где обязанности размыты и где вообще можно было бы не работать.
Гость
Автор не парьтесь,сидите пока на ж...ровно,вот когда аврал начнется вот тогда о вас и вспомнят.
Летом всегда мертвый сезон.
Летом всегда мертвый сезон.
Гость
Вообще скажите мне вот что: это нормально, когда приходишь на работу и тебя никто не вводит в курс дела? И ты такой сидишь как чемодан без ручки неделю, пялишься в компьютер? Нафига брать людей в штат, если они сидят и не работают? Мне кажется, можно хотя бы час выделить на то, чтобы все разложить по полочкам. Или сейчас так принято? Или мне не повезло?
Руководители в большинстве сами сыроваты для управления
Гость
Работала на точно такой же работе год. Уволилась и стало легче. Если вы деятельный человек, то такие места работы разрушают. Тихонько получацте заралату и ищите новое место. Поверьте, на этом месте ничего вам не светит.
Гость
Это еще ерунда - ведь руководство и коллеги не требуют от вас сразу гору дел. Я искала работу в разгар пандемии, 2 месяца ждала, пока меня согласуют в крупный банк. В итоге вышла и также целый месяц просидела дома на удаленке, на которой мне даже не подключили доступ к системам банка, не вводили в курс дела. Я практически ничего не делала, да и не могла. Через месяц мне обьявили, что я ничего не делала (хотя как можно было что то делаиь без программ и задач), непонятно чем занималась на удаленке и выставили невыполнимые задачи на условиях, на которые я никогда не соглашалась.Когда я спросила, почему такин странные задачи, мне ответили - или делай, или сваливай. При этом к моему ноуту личному (!!!!) подключились айьишники, весь его обшарили, якобы чтоб настроить программу. С меня стрясли кучу всяких анализов и планы, механики акций и ничего не утвердили. Заьо впоследствии я увидела мою чуть измегенную идею в плане другой сотрудницы. Кроме всего прочего, заставили пройтись по всем офисам банка и отфотка т плакаты на туалетах и в столовых про всякие профилаутики вирусов (я профессиональный маркетолог) и потребовали подробный отчет за эти часы, где я была около 4 часов.
Гость
вы перфекционист и боитесь накосячить. а руководитель, видимо, или новичок, или раздолбай. подготовьте заранее отчет о том,что делала и как. или запросите обратную связь
Екатерина
Прям описываете мою ситуацию, все тоже самое, хуже всего приходить на работу не понимая своих задач, и все время находиться в подвешенном состоянии. Мои опыт закончился увольнением по собственному желанию. Мне нужно четко понимать что я должна делать и что от меня требуется. Сколько бы не платили, если не интересно, нет ни с кем контакта, это все приведет к снижению мотивации на работе и разочарованию в своей жизни. Поэтому лучше все бросить и попробовать найти новую работу.
Гость
Вообще скажите мне вот что: это нормально, когда приходишь на работу и тебя никто не вводит в курс дела? И ты такой сидишь как чемодан без ручки неделю, пялишься в компьютер? Нафига брать людей в штат, если они сидят и не работают? Мне кажется, можно хотя бы час выделить на то, чтобы все разложить по полочкам. Или сейчас так принято? Или мне не повезло?
Да просто они сами не знают наверно что в итоге должно получится и какие результаты им нужны.
Не парьтесь) Я тоже так устраивалась и 3 мес сидела как на иголках, боялась что не возьмут после испытательного. Но начальство потом объяснило, что взяли просто чтобы была и что-то делала, а что именно они должны были потом придумать))
Не парьтесь) Я тоже так устраивалась и 3 мес сидела как на иголках, боялась что не возьмут после испытательного. Но начальство потом объяснило, что взяли просто чтобы была и что-то делала, а что именно они должны были потом придумать))
Гость
Это ваша первая работа что ли? Для первой работы ещё понятно, или если с вами привыкли раньше возиться как с девочкой... Но если хотите претендовать на что-то серьезное, нужно самой включаться, проявлять инициативу, задавать вопросы, активно общаться с руководителем, а не сидеть в уголке и молчать.
Уволить не уволят, потому что скорее всего вы добросовестно всё выполняете по запросу. Но дальше этой позиции и этого отношения «сотрудник делает только то что скажут» дело не зайдёт
Уволить не уволят, потому что скорее всего вы добросовестно всё выполняете по запросу. Но дальше этой позиции и этого отношения «сотрудник делает только то что скажут» дело не зайдёт
Гость
«Я не общительная» - забудьте об этом, это бизнес. Я прекрасно вас понимаю, потому что в глубине души сама такая, но хотите чего-то добиться, перебарывайте
Гость
Три года назад пришла на новое место работы и старалась всем если не понравиться то контактировать и общаться по другому социализироваться. Но чем больше старалась тем больше непонимания и игнор. И я винила себя что не так чтото делаю. Сделала вывод который настроил коллектив на другой лад это перестать нравиться всем вокруг. Было даже не здоровались я стала делать также и ситуация изменилась. Я воспитана по другому и ломатт себя трудно. Это не рецепт.,просто тоже столкнулась с таким вот.
Гость
Сударыня! Никогда не уничижайтесь ни перед кем и ни перед чем бы то ни было! Это первое. Второе - делайте свою работу так, как считаете нужным, чтобы достичь результата, который хотел бы и должен был бы получить от Вас Ваш работодатель. И третье: когда работа будет сделана, смело её предъявляйте к оплате Вашего труда! Сейчас мошенников в плане использования дармовой рабочей силы - тьма! Берут на испытательный срок, специалист пашет, как дизель в Заполярье, при этом никто с него ничего не спрашивает и никак не контролирует его деятельность, а спустя месяц, или три, у кого какой срок испытаний был назначен, объявляют, что Вы им не подходите и забирают плоды Вашего труда даром, то есть, без-воз-мезд-но! Боритесь за себя, за свои знания и опыт, за то, что Вы свершили! Не позволяйте никому Вас обижать в этом плане. Слова "обращусь в трудовую инспекцию" действуют на любого самого быковатого работодателя вполне эффективно. Удачи и успехов Вам!
Гость
😂 нету никакого срока. Мне иногда кажется, меня взяли на работу, а работы мне не придумали, как бы ни странно это звучало. Спасибо за Ваш комментарий)
Нечто напоминающее старый анекдот, как на заре развития уличных телефонов-автоматов в компанию Белла приняли сотрудника, чтобы он ходил по городу и собирал мелочь с таксофонов. Через некоторое время, когда он встретился случайно со своим шефом и тот его спросил, чего, мол, зарплату не приходишь получать, сотрудник, очумев, ответил: "Так мне ещё и зарплату будут платить?"
Гость
В Мфц не надо! Вы там убьетесь за копейки, потом свою работу будете вспоминать! У меня подход к работе такой, если платят хорошо, то надо терпеть, зачем работать за еду! В Мфц как раз работа за еду, знаем уже проходили! Исключение как всегда руководство, но куда бы Вы не пошли на руководящую должность, прямо с ходу Вас не возьмут! Поэтому выход только терпеть, или работать за еду, но зато с огромным удовольствием!
Гость
Вообще скажите мне вот что: это нормально, когда приходишь на работу и тебя никто не вводит в курс дела? И ты такой сидишь как чемодан без ручки неделю, пялишься в компьютер? Нафига брать людей в штат, если они сидят и не работают? Мне кажется, можно хотя бы час выделить на то, чтобы все разложить по полочкам. Или сейчас так принято? Или мне не повезло?
Это хорошо, если не пристают! Я вышла на новое место, продукт, с которым я никогда не работала, база данных другая.обещали обучить! Ага, щас! Мне толком ничего не объяснили, где, что как,с коллективом не познакомили.Система хранения данных-просто жуть Я как слепой котенок. Не понятно даже, где договор посмотреть. А через неделю, мне заявили, что я бестолочь, ничего не делаю, давно надо было включаться в работу и все узнать самой! Типа сама должна догадаться, что у нас как!
Гость
Сомневаюсь, что ваша работа абсолютно уникальна, найдите коллег в других организациях, общайтесь с ними.
Гость
Думаете, все так просто в мфц?
Гость
Я так же пришла года три назад на свою работу( Вам ещё повезло- вас окружает коллектив), а я была одна на весь офис( изредка появлялся директор, мог ещё заскочить зам и все) и пара пакетиков документов... Ничего справилась, теперь без меня уже не могут, главное -терпение(PS.пришла помощником бухгалтера, которого не было).
Гость
Была в похожей ситуации 4 года назад, через 9 мес. мучений нашла другую работу и уволилась.Там, правда, контролировали меня, ставили цели и следили за их выполнением. Но сама цель, ради которой меня взяли, была недостижима силами одного человека. А этого ждали. Возможно, предполагалось, что я начну работать как руководитель, подтяну новых подчиненных и ресурсы. Вообще было ощущение, что взяли меня без особого плана, на авось, вдруг сработает. И тут прямая вина руководства, причем передо мной.
Если нет контакта, надо уходить. Это хуже каторжной работы. Нервное напряжение,
растерянность откачивают энергию и ведут к неврозам, поверьте
Если нет контакта, надо уходить. Это хуже каторжной работы. Нервное напряжение,
растерянность откачивают энергию и ведут к неврозам, поверьте
Гость
Конечно, я и спрашиваю. Проблема в том, что мне не дают никаких задач особо, что делает ситуацию ещё более идиотской. Но вообще я не соглашусь - плох тот руководитель, который не может выделить своему сотруднику хотя бы какое-то время на введение в курс дел. Это вредит и компании в том числе. И потом, обычно всех раздражает, когда их спрашивают и отвлекают от работы, мне кажется, это очевидно и жестоко обрекать людей на эту муку - мыкаться по отделу и донимать людей расспросами. На старой работе я тоже брала людей на работу и никогда не бросала их барахтаться в море - есть четкие задачи, есть четкие схемы, как их выполнять, если что-то непонятно - задавайте вопросы тому-то. Вот это нормально в моём понимании.
Пишите краткие отчёты о работе каждую пятницу и отправляйте начальнику по почте. Попросите встречу на 30 мин через календарь. Если Вас взяли на новый проект, то, возможно, ни у кого нет понимания, как с ним работать. Но отчёт по работе лучше отправлять, целее будете.
Гость в горле кость
Сомневаюсь, что ваша работа абсолютно уникальна, найдите коллег в других организациях, общайтесь с ними.
Моя работа не уникальна, но Вы реально верите, что абсолютно чужие люди станут мне помогать в профессиональном плане? Типа, я не умею продавать, например, расскажите мне, как продавать? Я не знаю, где есть такие самаритяне, но в моей сфере даже друзей себе стараются не заводить и не общаться, кроме как по работе.
Гость в горле кость
Нет, я думаю, что в МФЦ работы больше, чем в общепите в обед по будням. Я упомянула МФЦ как пример работы, где есть четкие задачи: оформить такую-то справку, сделать такую-то операцию. Это полезная и довольно разнообразная работа, плюс общение с очень разными людьми - кто-то сам не понимает, что ему надо, кто-то пришёл пьяный, кто-то орет матом - и со всеми приходится работать.
Следующая тема
Предыдущая тема