Обязательно ли указывать в резюме наличие детей?

Обязательно указывайте. Это все равно выяснится либо на собеседовании, либо при сдаче документов на оформление, так что не стоит тратить время. И с чего вы решили, что вам отказывают обязательно из-за недавнего декрета? Не факт.

Я не указывала. На собеседовании не спрашивали. Первый месяц работала неофициально , потом когда директор вызвал и сказал что хочет договор заключить - сказала что есть ребенок. ОН совершенно спокойно отнесся.

в резюме не обязательно, но на собеседовании, скорее всего, спросят.

я только не понимаю, почему Вы связываете отказы с тем, что у Вас есть ребёнок

А у нас запрешхен о спаршивать у птенцяльного работника его возраст, семейниы статус и наличие детей. Если такие вопросы задает работодатель, то на него мозгно подать в суд за дисцриминациыу.

Извините за ошибки

можно не указывать. но на собеседовании могут спросить. не спрашивают обычно в солидных компаниях, мультинациональных, а наши живопырки обязательно спросят, и как с больничными планируте справляться и есть ли няньки из числа бабушек.

меня ни разу ни один работодатель не спрашивал. Если спрашивают - 100% шарашкина контора с огромными неоплачиваемыми переработками

Я связала отказы с декретом, потому как из 2-3 фирм пришло письмо с отказом, где было написано, что "мы не можем вас взять по причине того, что у вас перерыв в работе почти 3 года и маленький ребенок".

Да ладно вам автор, все ж матери как то работают. Мне отказывали только из-за заочки. Но этот факт я научилась скрывать, так универ под боком, можно в любой день припереться.

не указывайте, работадателя должны зацепить ваши профессиональные качества а не соц положение, и придя на собеседование вы можете ему понравится как человек,тогда ваши шансы будут гораздо выше,чем у бездетных.Поверьте.Да времени будет уходить больше,но я считаю оно этого стоит.

А я всегда спрашиваю на собеседовании есть ли дети, и планируются ли еще. Хотя, про планы вопрос наивный. Кто ж признается:) Ну и спрашиваю, конечно, есть ли кому с ребенком посидеть если что - бабушки, муж. Кстати, впервые слышу, чтоб отказы высылали письменно, да еще и с такой прямой формулировкой.

Я тоже удивляюсь, отказ из-за того, что есть ребенок?? Еще и напрямую написать об этом в письме. Да за такое можно смело в суд подать за то, что нарушают конституционные права. Я, например, никогда в резюме про ребенка не указывала, потому что считаю эту информацию неуместной для резюме. Если только вы не собираетесь устраиваться на работу, связанную с детьми, например воспитателем. Но если на самом собеседовании спрашивают, никогда не скрываю, не вижу в этом ничего криминального.

Не указывайте - вы не обязаны. Не их дело.

и кол-во пол. партнеров .)))

Количество детей не имеет значения! Важно то, что Вы после декрета, а значит нихрена не работали по специальности долгое время, работать разучились, навык потеряли. Я таким всегда отказываю.

Ты о своем проститутском бизнесе? :)

Раз так, советую не афишировать, что у вас есть ребенок. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ указывать Ваше семейное положение в резюме - если только вы не устраиваетесь на работу в ФСБ.

На собеседовании вы можете легко ответить честно на вопрос, что да, имею ребенка -

главное убедить работодателя в том,что это не станет причиной Ваших бесконечных больничных и отгулов. Скажите, что у вас есть возможность нанять няню или что Вам помогает мама(свекровь), сестра, тетя - кто угодно.

Не надо писать, что вы в декрете. Если вы уволились - значит не в декрете. Напишите, что работаете фрилансером, что угодно - были ассистентом у муже в бизнесе или ещё чего-то там. Не надо быть наивной и говорить правду акулам, надо быть хитрее и говорить им то, что они хотят услышать.

В России и не только - на всем постсоветском пространстве устроиться на работу с ребенком очень тяжело.

При прочих равных возьмут без детей - если речь идет о женщине. Потому что в России не работа, а эксплуатация. (вырвалось, извините)..

Не надо о себе давать информацию, которую могут интерпретировать не в вашу пользу, только - положительные сведения!

Придумайте, что будете говорить - почему три года не работали. В конце концов, быть в декрете - это тоже работа, ещё какая - но этим эксплуататорам не объяснишь..

это уж точно!

не все

и те, кто не уходил в декрет -

а после декрета ОЧЕНь трудно найти работу -

как впрочем после ЛЮБОГО перерыва в "рабстве"))

Автор, а может не надо устраиваться?? РЕБЕНКУ НУЖНА МАТЬ, а не работющее существо)) уставшее после работы))

Автор, а кто вы по специальности, если не секрет?

Цинично, но верно. Хороший специалист не будет думать указывать или нет в резюме наличие детей. Он будет "давить" на свои професииональные навыки.

. смело бери письмо и в суд - на пару месяцев развлечений обеспечено, а уж опыта в бумажной волоките на всю жизнь