мат. ответственность

Я в подобной ситуации когда была, послала далеко своих работодателей.

Если держитесь за работу, то посылать никого никуда не надо. Уверенным тоном объясните начальству, что не можете подписываться под мат. ответственностью, пока не будет произведена инвентаризация.

автор, любая ваша подпись в документах - это не фигня. То, где вы подпишитесь добровольно, послать на фиг так просто вы не сможете. Спросят с того, чья подпись, а уж доказать, что было законным, а что нет - на это придется потратить и время, и силы, и деньги - и все вам. Лучше не усложняйте себе жизнь. Скажите, что консультировались с юристом (и десйствительно сходите на консультацию) и подписывать что-то будете только после таких-то и таких-то событий. Если в этой работе никакого подвоха нет, то вам пойдут на встречу и поймут позицию, все же взрослые люди. Но если изначально цель - свалить на вас недостачу, то, конечно, вас будут запугивать и наговорят кучу всего, чтобы только вы согласились. Но это значит, что попадете вы сразу и на большие деньги.

Если составлен трудовой договор с подписью работника и работодателя, то Вы работаете официально. Вас должен быть свой экземпляр. Трудовая книжка храниться у работодателя. Если там не сделана запись, то это его вина.

В трудовом договоре есть пункт, где прописаны Ваши должностные обязанности. И,кстати, то,что Вы несете материальную ответственность. Любая Ваша подпись на любом документе - это Ваша ответственность за то, что там написано. Вы никогда не докажите, что не Вы подписывали. Существует экспертиза.

спасибо за ответы. видимо придется увольняться с этой работы...