вопрос кадровой службе и юристам

Question

Добрый день!
Прошу вас подскажите, верно, ли сделал начальник кадров?

Я работала на декретной ставке. Со мной был заключен Срочный ТД на время декретного отпуска основного сотрудника ФИО.
Отработала я 1,9. Девушка на ставке, которой я работала, решила уволиться. 31.10.11г. Написала заявление на увольнение. Кадры подготовили приказ. Она уволилась. Все хорошо.
Я продолжаю работать по настоящее время, но мне ничего не дали на подпись, ни приказ, ни доп. соглашение. Ничего!
Я спросила у начальника ОК необходимо ли мне подписать доп\соглашение и приказ, она удивилась и сказала, что я автоматически перевелась и теперь буду работать на постоянной основе.
Уважаемые коллеги, прошу вас пояснить. Неужели я не должна была подписывать документы?
Мне казалось, что необходимо написать заявление, что бы фигурировало главное слово ПОСТОЯННО, а ОК должен сделать приказ и доп\соглашение, где будет прописано изменение статуса договора на неопределенный срок.
Считаю, что лучше бы закрепить доп\соглашением. Есть документ - нет и вопросов....
Как быть, а вдруг ситуация увольнения или захочу взять кредит к примеру и попросят предоставить трудовой договор, ну общем ничего не понятно. Как доказать (если такое понадобиться), что я работаю по основному ТД, а не на срочном?

За ранее спасибо!

Екатерина · Accepted Answer

кадровик прав, но лучше все-таки доп соглашение выбить...

Екатерина · Answer

а вот приказ точно не нужен, тогда уж для идеала можно вас уволить и снова принять на работу но уже на постоянной основе, только зачем?я была точно в такой же ситуации, доп соглашение в итоге сделала себе сама ( я юрист)

автор · Answer

Ваш текст

Я с Вами согласна и придерживаюсь такого же мнения, но как это сделать? Вот в чем беда. Нет, говорит и всё!

Екатерина · Answer

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006═г. N═1904-6-1

Вопрос: Мы хотели бы получить ответ на следующий вопрос. Мы не продлили срочный трудовой договор с нашим сотрудником. Что должно быть записано в его трудовой книжке?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 06.10.2006 N═17-А.

Согласно статье 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

автор · Answer

Ваш текст

Коллеги, я полностью с вами со всеми согласна и консультировалась я и с другими коллегами кадровиками из др. крупных компаний, и все хором дают тот же ответ, что и вы. И еще момент, подчиненные этого начальника ОК, так же считают правильным о заключении доп. соглашения, но у начальника другое мнение!

Что делать, как доказать в бедующем (если в этом будет необходимость конечно), что я работаю по основному ТД?

Екатерина · Answer

просите справку тогда с работы, когда нужно доказать.

вопрос кадровой службе и юристам

Мудрость форума: Работа