Собеседование!Подскажите!Как бы Вы ответили на такие вопросы...

Проходил интервью - и задали эти же вопросы. Ваша задача ответить стундартно ( чтоб не испугать убогого кадровика, который вас будет опрашивать) с легким намеком на оригинальность. Что-то типа:

- Мне очень понравилось то, что Ваша компания динамично развивается на рынке. И полагаю, что мои знания, опыт а так же огромный энтузиазм (улыбнитесь тут :) ) позволят мне влиться в коллектив и помочь компании достигнуть еще больших успехов.

- Возьмите самое яркое впечатление от Вашей предыдущей работы, когда Вы гордились собой и расскажите о нем. Не врите главное.

Ваш текст

Ну почему вы решили , что кадровик убогий? Во-первых не путайте кадровика и рекрутера. Хороший кадровик , это для начала хороший юрист. А вот рекрутер -это вопрос другой, сидит этакая юная особа, а ты перед ней должен извиваться, придумывая остроумные ответы , потому как работа нужна.

Для 2

Гость, скажите честно, Вы действительно верите, что человек после работы кассиром и продавцом консультантом пойдет устраиваться в Газпром Или Сибнефть, где сидит талантливый рекрутер?

Я встречал профессионалов в рекрутинге только в действительно хороших компаниях.

Судя по условиям задачи, автор не столкнется с "хорошим юристом"...

Без обид, автор.:)

А я бы на такие вопросы ответила правдиво и даже немного саркастично. Это стандарт нын вопросы, все всегда отвечают на них глупой лестью и откровенным враньем и рекрутеры это знают.Попробуйте хоть как-то выделиться из серой массы.

Какую пользу я принесу? Вам нужен сотрудник? - вот она я. Все вышеперечисленные требования я качественно выполняю, т.к. обладаю такими-то личными качествами и таким-то опытом, на работу не опаздываю, не портачу, в одноклассниках в рабочее время не сижу... Достижения? (в вашем случае) можно сказать, что вы научились не спать на работе и вежливо общаться даже с самыми трудными клиентами). Для той должности, на которую вы, скорее всего, претендуете - вполне достойные ответы.

Ваш текст

Я с Вами согласна , что даже в Газпроме ( ну как пример) сложно встретить классного рекрутера, их мало. Я даже и не спрю. Просто собеседования проводят не с кадровики, в прямом смысле этого слова - вот я к чему клоню.)

недавно получила:

Job interview - Russian variant

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня,

направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там

и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит

выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти

вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я

никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу

получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне

заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и

выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю -

согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая

вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените.

Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим,

отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или

бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился

собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим

начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не

попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5

лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша...

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20

лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет

через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается

занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете,

не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и

великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение!

Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь

изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей

работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой

маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно,

мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником:

тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в

остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает

по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и

плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то

она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и

спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то

тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные

желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я

скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток

- хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали -

талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к

себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы

его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.

Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы

удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам

нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.

Гость 6, 7 СПАСИБО! повеселили! Это действительно достойные ответы на дурацкие вопросы!!!!!!!!!!!!!

6,7 прикольно, про труселя записала, завтра блесну

на самом деле, "дурацких вопросов" там не так уже и много. Подобный бред (6,7) написан/скопирован недальновидным человеком, не склонным мыслить логически и не умеющим анализировать ситуацию. Неудачник, одним словом ;), который безрезультатно носится по собеседованиям, не понимает и не оценивает своих недостатков.

Где? на собеседовании?)) вы идете поржать или вам работа нужна?

по вашей псевдо-логике можно предположить, что хорошие специалисты работают только в "крутых" конторах и этитных учреждениях. Так вот я заметила, что в таких местах только пыль в глаза пускают хорошо, а специалисты там весьма посредственные совсем не редкость

У нас в газпромбанк затолкали всех по знакомству))

так что сомнения у меня есть насколько так талантливые сотрудники

*там.

про достижения и неудачи - можно сказать, что например какой-то клиент был очень доволен вашей работой (или вам удается находить подход к людям), а про неудачи, соответственно, например, что не всегда поначалу удавалось "быстро отходить" от сложных клиентов, переживали, а сейчас научились справляться с этим.

Зря так думаете. Насчет "талантливый рекрутер", то они нахрен не нужны. Есть резюме и человек, который его подал. Далее, разговор с вероятным начальником. Всё. Ничего не нужно больше. Что касается кем работал, где и куда собирается, то Газпром и Сибнефть - это те места, куда люди идут по блату.

Подскажите пожалуйста ответить на вопрос правильно . Что для Вас было неожиданном при знакомстве с нашей компании ?