Боюсь своего руководителя

У меня такой же сейчас д@билоид, сочувствую Автор.

В следующий раз как он начнёт доминировать – схватите его за яйца, и не отпускайте пока не расплачется. Покажите, кто в офисе хозяйка.

Паразитарный подход руководителя, много таких, а суть такая: паразитарный подход — это деструктивная модель поведения, при которой руководитель сознательно или неосознанно управляет рабочим процессом так, чтобы задача не была решена. Главная цель такого поведения — создание «кредиторской задолженности» и поводов для бесконечных манипуляций

Ну а цель какая? Это же его команда! В его интересах, чтобы все было сделано так, как он хочет. Но он не говорит этого. Иногда только в конце квартала узнаешь, что ОКАЗЫВАЕТСЯ, он наделялся на такой то результат. Это очень изматывает и раздражает

Его задача манипулировать и питаться эмоциями, тут не про эффективность, я работаю в бизнесе давно и видел как ради прихоти терялись миллионы, когда у придурков много денег и бизнес, им нечем заняться

Давно это было,была одна ёб***тая,на подчинённых смотрела как на г@вно,меня тоже хотела прогнуть под себя чтобы я ей лизала,но сразу дала понять что она у меня будет нюхать а не я у неё(а она жутко кстати бесилась почему я не прогибаюсь под её шантаж ) в итоге пошла к секретарю, написала увольнение так как заведующая отказывается подписывать,даже не собирается слушать,в причинах увольнения написала неадекватое поведение своей начальницы,мол делайте что хотите с ней я работать не собираюсь ни за какие деньги.Заявление дошло до директора,а там уже и до других вышестоящих людей.Прикол в том что я была ценным сотрудником и работу свою выполняла безупречно, директор вызвала меня на разговор мол рассказывай что и как.В итоге её жёстко вы**ли на ковре,меня попросили доработать до конца года.Я согласилась с условием не дай бог она будет ко мне придираться или что-то вякнет в мой адрес.Итог она даже не смотрела в мою сторону и не общалась,доработала нормально и уволилась.Зумеры рулят.

При этом он мне говорил раньше: а чего ты так напряжена? Расслабься! В тоже время он: «сколько тебе нужно времени на задачу?» отвечаю: неделю (это ux исследование). Далее он: «а я бы за ОДИН день сделал!» Потом выполняю полугодовую задачу, которая должна была быть в его зоне ответственности, у меня нет опыта в этом. Он никак не курирует. Потом внезапно появляется на какой то рандомной встрече и начинает критиковать решения. И опять мне потом «а чего ты так встревожена?! ДА РАССЛАБЬСЯ»

Очень верно сказано.

Ну то есть по итогу выкинули вас, ещё и не когда вы захотели сами, а заставили год отработать. А начальница как была на своём месте, так и осталась начальствовать дальше.

Ну зумеры, ну рулят...

берегите психичкское здоровье, я не отношусь к рядовым сотиудникам и видел как лбдей выжимают и выкидывают, потом они не могут себя найти, если можете сменить работу - меняйте, так будет лучше

Все юиксеры – пидерасты, тут всё ясно. Посмотрите как он работает с мальчиками из вашего отдела, скорее всего там совсем другое отношение...

И про подпитку эмоций 100%. С моим боссом двое сотрудников работают более 7 лет бок о бок, эти люди даже внешне выглядят как мертвяки, худые, болезненные, во взгляде вообще жизни нет у обоих.

вот главное такими не стать)

Начальнице дали хорошенько пи**ды,а меня директор попросил доработать до конца года,там полгода оставалось,к тому же мне неплохие деньги платили на этой работе,я бы и не против была остаться но не с такой заведующей.Доработала 6 месяцев и свалила отсюда,зато отработала в тишине и спокойствии

Я к сожалению сама такая же как он. Я быстро в это въехала, поэтому решила двигаться в другом направлении от него подальше.

И глубоко по*бать осталась она на этой должности или нет,меня это совершенно не волновало,главное что я доработала в тишине и свалила

Ну тогда – база. Эй оп_ка, бери пример, ищи кума, ссучься кому повыше начальника.

Ну или сменить тактику и постоянно его выводить на конкретику. Вот ты задал такой вопрос, что ты хочешь узнать? Какой контекст? Правильно ли понимаю, что…
Но это опять же значит, что нужно удерживать одновременно два фокуса: 1) цель обсуждения и 2) дотошное выуживание из человека информации по крупицам

манипулятор пойдет в атаку, да и постоянная борьба к чему? та же трата сил и эмоций, поэтому лучше выйти из болота, пока еще есть силы

Не, два фокуса удержать не реально, мозг-то у вас один, а не два, тут я согласен 👍

Нет.

Вам не справиться с ним, опыта не хватит. Лучше уволится. С придурками работать, себя не уважать.

Задайте себе вопрос: стала бы я общаться с таким человеком в повседневной жизни? Ответ: Нет.
Он руководитель? Ок. За это: "Поняяятно" - платит деньги. Чем-то недоволен? Пусть пишет суть претензии. Считает, что сама должна "додумать"? Переделывайте пока сам не отметёт результат и обязатель с таким сохраняйте все переписки/записи/аудио.
Потом очень поможет!

Подобного типа руководители никогда не ответят на Ваш вопрос.
К ним всегда надо приходить с вариантами решения проблемы.
Нынешний даже озвучивал что-то подобное, дескать, если сами тут долго работаете вы должны знать что мне нравится, а что нет.

И в это время Вам искали замену:
1) Директор не понёс кадровые проблемы.
2) Руководитель остался на своём месте.
3) Вы лишились рабочего места.
И да, "безупречная репутация" и "доработать до конца года" - немного разные вещи.