Можно ли уволиться в отпуске???

Если найдете вработу, то не менее чем за 14 дней до окончания отпуска приходите и пишиете заявление: прошу уволить меня с ... - дата окончани отпуска (последний день отпуска). И фсё. По-другому никак. Но если у вас есть ребенок до 14 лет, то предупреждать за 14 дней не обязательно, можно прям в последний день отпуска написать заявление.

Хм, на счет ребенка спорно, можно оспорить в суде, если решите увольняться в один день - то укажите причины по которым разрешено так делать , а проще всего, заявление за 14 дней, можно заказным письмом с уведомлением и описью , но! тут работодатель может считать 14 дней от даты получения письма (имейте ввиду)

А если мне дали отпуск всего 10 дней (вместе с выхами),больше никогда не дают,то можно ипрямо в отпуске прийти,написать заявление и отсчет 14 дней пойдет с даты написания заявления? Независимо от того,что я вотпуске?

В ТК написано: ..работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ...(а не отработать), поэтому не важно будете ли вы работать, находиться в отпуке или еще где-то. Только уволить во время отпуска не могут, только после.

Да, отсчет с даты написания заявления (только сам день написания не считается).

По соглашению сторон вы можете уволиться хоть за один день.

И как,так и писать : прошу уволить по соглашению сторон? А в чем соглашение ? И может ли рук. отказать?

Соглашение сторон это отдельный пункт 77 статьи по которой происходит увольнение работника. Если вы увольняетесь по этому пункту, то не надо писать заявление за 2 недели, достаточно договориться с раб-лем и то о чем вы договоритесь ляжет в основу увольнения: дата, на каких условиях и т.д. Вы пишите заявление, подписываете соглашение о расторжении труд. договора, приказ и собственно свободны.

Конечно, может отказать на то оно и соглашение сторон)

Причем скорей всего откажет. Т.к. захочет сначала замену найти или просто из вредности.

да, автор, можно уволится в отпуске, на больничном тоже можно. можно в заявлении написать, что прошу уволить меня не через 14 дней, а хоть с заврташнего дня. 14 дней вас может обязать работодатель отработать, чтобы найти работнику замену, если работодателю вы не нужны, то уволить может на следующий день (т.е. это по договоренности). вобще такие вопросы лучше решать в трудовой инспекции (в каждом городе есть телефон горячей линии- туда можно позвонить и прокнсультироваться, я так и сделал в свое время)

В такой ситуации лучше искать работу через друзей и друзей друзей, не рискуйте, особенно если на вас висят неотлогаемые финансовые обязательства.

я увольнялась из отпуска, на 21 день взяла и написала в нем заявление

Здравствуйте, возможно уволится в первый день отпуска?