Есть неплохой кандидат на должность с достаточно полным резюме, письменными рекомендациями от бывших работодателей, но все компании к настоящему времени уже не существуют, т.е. звонить для подтверждения некуда. В трудовой книжке последняя запись об увольнении декабрем месяцем, дальше говорит, что работал без оформления в бизнесе родственника.
Начальнику отдела он очень понравился, теперь по идее надо отправлять его к замгенерального для окончательного решения. В общем, не знаю как быть. Безопасностью у нас занимается отставник, его интересуют только судимости. Остальное - кадры.
Интересует вопрос, можно ли узнать его стаж через бухгалтерию, персонифицированный учет? Существуют же сверки ПФР и бухгалтерии. Что для этого нужно?
сверки ПФР относятся только к платежам и начислениям в ПФ, стаж там касается только лично людей, выходящих на пенсию. А зачем Вам формальный стаж, если кандидат понравился? он же какие то знания и навыки на собеседовании должен был продемонстрировать!
А зачем Вам эта проверка, что она даст? Ну увидите, что стаж есть, и что? Главное же знания и опыт, а не формальная запись, а они либо есть, либо нет - а это проверяется тестами или испытательным сроком.
Если будет оформляться на белую зарплату могут возникнуть проблемы с фсс. попробуйте у них узнать, есть ли эти фирмы ликвидированные в базе. Можно еще через госуслуги запросить егрюлки.
А зачем Вам эта проверка, что она даст? Ну увидите, что стаж есть, и что? Главное же знания и опыт, а не формальная запись, а они либо есть, либо нет - а это проверяется тестами или испытательным сроком.
автор из советского союза
пусть главбух его прогонит по его будущему участку, вам важнее не запись в трудовой, а объем знаний. тем более если визуально он импонирует начальству