Менять работу или ждать обещанного карьерного роста

Добрый день!
Стаж работы больше двух лет. На нынешнем месте – больше года. Обязанности устраивают, хотя и не совсем по профилю моего образования, скорее, из смежной области.
Устроилась на работу сразу после института специалистом на место девушки, находящейся в декрете. Девушка эта вышла раньше запланированного – через полгода. Руководитель отдела предложил мне на выбор: увольняться или переходить на другую должность. Подчеркнул, что не хочет со мной прощаться и в перспективе, если останусь, будет карьерный рост. Я решила остаться, хотя наименование новой должности смущало уже тогда. Обязанности за мной сохранили прежние, но запись в трудовой поменялась, с ней и оклад. Не скажу, чтобы сильно уменьшился, но держится в основном на премиальных.
После моего перевода на другую должность прошло больше полугода. С руководителем отдела поднимала тему, что хочется изменений: соответствия записи в трудовой выполняемым обязанностям. Пока ничего, ровным счетом. Ответ: не могу помочь в этом вопросе, у нас нет свободных штатных единиц.
Эта ситуация – основное, что наталкивает на мысли о переводе на другую работу.
В остальном все устраивает. Отношения в коллективе теплые, коллеги значительно старше меня, конкуренции нет.
Но при этом хочется и развития. Руководитель отдела называл возможную перспективу повышения, но это – очень далекая перспектива.
Смущает и то, что когда соберусь в декрет, и если останется эта должность, как с нее уходить?.. И декретные будут меньше, т.к. тарифная ставка другая. И внутренний голос требует соответствия выполняемых обязанностей записи.
Возможно, у кого-то была аналогичная ситуация?
Хотелось бы услышать «свежие мысли», может быть, удастся принять рациональное решение!