Здравствуйте, мой вопрос. Работник написал заявление на увольнение, дата увольнения и дата написания заявления совпадают. По ТК он должен отработать 2 недели, соответственно дата увольнения на заявление должна стоять, отсчитав 2 недели. Прошу переписать заявление, на что он категорически отказывается. Тогда директор в уголке просто подписал " уволить, с отработкой 2 недели". Нарушаем ли мы что нибудь в этом случае? Ведь заявление написано неправильно.
если не будет ходить на работу - уволите за прогулы, делов то
Лолли Молли
[3605601397]
#2
Работник все правильно написал. Отработка по усмотрению руководителя. Он ставит визу, что с отработкой или без нее. Если, конечно, работник не подпадает под категорию, которым можно не отрабатывать 2 недели (в кодексе все написано).
Лена
[1800958892]
#3
Лолли Молли
Сообщение было удалено
Если увольнение по собственному желанию, то отработка всегда 2 недели, без отработки если, то нужно вообще переписывать все заявление, это увольнение уже по соглашению сторон, другой пункт статьи
Лена
[1800958892]
#4
Он написал по собственному желанию
гость
[808730908]
#5
отработка может быть три дня, если человек на испытательном сроке!
гость
[808730908]
#6
что вообще ваш работник то говорит, что он не выйдет больше на работу или что?
Лена
[1800958892]
#7
Сказал, что 2 недели согласен отработать, но переписывать нечего не будет, т.к. сам юрист и знает законы ( со странностями такой), думаю, что сделал копию заявления,боюсь,что на работу не выйдет, а если не уволим в срок написанный в заявлении, по судам пойдет.
а кто подскажет мне? на исп сроке 3 месяца не оформляли официально (ни договора, ни в трудовой не отметили..) не в этом суть.. Сейчас работаю 4-й месяц - в трудовую якобы внесли, но договора как не было так и нет.. Могу я в случае чего уволиться без отработки 2-х недель?
Гость
[3178190457]
#9
Лена
Сообщение было удалено
А в чем собственно говоря вопрос?Написал заявление по собственному желанию,а тут уж на усмотрение руководителя.Руководитель решил,что требуется отработка.Поэтому заявление переписывать не надо.И увольнение через 2 недели будет законным.
Гость
[3178190457]
#10
Гость
Сообщение было удалено
Вы вначале свои трудовой договор наруки получите.Вот тут и будете плясать от печи.Если он существует.то придется отрабатывать.А если нет-то вы по сути и не работаете на этом предприятии.
Лолли Молли
[3605601397]
#11
Лена
Сообщение было удалено
В заявлении работник изъявляет свое желание, а не волю руководителя. Соглашение сторон - это волеизъявление двух сторон. Работник хочет, руководитель не хочет. Работник не в льготной категории. За кем правда?
Ну и что?Никогда не поздно написать в этой же трудовой,что запись была произведена ошибочно.
Гость
[973808539]
#14
регистрируете завление той же датой что и взаявлении, руководитель ставит резолюцию ( только пусть не пишет "с отработкой" - не такого понятия)), работник должен УВЕДОМИТЬ за 2 недели, директор должен написать - уволить в соответсвии со п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (что самом по себе подразумевает уведомление за 2 недели) и значит если дата подачи заявления - 1 апреля, дата увольнения (и последнего рабочего дня) - 15 апреля (отсчет 14 дней со следующего дня).
Гость
[973808539]
#15
Главный документ - трудовой договор! запись в трудовой - значения не имеет - можно отменить всегда, нет трудового дог-ра - копитте квитки от зарплаты - это доказательство что вы работали здесь, нет и этого, делаете копии с любых рабочих док-тов в которых ставится ваша подпись - в суде это будет док-во вашей работы
Гость
[4289353366]
#16
Гость
Сообщение было удалено
ок спасибо! мда.. интересно с чем связано такое длительное оформление ТД, первый раз с таким сталкиваюсь.
Гость
[815413508]
#17
Автор, все правильно вы сделали. Ничего переписывать не надо.
Гость
[2413969566]
#18
Гость
Сообщение было удалено
Трудовой договор заключается автоматически, как только работник выходит на работу, даже если он не подписывал бумажку.