Кадровики, нужен совет!
Здравствуйте, мой вопрос. Работник написал заявление на увольнение, дата увольнения и дата написания заявления совпадают. По ТК он должен отработать 2 недели, соответственно дата увольнения на заявление должна стоять, отсчитав 2 недели. Прошу переписать заявление, на что он категорически отказывается. Тогда директор в уголке просто подписал " уволить, с отработкой 2 недели". Нарушаем ли мы что нибудь в этом случае? Ведь заявление написано неправильно.
Лена
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?513 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 209 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...785 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 183 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 271 ответ
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 644 ответа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 220 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 704 ответа
18 ответов
Последний —
Перейти
гость
если не будет ходить на работу - уволите за прогулы, делов то
Лолли Молли
Работник все правильно написал. Отработка по усмотрению руководителя. Он ставит визу, что с отработкой или без нее. Если, конечно, работник не подпадает под категорию, которым можно не отрабатывать 2 недели (в кодексе все написано).
Лена
Лолли Молли
Сообщение было удалено
Если увольнение по собственному желанию, то отработка всегда 2 недели, без отработки если, то нужно вообще переписывать все заявление, это увольнение уже по соглашению сторон, другой пункт статьи
Лена
Он написал по собственному желанию
гость
отработка может быть три дня, если человек на испытательном сроке!
гость
что вообще ваш работник то говорит, что он не выйдет больше на работу или что?
Лена
Сказал, что 2 недели согласен отработать, но переписывать нечего не будет, т.к. сам юрист и знает законы ( со странностями такой), думаю, что сделал копию заявления,боюсь,что на работу не выйдет, а если не уволим в срок написанный в заявлении, по судам пойдет.
Гость
а кто подскажет мне? на исп сроке 3 месяца не оформляли официально (ни договора, ни в трудовой не отметили..) не в этом суть.. Сейчас работаю 4-й месяц - в трудовую якобы внесли, но договора как не было так и нет.. Могу я в случае чего уволиться без отработки 2-х недель?
Гость
Лена
Сообщение было удалено
А в чем собственно говоря вопрос?Написал заявление по собственному желанию,а тут уж на усмотрение руководителя.Руководитель решил,что требуется отработка.Поэтому заявление переписывать не надо.И увольнение через 2 недели будет законным.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Вы вначале свои трудовой договор наруки получите.Вот тут и будете плясать от печи.Если он существует.то придется отрабатывать.А если нет-то вы по сути и не работаете на этом предприятии.
Лолли Молли
Лена
Сообщение было удалено
В заявлении работник изъявляет свое желание, а не волю руководителя. Соглашение сторон - это волеизъявление двух сторон. Работник хочет, руководитель не хочет. Работник не в льготной категории. За кем правда?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Но запись в трудовую они сделали, а договора нет.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Ну и что?Никогда не поздно написать в этой же трудовой,что запись была произведена ошибочно.
Гость
регистрируете завление той же датой что и взаявлении, руководитель ставит резолюцию ( только пусть не пишет "с отработкой" - не такого понятия)), работник должен УВЕДОМИТЬ за 2 недели, директор должен написать - уволить в соответсвии со п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (что самом по себе подразумевает уведомление за 2 недели) и значит если дата подачи заявления - 1 апреля, дата увольнения (и последнего рабочего дня) - 15 апреля (отсчет 14 дней со следующего дня).
Гость
Главный документ - трудовой договор! запись в трудовой - значения не имеет - можно отменить всегда, нет трудового дог-ра - копитте квитки от зарплаты - это доказательство что вы работали здесь, нет и этого, делаете копии с любых рабочих док-тов в которых ставится ваша подпись - в суде это будет док-во вашей работы
Гость
Гость
Сообщение было удалено
ок спасибо! мда.. интересно с чем связано такое длительное оформление ТД, первый раз с таким сталкиваюсь.
Гость
Автор, все правильно вы сделали. Ничего переписывать не надо.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Трудовой договор заключается автоматически, как только работник выходит на работу, даже если он не подписывал бумажку.
Форум: Работа
Всего: 143 595 тем
Новые темы за сутки: 44 темы
- Как педагогика потеряла предаеного работника9 ответов
- Зачем уверенному в себе человеку самореализация в работе?121 ответ
- Кому какой график работы нравится?17 ответов
- Схема продажи машин из ЕС1 ответ
- Неработающие девушки - неудачницы?57 ответов
- А у вас на работе проводятся застолья? Как считаете? Если их запретили, это плохо?17 ответов
- Не знаю кем хочу работать5 ответов
- Шлёпать по попе коллег мужского пола15 ответов
- Где работать категорически нельзя?5 ответов
- Харасмент9 ответов
Популярные темы за сутки: 17 тем
- Зачем уверенному в себе человеку самореализация в работе?121 ответ
- Неработающие девушки - неудачницы?57 ответов
- Как в прошлые времена люди решали вопрос с работой?23 ответа
- Кому какой график работы нравится?17 ответов
- А у вас на работе проводятся застолья? Как считаете? Если их запретили, это плохо?17 ответов
- Шлёпать по попе коллег мужского пола15 ответов
- Вахта для женщины. Стоит ли идти?10 ответов
- Как педагогика потеряла предаеного работника9 ответов
- Харасмент9 ответов
- Не знаю кем хочу работать5 ответов
Предыдущая тема