Кадровики, нужен …

Кадровики, нужен совет!

Здравствуйте, мой вопрос. Работник написал заявление на увольнение, дата увольнения и дата написания заявления совпадают. По ТК он должен отработать 2 недели, соответственно дата увольнения на заявление должна стоять, отсчитав 2 недели. Прошу переписать заявление, на что он категорически отказывается. Тогда директор в уголке просто подписал " уволить, с отработкой 2 недели". Нарушаем ли мы что нибудь в этом случае? Ведь заявление написано неправильно.

20 мая 2013, 15:29

Лена

[1800958892]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

18 ответов

Последний — 28 мая 2013, 02:17 Перейти

гость

[808730908]

20 мая 2013, 15:53

если не будет ходить на работу - уволите за прогулы, делов то

Лолли Молли

[3605601397]

20 мая 2013, 15:55

Работник все правильно написал. Отработка по усмотрению руководителя. Он ставит визу, что с отработкой или без нее. Если, конечно, работник не подпадает под категорию, которым можно не отрабатывать 2 недели (в кодексе все написано).

Лена

[1800958892]

20 мая 2013, 15:58

Лолли Молли

Сообщение было удалено

Если увольнение по собственному желанию, то отработка всегда 2 недели, без отработки если, то нужно вообще переписывать все заявление, это увольнение уже по соглашению сторон, другой пункт статьи

Лена

[1800958892]

20 мая 2013, 15:59

Он написал по собственному желанию

гость

[808730908]

20 мая 2013, 15:59

отработка может быть три дня, если человек на испытательном сроке!

гость

[808730908]

20 мая 2013, 16:00

что вообще ваш работник то говорит, что он не выйдет больше на работу или что?

Лена

[1800958892]

20 мая 2013, 16:05

Сказал, что 2 недели согласен отработать, но переписывать нечего не будет, т.к. сам юрист и знает законы ( со странностями такой), думаю, что сделал копию заявления,боюсь,что на работу не выйдет, а если не уволим в срок написанный в заявлении, по судам пойдет.

Гость

[4289353366]

20 мая 2013, 16:09

а кто подскажет мне? на исп сроке 3 месяца не оформляли официально (ни договора, ни в трудовой не отметили..) не в этом суть.. Сейчас работаю 4-й месяц - в трудовую якобы внесли, но договора как не было так и нет.. Могу я в случае чего уволиться без отработки 2-х недель?

Гость

[3178190457]

20 мая 2013, 16:15

Лена

Сообщение было удалено

А в чем собственно говоря вопрос?Написал заявление по собственному желанию,а тут уж на усмотрение руководителя.Руководитель решил,что требуется отработка.Поэтому заявление переписывать не надо.И увольнение через 2 недели будет законным.

Гость

[3178190457]

20 мая 2013, 16:16

#10

Гость

Сообщение было удалено

Вы вначале свои трудовой договор наруки получите.Вот тут и будете плясать от печи.Если он существует.то придется отрабатывать.А если нет-то вы по сути и не работаете на этом предприятии.

Лолли Молли

[3605601397]

20 мая 2013, 16:21

#11

Лена

Сообщение было удалено

В заявлении работник изъявляет свое желание, а не волю руководителя. Соглашение сторон - это волеизъявление двух сторон. Работник хочет, руководитель не хочет. Работник не в льготной категории. За кем правда?

Похожие темы

Гость

[4289353366]

20 мая 2013, 16:34

#12

Гость

Сообщение было удалено

Но запись в трудовую они сделали, а договора нет.

Гость

[3178190457]

20 мая 2013, 16:38

#13

Гость

Сообщение было удалено

Ну и что?Никогда не поздно написать в этой же трудовой,что запись была произведена ошибочно.

Гость

[973808539]

20 мая 2013, 16:38

#14

регистрируете завление той же датой что и взаявлении, руководитель ставит резолюцию ( только пусть не пишет "с отработкой" - не такого понятия)), работник должен УВЕДОМИТЬ за 2 недели, директор должен написать - уволить в соответсвии со п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (что самом по себе подразумевает уведомление за 2 недели) и значит если дата подачи заявления - 1 апреля, дата увольнения (и последнего рабочего дня) - 15 апреля (отсчет 14 дней со следующего дня).

Гость

[973808539]

20 мая 2013, 16:39

#15

Главный документ - трудовой договор! запись в трудовой - значения не имеет - можно отменить всегда, нет трудового дог-ра - копитте квитки от зарплаты - это доказательство что вы работали здесь, нет и этого, делаете копии с любых рабочих док-тов в которых ставится ваша подпись - в суде это будет док-во вашей работы