опрос. как долго вы искали работу?

2 года,третий вот этот .Что то вообще даже с опытом и никак ,везде занято

Последний раз(в июле прошлого года) искала 3 недели между тем как начала поиски и тем как мне сделали предложение. Все собеседования (их было 4) были с одной компанией, просто на разных уровнях. Должность - руководитель отдела ИТ, опыт был на тот момент 10 месяцев(до этого специалистом проработала 13 лет), округлила до 1,5лет руководящий опыт. Город Лондон, доход 40тыс футов в год грязными. При переходе на новую работу прибавила 5тыс фунтов в год к зарплате.

Я вам вот что скажу. Я сейчас сама людей нанимаю(первый опыт у меня) и вы представить себе не можете насколько важно уметь себя подать и произвести правильное впечатление. Мой босс, с которым мы вместе проводим собеседование, отметет кандидата если у него галстук небреждно повязан и/или верхняя пуговица рубашки растегнута (без костюма и галстука даже рассматривать не будет будь он 100 раз отличный специалист). Многие ребята были отметены потому что уверенности не хватает, нормально свои мысли изьяснять не могут, держаться скованно. А мы нанимаем не на подиум, а на должность ИТ специалистов в большую органицазицию. Посмотрите на себя критично в зеркало - как вы одеты, как вы держитесь, как вы говорите? Смотрите ли вы в глаза собеседнику или отводите глаза в сторону? насколько правильная и чистая у вас речь (боже мой, сколько я видела носителей языка, которые не могут без слов паразитов предложение составить). Почитайте про язык жестов. Доброжелательное ли от вас остается впечателение? Все это может огромную роль, вы даже представить себе не можете насколько. Человек, которые проводит с вами собеседование должен захотеть с вами работать и это не только проф знания, сколько ваши личностные качества, интересы, вы сами как человек

Последний раз(в июле прошлого года) искала 3 недели между тем как начала поиски и тем как мне сделали предложение. Все собеседования (их было 4) были с одной компанией, просто на разных уровнях. Должность - руководитель отдела ИТ, опыт был на тот момент 10 месяцев(до этого специалистом проработала 13 лет), округлила до 1,5лет руководящий опыт. Город Лондон, доход 40тыс футов в год грязными. При переходе на новую работу прибавила 5тыс фунтов в год к зарплате.

Я вам вот что скажу. Я сейчас сама людей нанимаю(первый опыт у меня) и вы представить себе не можете насколько важно уметь себя подать и произвести правильное впечатление. Мой босс, с которым мы вместе проводим собеседование, отметет кандидата если у него галстук небреждно повязан и/или верхняя пуговица рубашки растегнута (без костюма и галстука даже рассматривать не будет будь он 100 раз отличный специалист). Многие ребята были отметены потому что уверенности не хватает, нормально свои мысли изьяснять не могут, держаться скованно. А мы нанимаем не на подиум, а на должность ИТ специалистов в большую органицазицию. Посмотрите на себя критично в зеркало - как вы одеты, как вы держитесь, как вы говорите? Смотрите ли вы в глаза собеседнику или отводите глаза в сторону? насколько правильная и чистая у вас речь (боже мой, сколько я видела носителей языка, которые не могут без слов паразитов предложение составить). Почитайте про язык жестов. Доброжелательное ли от вас остается впечателение? Все это может огромную роль, вы даже представить себе не можете насколько. Человек, которые проводит с вами собеседование должен захотеть с вами работать и это не только проф знания, сколько ваши личностные качества, интересы, вы сами как человек

Вторую неделю ищу работу в Воронеже. Переехала из Украины, гражданство России уже оформила. Я работала бухгалтером, ищу работу по специальности, но пока безрезультатно. Многие работодатели не любят "понаехало", но я не теряю надежды)

Как раз из за Вас мы местные сидим без работы, до фига вас тут наехало

Какие интересы у другого человека тебя не должно волновать, люди приходят работать а не языками чесать.