нужно ли платить оклад в полном размере если работы не было?

Не верю. Это Вам любой владелец центра скажет. У нас бизнес сезонный. Наплыв детей: сентябрь-октябрь и март-апрель. Потом всегда спад. Если бы детский сад, то да. Лето для частных детских садов - золотое время. А вот детские центры пустеют, вполовину доход уходит. В отпуск уезжают, просто хотят отдохнуть, на даче живут... Вот в августе активизируются родители, которые хотят подтянуть своих деток, если те отставали в школе. Либо те, у кого идут в школу. Ну а уж в сентябре будет бум.

Надо было бы. Но возможности у автора нет. Поэтому надо честно сказать сотруднице - или так, или никак. Пусть сама решает. Может быть и останется.

Вот из за таких как ты у работников проблемы.Плати деньги,козa!!!!!

Вы зря так. Многие соглашаются. Если режим работы страивает, если рядом с домом, если ребёнок маленький. Очень много этих "если". Ну а если она не захочет остаться на предложенных условиях, то и держать не надо. Лучше быть честным с сотрудником.

По законы должны, но кто это соблюдает? Я лично заключаю гражданско-правовой договор на оказание услуг. И к нему акт выполненных работ. Работа выполнена - акт составили-деньги заплатила - ВСЁ! Если человек нравится, то следующий договор составляю. Мне адвокат именно такой способ порекомендовал. Я довольна и сотрудники тоже.

А в чём подлость? Если договорились? Если нет, то держать никого н стану. Тут конкуренция. Если кто-то предложит условия лучше, чем у меня, потеряю работника. Если нет, то работник останется. Никого не обманываю, сразу говорю что и как.

Это правильно. При простое может на рабочем месте не находиться.

Я - жадина? Я своим плачу хорошо, девчонок своих люблю и уважаю. Но вот в ситуации автора сразу бы сказала, что нет возможности содержать менеджера. Чего было тянуть-то? За свою глупость сейчас будет рублём расплачиваться, как и многие кто начинает свой бизнес. Надо не жалеть денег на консультацию опытного адвоката. Тогда сэкономите намного больше на таких вот ошибках.

за этот месяц заплатите, но в следующем сделайте просто оклад офиц. меньше, и пусть тоже рекламой займется если ей деньги нужны .

за отдельную плату)

Лучше быть честным работодателям и платить человеку за его работу=)
а то подавай работу бесплатну, а х а р я не треснет?

Согласна с Вами полностью. Именно работодатель ответственен в этой ситуации. Просто она ещё только начинает и первый раз, вероятно, так попала. Впредь будет умнее и осторожнее. Только бизнес начала, какие сотрудники на окладе? Я месяца два вообще одна работала, пока не поняла, что появилась клиентура. И сейчас каждый день готова за любого своего сотрудника выйти на работу - мало ли ситуаций, все люди. И ей бы лучше так сделать. Нет дохода - расторгни трудовой договор, что тянуть? На чудо надеялась? Сейчас много таких девочек, придут, угробят то, что годы копили и уйдёт, раны зализывая... Надо думать прежде, чем начинать. Бизнес-план писать, конкуренцию изучать, рекламу продвигать. И то не факт, что не прогорит. И лучше первый год ТОЛЬКО САМОЙ КАЖДЫЙ ДЕНЬ в офисе быть и ВСЁ КОНТРОЛИРОВАТЬ. Потому что в первый год делается репутация. Потом уже эта репутация будет работать на бизнесмена.

АВТОРУ. Заключайте гражданско-правовые договора на оказание услуг. Там чётко оговариваете, что менеджер заключила договор с клиентом, а Вы ей за это заплатили. К акту выполненных работ прикладывайте копию договора с клиентом. Получится. что должны Вы оплачивать только вот этот факт заключения договора, а сидела она в офисе или искала клиента сама Вас не волнует. При этом Вы не должны больничные, отпуск и так далее. Подниметесь, тогда и будете нанимать людей на оклад. Удачи Вам!

Вот и у меня так же , 3 месяца хожу на работу а дали 10т. Договорились пока на оклад 10т. Так как только начали работать , а как дело доходит до зп то сразу в кусты мол работы нет и на оклад не заработал, скажите если договорились усно на оклад 10т .р. в месяц то мне их обязаны платить даже если нет работы и я сижу дома?