Допустим, сегодня я написала заявление об отпуске с последующим увольнением, датой увольнения будет дата окончания отпуска (17 июня), и сегодня же оформилась на новую работу, дата приема - 3 июня. Будет казаться, что я сначала устроилась на новую работу, потом уволилась со старой. Нормально ли это?) Есть ли у вас в трудовой такие записи?
А нельзя в трудовой поставить дату приема тоже 17 июня?
Типа, вы уволились, отгуляли отпуск и сразу после него вышли на новое место.
Так логичнее по-моему.
Вы нормальная??? как в трудовой будет записан сначала прием а потом увольнение ??? даже работа по совместительству не пишется в трудовую.
На новой работе до окончания отпуска Вы можете работать только по совместительству, это оптимальный вариант. Ну или без оформления, если это возможно
даже работа по совместительству не пишется в трудовую.
это по желанию трудящихся............хотите напишем - хотите нет
...даже работа по совместительству не пишется в трудовую.
Не пишите чушь по теме, в которой не разбираетесь
сначала нужно уволиться, а потом следующим днем вас примут на новую работу. Задом наперед нельзя!
Видимо, никто так не делал.
Увольняюсь я сегодня, но должны поставить будущую дату.
На новую работу устраиваюсь завтра(из-за того, что я написала про сегодня, наверно, многие запутались), а не через 2 недели.
Вот и получается, что дата увольнения будет записана будущим числом, но сегодня, а дата приема - завтра.
Почему на новой работе я должна трудиться по совместительству или неофициально в течение отпуска, мне непонятно.
Кто в теме, поясните, пжл, как все происходит на практике.
Видимо, никто так не делал.
Увольняюсь я сегодня, но должны поставить будущую дату.
На новую работу устраиваюсь завтра(из-за того, что я написала про сегодня, наверно, многие запутались), а не через 2 недели.
Вот и получается, что дата увольнения будет записана будущим числом, но сегодня, а дата приема - завтра.
Почему на новой работе я должна трудиться по совместительству или неофициально в течение отпуска, мне непонятно.
Кто в теме, поясните, пжл, как все происходит на практике.
Потому что основное МР одно! И ТК выдают в день увольнения. А при приеме на основное МР Вы должны предъявить ТК! В случае отпуска с послед. увольн. ТК отдают в последний рабочий день перед отпуском только для того, что если работник уезжает, за ним сохранялся стаж, например, а не для того, чтобы он устроился в это время на др. работу. Для этого Вам надо было написать заявление с просьбой прервать отпуск либо не брать его вообще, тогда бы Вам выплатили компенсацию и Вы бы ничего не потеряли и не задавали здесь глупых вопросов!
АвторВидимо, никто так не делал.
Увольняюсь я сегодня, но должны поставить будущую дату.
На новую работу устраиваюсь завтра(из-за того, что я написала про сегодня, наверно, многие запутались), а не через 2 недели.
Вот и получается, что дата увольнения будет записана будущим числом, но сегодня, а дата приема - завтра.
Почему на новой работе я должна трудиться по совместительству или неофициально в течение отпуска, мне непонятно.
Кто в теме, поясните, пжл, как все происходит на практике.
Потому что основное МР одно! И ТК выдают в день увольнения. А при приеме на основное МР Вы должны предъявить ТК! В случае отпуска с послед. увольн. ТК отдают в последний рабочий день перед отпуском только для того, что если работник уезжает, за ним сохранялся стаж, например, а не для того, чтобы он устроился в это время на др. работу. Для этого Вам надо было написать заявление с просьбой прервать отпуск либо не брать его вообще, тогда бы Вам выплатили компенсацию и Вы бы ничего не потеряли и не задавали здесь глупых вопросов!
даже и добавить нечего)
Если это нормальная организация, а не шарашкина конторка где и кадровик и директор оба - идиоты, то никто трудовую книжку вам не отдаст, пока вы всё еще числитесь их сотрудником.
Трудовую вам отдадут в последний день отпуска, или на следующий после него. И расчет по идее выплатят тогда же.
Если это нормальная организация, а не шарашкина конторка где и кадровик и директор оба - идиоты, то никто трудовую книжку вам не отдаст, пока вы всё еще числитесь их сотрудником.
Трудовую вам отдадут в последний день отпуска, или на следующий после него. И расчет по идее выплатят тогда же.
Вот Вы наверное и работаете в какой-то шараге с такими рассуждениями. При отпуске с последующим увольнением ТК и расчет по ЗП выдается в последний рабочий перед отпуском день и после этого работник теряет свое право отозвать заявление об увольнении по СЖ. Т.о. приказ издается и запись датируется последним рабочим днем, но днем увольнения является последний день отпуска. Тут автор тупит по-черному - нафик ей сдался этот отпуск, если она уже идет на новую работу? Так обычно делают те, кто, например, уезжает на пмж в другую местность и предвидит проблемы с трудоустройством там, чтобы продлить стаж или встать там на учет в цз в 10 дневный срок со дня увольнения. В общем, точно не имеет возможности трудоустройство в этот период
Если это нормальная организация, а не шарашкина конторка где и кадровик и директор оба - идиоты, то никто трудовую книжку вам не отдаст, пока вы всё еще числитесь их сотрудником.
Трудовую вам отдадут в последний день отпуска, или на следующий после него. И расчет по идее выплатят тогда же.
+1