Срочный договор и отпуск

они должны расторгуть 31 декабря договор по п.2 ст.77 тк рф, внести запись о увольнении в трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск

Спасибо!

Так все же продлевать старый или заключать новый?

Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.

Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.

вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. .
и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...

вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. . и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...

Страна Россия, договор срочный - потому что работа "проектная", новый отдел. Как говорили при моей трудоустройстве - результат будет - будем дальше работать.

вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. . и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...

Страна Россия, договор срочный - потому что работа "проектная", новый отдел. Как говорили при моей трудоустройстве - результат будет - будем дальше работать.

31 уволят получите компенсацию и 1 прием на год... все просто

вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. . и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...
ха-ха-ха, даже комментировать этот бред смешно, за свои консультации я деньги беру, а бесплатно тут Вашим образование заниматься не собираюсь. Попробуйте десятилетиями похлопать срочные, ну-ну))) В Ваших словах есть только правда в том, что "автор не уточняет..." (ничего не уточняет) Так вот и зачем тогда консультировать не разобравшись в проблеме??? Ой, ну не могу "тетки необразованные"))) вы то от большого ума и образованности ник "эгоистка" придумали, Вам не 15 лет??? А то Ваши комментарии и хабальские высказывания на подростка только тянут. Ладно даю последнюю подсказку ст.58 ТК РФ. А вообще на будущее - есть понятие "трудовое законодательство", не ограничивайтесь только кодексом, судебную практику читайте и подзаконные акты и будет Вам счастье!

что за бред прочитали мои глаза))))

Не вникай дитя мое)))

Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
бред какой-то. со мной два раза фирма заклбчала срочный договор. проект, на которыц меня брали, продлили. Оформили так: увольнение, потом трудоустройство по нвому договору срочному. все отражено в трудовой книжке. это крупная иностранная компания, которая дорожит своей репутацией и всякие махинации прлворачивать не стала бы.
автор, оипуск вам компенсируют, 100%