Добрый день.
Подскажите, жена работает в торговой компании, головной офис которого находится в Москве, а филиал в другом городе, причем территориально филиал находится на территории завода, на котором вредное производство. Сотрудницы завода, при беременности, уходят в декрет на ранних сроках при предоставлении справки. Жена узнавала, ей сказали, что, т.к. они не относятся к производственному предприятию и зарегистрированы по Московскому адресу, то уйти в декрет раньше срока не может. Как же так? Ведь территориально находятся то а одном помещении, в одном кабинете, но одни уходят со сроком в 5-10 недель, а другие ходят до 7 месяцев... С юридической точки зрения, можно ли как то и жене уйти раньше 7 месяцев в декрет?
Че за бред? В 5 недель на учет не поставят,не то что в декрет еще отправлять.
уволиться можно
они не уходят в декрет, у них аттестоааны рабочие места, в которых указана вредности и они просто сидят дома, так как контора не может их перевести на легкий труд. и сядят точно не с 5 недель. твоя женка оформлена в другом месте и ее рабочее место не аттестовано, вот и работает
Нереальное что-то говорите. Беременных, в случае отсутствия вакансий с легким трудом, освобождают от работы с сохранением среднего заработка.
и вообще вредное производство это когда бабы на конвейеере стрят или тяжести тянет или по ночам работают. Ваши бабы в кабинете сидят, что там вредного? освещения нет, так их просто за свой счет отправляют
я так понимаю завод вырабатывает какие-то вредные газы?
может справку взять о том, что на рабочем месте превышены ПДК по каким-то показателям?
и вообще вредное производство это когда бабы на конвейеере стрят или тяжести тянет или по ночам работают. Ваши бабы в кабинете сидят, что там вредного? освещения нет, так их просто за свой счет отправляют
Не за свой. С сохранением среднего заработка. Наличие естественного освещения - требование СанПиН.
и вообще вредное производство это когда бабы на конвейеере стрят или тяжести тянет или по ночам работают. Ваши бабы в кабинете сидят, что там вредного? освещения нет, так их просто за свой счет отправляют
Не за свой. С сохранением среднего заработка. Наличие естественного освещения - требование СанПиН.
с сохранением среднего заработка это зависит от вредных условий и класса труда. освещение естественное это не тот повод, чтоб бабу оставить дома, проще влупить лампы подороже и сделать короткий рабочий день. все законно. а вот если класс условий труда не позволяет перевести на укороченный день или легкий труд, тогда домой с сохранением заработка
можно тетку отселтть в коридор, где есть окно, или дверь в кабинете убрать. зачем такие сложности раьотодателю. автор реально не говорит, что в кабинете за вредные условия по карте
блин я слепая, женка автора работает ваще В другой конторе, еоторая тупо арендует помещение. естественно она никаким бокрм к своим соседкам по парте не имеет. чего тут мусолить. завод просто сдает в аренду рабочее место торгашу.
Че за бред? В 5 недель на учет не поставят,не то что в декрет еще отправлять.
Не имеют права не ставить на учет. Всех беременных ставят на учет, нет срока, с которого это делают.
Че за бред? В 5 недель на учет не поставят,не то что в декрет еще отправлять.
Не имеют права не ставить на учет. Всех беременных ставят на учет, нет срока, с которого это делают. может она имела ввиду, как беременность подтвердится, потому что в 5 недель узи не всегда показывает
В 4 недели наощупь ставили и срок был правильный. Какое УЗИ в 5 недель не видит ????
Ставят в 5 недель на учёт. Но тут не об этом, если работа на вредном производстве то врач выписывает справку на лёгкий труд и работадатель обязан представить работу с учётом беременности, то есть обезопасить от всего вредного. Ежели такой работы у работодателя нет то беременная садится на больничный и потом не выходя из больничного в декрет уходят. Вот и кажется, что уходят в декрет на раннем сроке. Но больничный этот выдаётся по-моему только после 12 недель, точно не скажу...погуглите
В 4 недели наощупь ставили и срок был правильный. Какое УЗИ в 5 недель не видит ????
если у вас так, это не значит, что у других обязано быть так, у подруги в 5 недель не было видно ничего, у другой тоже. чо ахаете, вы не индивид
Добрый день.
Подскажите, жена работает в торговой компании, головной офис которого находится в Москве, а филиал в другом городе, причем территориально филиал находится на территории завода, на котором вредное производство. Сотрудницы завода, при беременности, уходят в декрет на ранних сроках при предоставлении справки. Жена узнавала, ей сказали, что, т.к. они не относятся к производственному предприятию и зарегистрированы по Московскому адресу, то уйти в декрет раньше срока не может. Как же так? Ведь территориально находятся то а одном помещении, в одном кабинете, но одни уходят со сроком в 5-10 недель, а другие ходят до 7 месяцев... С юридической точки зрения, можно ли как то и жене уйти раньше 7 месяцев в декрет?
ТК РФ в помощь, изучите.
Перед декретом можно пойти в отпуск.
Может такое быть именно как автор пишет. Знаю предприятие, в котором одни сотрудники числятся в головном офисе, другие в местном. Ну как то там оформлено. И на одних кол договор распространяется - по которому идут в декрет с 5 месяцев ( не недель), а другие ходят до как по закону. Может мы об одном предприятии с автором и говорим. Ни к чему не придерешься. если только по согласованию ее переведут в ту часть, где льготный срок ухода в декрет.