Трудоустраиваюсь беременной.

Рискованно. Вам же ещё на учёт становиться, анализы бесконечные, визиты в ЖК. А если на сохранение положат? Совсем скоро будет не до работы вообще.

Вы хотите, что бы после вашего декрета за вас работали другие люди? Нормально так))) Надо девок перед приемом на работу обязательно к гинекологу посылать, что бы они не вешали свои проблемы на других.

Мб устроитесь, и уйдете в декрет. Но обратно вас не возьмут, сами ведь должны понимать, за такую подставу работодатель вам не рад будет.
Если вы со своей совестью договорились уже, то как говорится, делайте.

Сообщать не обязаны. Но и хорошего отношения вы тоже не получите. Как минимум-косые взгляды коллег, как максимум- косые взгляды и после декрета вам любыми способами уволят

Устраивайтесь и никого тут не слушайте, ваша совесть чиста. Первое, сколько у нас в стране работодателей не оформляют по ТК РФ, не делают никаких отчислений на медстраховку и в пенсионный фонд, либо делают это все по минимуму? 60%! И их не мучает совесть, что вы в старости у разбитого корыта останетесь с мини-пенсией. Вашу пенсию они просто кладут себе в карман. Сколько работодателей придумывают штрафы, которые вообще не законны если разобраться? Да, почти все. Сколько работодателей оплачивают декрет? НОЛЬ! Платить будут не они, не ведитесь на это, почитайте законы. Они не платят ничего. Сколько работников будут потом работать за вас? НОЛЬ! Декретное место не сокращают, на него берут нового человека и ему так же платят за выполненную работу. Повторюсь, вам при этом работодатель не платит ничего. Если работодатель не хочет никого брать на декретное место, это его вина, не ваша. Он просто экономит на сотрудниках, прикрываясь вами. Это его жадность, и подлость, не ваша. Поэтому с чистой совестью молчите, когда будет совсем заметен живот сообщите. Все попытки выставить вас виноватой там где виноваты не вы, а начальство игнорируйте. После декрета, подумайте нужно ли вам такое место, где начальство не уважает законы и обманывает сотрудников? И тогда уже будете принимать решение.

Какую еще подставу? Работодателю ничего не мешает взять нового человека на декретное место и платить ему зарплату. Декретнице он все равно ничего не платит. Не хочет? Хочется прикрыть свою жадность декретницей и заставить работать других больше при меньших расходах на зп? Это не ее вина.

Какие еще другие люди? Декретное место не сокращается, за него ей платить не будут. На это место берется новый человек и продолжаете работать в полном составе. Если ваше начальство решает никого не брать на это место, а раскидывает обязанности между вами не повышая вам ЗП, оно просто наживается на вас. И виновата тут не декретница, а ваше начальство.

Я не знаю есть ли вероятность что работодатель попадется адекватный, в большинстве случаев в этой стране к вам отнесуться с презрением и как к балласту(такая вот программа поддержки рождаемости) тут в основном циничные, ненавидящие друг друга своры шакалов. А некоторые особо "продуманные" ещё и нервы помотают. Какого это когда у тебя на работе спрашивают: а не забеременеешь ли ты? Забеременею ***!!!! Топи меня и мой выводок!! Именно такие мра зи очень часто попадаются, с таким отношением.

Да что ж вы глупые то такие?
Раз организация искала человека, то он им нужен здесь и сейчас.
У автора сейчас 9 недель, т.е. Ей ещё 5 месяцев до декрета. В это время она будет лежать на сохранениях, больничных, ходить к врачам и прочее. И никого на её место в это время не взять. Ставка занята автором и пока она не уйдёт, другого сотрудника не взять. А значит эти 5 месяцев отделу придётся выкручиваться как-то. И вот с чего коллектив должен полюбить автора?

Автору до декрета ещё долго!!!
Кто будет работать всё это время за неё? Она завтра может устроиться, а уже после завтра уехать на сохранение. И пока она на больничном никого на её место не взять

Что значит выкручиваться? Что мешает тогда оформить переработки и получать за них деньги? Опять жадность работодателя и его нежелание соблюдать ТК РФ? И какие еще больничные, врите уж правдоподобно, беременные болеют не чаще остальных, при токсикозе больничные дают единицам. Это не показание, либо мне ни разу не дали. ЖК работают с 8 и до 7. В моем городе так. И я легко успевала сдать анализы до работы и прийти на прием после. Зато вот зарплату имела серую. То есть все эти 5 месяцев работодатель не слабо так воровал мою пенсию.

Нет, даже не 5 месяцев, я работала там 4 года.

А на *** они нужны эти переработки даже за деньги? Кто согласится даже за деньги 5 месяцев работать сверхурочно? У всех свои семьи, свои дети, все хотят отдыхать. Поработать неделю две сверхурочно можно, но не полгода.
И возможно это вы такая ответственная, но не все. Большинство беременных не будут вставать на час раньше, чтобы сдать анализы до работы, они будут их сдавать во время работы.

Как кто? Оформляется переработка остальным по ТК РФ, и платятся деньги как и прописано в законодательстве. Но на деле не надо преувеличивать, я за свои два декрета не прогуляла ни одного дня, и успевала пройти врачей до и после работы. У нас в отделе два мужика недекретника курили больше и на больничные с простудами уходили. А если посчитать наши серые зарплаты, и украденные пенсии....

Я не знаю что там у вас, у нас зарплата белая, и доплата за переработки есть. Только вот жить на работе из-за чьих-то больничных даже за деньги согласится не каждый

Причём тут деньги? Не всегда всё решается деньгами. Не хотят люди переработку даже за деньги!

Не равняйте всех по себе. Есть беременные, которые с больничных практически не вылазят, ещё и отпуск перед декретом умудряются взять. С таких работники, хуже чем с моего кота

Читайте законы, вы можете и отказаться от переработок, либо вместо денег попросить выходной.
*ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.*
А заодно почитайте. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
"Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:". Без вашего согласия в письменном виде никто вас перерабатывать не заставит. Мало того, даже если согласитесь. "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.". Ваш работодатель отказывается соблюдать трудовое законодательство и экономит на вас? Виновата тут не декретница!

Вы что такая тугая то?
Я работаю в проектом отделе. Например у нас есть большой заказ, рук не хватает, решаем нанять дополнительного сотрудника.
А он ссука, оказывается беременным, и уходит на сохранение. А дом то доделать надо, сроки то стоят, договор то подписан. И кто виноват, что всему отделу придётся перерабатывать? Не декретница нет?

Я так понимаю вы мадам за 40-к,циничная,злобная тетка говорят на таких. Забеременела сотрудница и это её дело, никто не имеет права притеснять беременных, на таких как вы в суд подавать, собрать доказательную базу, что бы до конца своих дней выплачивала за моральный ущерб.

Тупая вы, а еще не умеющая читать хамка. Решать проблемы задача не декретницы, а начальника отдела. Если горят сроки, он может всегда взять еще одного человека. Не хочет? Хочется деньги положить себе в карман? Декретница тут не виновата. А вообще в нормальных отделах сроки не горят, работодатель изначально рассчитывает все так, чтобы успеть вычеркивая из проекта два человека. Это основа менеджмента. Когда сроки горят, рук не хватает, приходится перерабатывать за декретницу это значит только одно, работодатель изначально расчитал все так, чтобы вы работали на 220%, с дикими переработками и большей выгодой для него. Чтобы нажиться на вас и положить побольше в собственный карман. Декретница тут не виновата, виновата жадность вашего начальства.

Мне не за 40.
Никто никого не притесняет. Если забеременела сотрудница, которая прекрасно работала, и зарекомендовала себя ответственным грамотным специалистом, то удачи ей и во всем поможем. Но обычно такие люди и не хамеют, и после декрета успешно возвращаются на работу.
А если приходит уже беременная, прекрасно зная, что приходит в период аврала, но работать не сможет полноценно, тем самым подставляя весь отдел, то простите, уважения таким не будет, и после декрета и естественно никто не ждёт

Это, скорее всего, жадный начальник, который уже посчитал, сколько не доплатит сотрудникам заставляя их перерабатывать с нарушениями ТК РФ. А тут пришла декретница, и есть риск завалить весь проект и получить вообще 0. Либо надо все же самому затянуть ремень. Либо просто сваливающая на декретницу все беды в отделе, чтобы люди не заметили как их обманывает.

Куда нанять если декретница заняла ставку, заняла рабочее место, куда ещё кого-то можно нанять? А декретницу куда девать, когда она раз в месяц на неделю на работу выходить будет?
Никто не рассчитывает сроки, вычеркивая два человека, никто и никогда.

Если начальник нормальный, а не жадная сова из мема с эффективностью 220%, у вас вообще никакого аврала никогда не будет, не с декретницей, не без нее. Только в случае каких-то ЧП. Как у моего мужа, месяц назад было, например. Перекрыли поставки из Китая из-за этого вируса. И 1 неделю весь отдел бегал, искали поставщика, переделывали бумаги. Но одну неделю! А не весь проект. Потому, что у него начальство не жадное, компания французская, а во франции не принято работников как в России обманывать.

Да да да да. Всё начальники жадные и плохие. А беременные девочки, которые устраиваются на работу, просто чтобы там посидеть до декрета, это зайчики пушистые, ни в чем не виноваты

Не сочиняйте, рассчитывают, на крайний случай можно еще одну ставку открыть. То, что у вас так никогда не делают, это не значит, что везде так. Просто конкретно ваше начальство сова-эффективный менеджер. И виновато во всех бедах именно оно. У мужа французы реальное ЧП для отдела без переработок на годы перед, за неделю решили. Я работала в нефтепромысловом секторе, то же самое. Даже в самом большом проекте всегда все рассчитано так, что в случае ЧП люди защищены от диких переработок. А ЧП бывали и не такие как у вас, дом стоит. А с многомиллионными убытками.

А в чем они виноваты? В том, что начальство наживается на сотрудниках и считает сметы на проекты так, чтобы побольше себе в карман сунуть. А сотрудники пусть хоть помрут на переработках? Их вины в этом нет. У нормальных контор вообще проблем с декретницами нет, и даже если ЧП все не так ужасно, как вы описываете.

Вы сравнили продаваек и проектантов.
Привожу пример, у меня в отделе сейчас только один инженер электрик, он прекрасно справляется со своей задачей и больше нам не надо. Но летом, мы собираемся взять большой проект по электрике, и наш инженер один не вывезет. Поэтому мы заранее ищем ещё одного электрика, он как раз к лету обучится, и вдвоём они прекрасно справятся.
А теперь представьте, если этим новым электриком, окажется беременная дама, которая всем наврет, а летом внезапно окажется что она уже на 6 месяце, и работать она не сможет.
И что в этом случае декретница не виновата? Все равно виноват начальник?

Вот не нало врать. В той же транснефти я работала. Бывало в выходные на работу выходили!
Без переработок 😂😂😂😂
Вот врушка то

А ничего что на работу обычно приходят работать, а не пересидеть до декрета?

Отчасти она права, ведь многие забеременевшие идут устраиваться лишь для того что бы получить выплату, более корректно было бы найти в этом случае работу попроще, пусть и с более низкой зарплатой.

Да, виноват начальник потому, что он должен был подумать, а что если один сотрудник тяжело заболеет, или кто-то из старых уйдет в декрет, или в проекте по электрике будут лишние расходы. Если начальник не подумал, значит ему просто было жалко закладывать деньги на форс мажоры. Точнее даже не так, он их заложил, но платить вам не хочет зная, что вы матеря декретницу и бесплатно у него поработаете. А эти денюжки он себе в карман опустит. Если бы он это все не заложил, ни одна компания заказывающая крупный проект, с ним договор не заключила. Это большой риск для заказчика, поэтому всегда считают риски. И если заказчику покажется, что исполнитель может не успеть, контракт обломится. Ваш контракт не обломился? Значит все было посчитано. А теперь начальник просто хочет побольше забрать себе. Вот в нефтепромысле даже термин такой есть, ПЛАНЫ по техническому обслуживанию и РЕМОНТУ. Планы по ремонту, вы понимаете, что это значит? Это как раз деньги заложенные на ремонт, в случае ЧП. И закладываются они в размере 50% на каждое оборудование. Так же с сотрудниками, даже если пол отдела уйдет, контракт на поставки не рухнет потому, что это все заложено в риски. А вы не можете одну декретницу пережить, с кем крупный договор заключали? Не смешите, все ваш начальник посчитал раз заключил контракт. Он просто очередная эффективная сова.

Врете вы, я работала в Роснефти. Но про Транснефть такое ни разу не слышала. У меня там тоже друзья есть.

На работу выходят чтобы заработать деньги на жизнь. Декрет это часть жизни и никто не обязан отказываться от рождения ребенка ради того, чтобы очередная сова набила карман.

И что? Каждый выживает как может. На работе отдела это не должно сказаться потому, что повторюсь, такие вещи всегда закладываются в риски. Без посчитанных рисков ни один крупный договор с конторой никто не подпишет. Если у отдела аврал, значит все посчитали но начальство просто кладет деньги заложенные на решение рисковых ситуаций себе в карман.

Спуститесь с небес на землю , читаю вас и удивляюсь, вы как будто не в нашей стране живёте

Какие деньги на какие риски? Вы вообще в курсе как контракты заключаются? Что вы несёте? Написали целую портянку, ничего их этого не соответствует действительности.

И ещё, я отлично знаю что такое планы по ремонту, вот вы похоже понятия не имеете. Плановый ремонт не имеет никакого отношения к ЧП!!! На ЧП у тех же нефтяников денег не заложено, если завтра например случится ураган, в результате которого случится обрыв линии, то все нефтянники будут бегать с опой в мыле. Ураган это ЧП!

Вот именно что вы врёте!
В проектных отделах той же транснефти, вообще Некотрые специалисты в единственном числе, их просто некому заменить, и их вызывают и с больничных и с выходных.

Какой расчёт рисков? Это не инвестиции! В строительстве все договоры заключаются по тендера, никто рисков там не считает.
Ну хватит бред нести. Вы говорите о том чего вообще не понимаете.

Если бы она жила не в нашей стране, то не думала бы как выжить в декрете. А в нашей стране капитализм, а не социализм. Снимите розовые очки, каждый выживает как может. Не нужно применять двойные стандарты. Когда работодатель "экономит" на рисках, он делает, что? Старается забрать побольше, чтобы поднять качество собственной жизни. Когда декретница не сообщает о беременности она делает, что? Старается обеспечить себе и своему ребенку максимально комфортные условия. Кто при этом нарушает закон? Работодатель. Кто юридически виноват? Работодатель, заставляющий перерабатывать задарма весь отдел. В чем виновата декретница? Да не в чем, она выживает в капитализме. Юридически ничего не нарушает и никому, ничего не должна. С чего работодатель решил, что ему обязаны сообщать о беременности? По закону, беременность это личное дело, и личная жизнь. Закон она не нарушает. То, что работодателю она не выгода, это не проблема или вина декретницы. Это рынок, где есть конкуренция, приспособляемость. И выживает сильнейший, как говорится.

Лжете.
Ушла на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком год назад: приходила на работу вовремя, уходила вовремя, не была на больничном ни разу, свои обязанности выполняла в полном объеме. Работала в этой компании до декрета 8 лет, видела, как работает большинство моих беременных коллег: точно так же. Сказки про работающих на 30% беременных читаю только здесь.

Я не говорила обо всех беременных, заметьте.
И я выше писала, что те кто работает, потом уходит в декрет, обычно ответственные люди, и прекрасно возвращаются из декрета на свое место. Про таких беременных я и слова против не сказала.
Я писала именно о тех, кто устраивается уже беременной, как автор, и по моим наблюдениям такие приходят только пересидеть до декрета, получить декретные и свалить в туман. Такие не будут особо работать.

Незаменимых нет, хватит уже сказки сочинять. Тем более в нефтянке.

Бред несете вы, риски считаются везде и всегда, без этого невозможно заключить контракт! Любой договор это и есть инвестиции заказчика в собственное дело. Просто так договоры на работы никто не заключает. В 80% случаев они еще и в кредит, где уже банки требуют точных расчетов.

Плановый ремонт, это не плановое обсуживание, не врите. Вы вообще тему не знаете. Вот подошло время замены детали, на оборудовании, это техническое обслуживание. Вышла деталь из строя раньше времени, это ПЛАНОВЫЙ РЕМОНТ! Оборвало линию, это тоже плановый ремонт! А вот пришло время ее менять, техническое обслуживание и никто с замыленной опой не бегает, врете как дышите. И даже терминологию не знаете.

И я так же.

Лжете.
Ушла на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком год назад: приходила на работу вовремя, уходила вовремя, не была на больничном ни разу, свои обязанности выполняла в полном объеме. Работала в этой компании до декрета 8 лет, видела, как работает большинство моих беременных коллег: точно так же. Сказки про работающих на 30% беременных читаю только здесь.

отработать 8 лет и устроиться беременной это разные вещи и разное отношение коллег соответственно

Хватит врать!
Плановое обслуживание, это плановое обслуживание! Смазать, покрасить, закрутить гайки, вот это плановое обслуживание.
А замена детали это плановый ремонт. Хотя смотря какой детали, если прокладки какой, то это плановое обслуживание, а если целого механизма, то плановый ремонт.
А обрыв линии это ЧП!
Вот именно вы сейчас и показали, что абсолютно ничего не понимаете в терминологии.

Опять враньё!
Вам не надоело?
Вы хотя бы раз в тендерах участвовали? Ну какие расчёты рисков?