Хорошие и плохие признаки на собеседовании

меня так же в магазин обуви взяли, никаких пыток и вопросов, только по работе. Но я сама к ним не пошла, побоялась что кинут на деньги, так как стажировка четыре дня, потом испытательный месяц, если после него я им подойду, то они заплатят.

вообще сложно найти приличную компанию, где будут платить. Раньше я им не подходила, а теперь мне они не подходят.

Вы на какую должность собеседовались?
Я на дизайнера устраивалась, на собеседовании рассказывали ТОЛЬКО про мою предстоящую работу и спрашивали про опыт, все. На работу взяли и об этом сказали сразу.

А когда-то помню в студенчестве пришла на собесед. на офис-менеджера, зарплата минимальная, так меня завалили кучей вопросов шаблонных (реально штук 50 вопросов, напрямую не относящихся к работе), тестов каких-то, стресс-собеседование устроили..... в итоге я им не подошла.

На вакансию поддержки пользователей в ИТ компанию. Там в требованиях нужно 2 ин языка. Я ими владею. Сопроводительное письмо подробное на англ написала. Но само собеседование было на русском! Честно,была удивлена. Так как на другие вакансии где язык не первостепенным требованием был,меня проверяли от и до.

Проходил собеседование в такую компанию 4 года назад, сперва тест на занине англ. через hh. ru, прошел, затем интервью на англ. по телефону, прошел, затем тест на 30 минут через интернет (логические задачи), более-менее справился, собеседование с hr, второе собеседование со спец. техподдержки, в итоге попросили чуть ли не по винтикам объяснять, как устроен компьютер, даже с моими неплохими знаниями пк (пользователь с 1994 года, в интернете с 2003, в т.ч. увлекался программированием в школьное время), плюс решить задачи (с гирями на весах) и пр - итог, не подошел. Если бы в вакансии сразу указали, кто им нужен, даже не стал бы время тратить, но там было сказано что-то вроде "всему научим сами, желательно знать основы".

P.S. Интервью так-то на диктофон могут писать или видео.

Я сама спросила их нужны ли технические знания. Сказали нет. Компания серьёзная,зп хорошая. Удивительно,что так просто и быстро прошло собеседованик. Это даже вызвало у меня подозрения заинтересованы ли они моей кандидатурой

Автор, я сейчас тоже в поиске. По своему опыту могу сказать, что такое короткое собеседование - дурной знак, скорее всего Вам не перезвонят. По крайней мере у меня так((

Вот когда собеседование ведёт ХРюша - это верный признак, что моя кандидатура не прошла. А если вместо ХРюши сразу попадаешь к потенциальному руководителю - это добрый знак.

На самом деле немного странно, но я вижу такие объявления до сих пор на хантере, т.к. сам ищу работу со знанием разговорного языка.
Один питерский провайдер прославился тем, что совершенно не ценит время соискателей, просто приглашая посмотреть, кто придет, с целью набрать "специально обученных", после переносят собеседования, отсеивают набранные группы итд.
В других - как я описал, говорят "технические знания не нужны", но они, конечно, нужны, если вы не можете отличить TCP от USB, то руководство вряд ли освоите.

Я однажды была на таком собеседовании. Интересно, кто к ним идет? Неужели хочется быть бесплатной рабочей силой?
Один раз еще веселей было) Работу менеджером предложили. Мужик хотел, чтобы я в другой город поехала искать клиентов для его новообразовавшейся фирмы. Чтобы была одета хорошо в деловой костюм, туфли. Но при этом даже без ночевки в отеле. За первых двух клиентов бы платить не стал, а вот за третьего бы заплатил)))

Автор, как у Вас дела? перезвонили? Я ту в пятницу была на собеседовании, тоже не поняла что это было. Начальник будующий рассказал про работу, я сказала что справлюсь легко,потом говорили о политике погоде и тд. Не было ***** HR вопросов вообще. В итоге перезвонил после обеда и ипригласил на второе собеседование со вторым руководителем в понедельник. Пойду, интересно чем все кончится.Так что отсутсвие вопросов не всегда плохой признак. До этого было интервью в другой компании, тоже минут 20 разговора по душам и никаких вопросов. Туда не взяли правда но я звонила спрашивала совет что мне в резюме подправить может и тд. так они сказали что у меня все отличнл и я была один из лучших кандидатов, но человек которого они взяли имел больше опыта. Мне кажется сейчас HR уже отказываются от стандартных вопросов, дураку понятнл что Вы подготовите ответ и про себе будете говорить только хорошее. Мое наблюдение сейчас.

У меня было 2 таких собеседования, где не задавали тупых шаблонных вопросов, типа "Почему мы должны взять именно Вас?", "Кем Вы видите себя через 5/10/15/20 лет?", не интересовались моими планами на замужество и детей, не спрашивали, сколько у меня было парней и как часто я тр***сь. Все вопросы касались ТОЛЬКО работы. Даже длинные перерывы в резюме их не смущали. И в итоге брали на работу.
Было еще одно собеседование, где вообще вопросов не задавали. сразу посадили за комп, проверяли мою скорость печати. И сказали "Завтра выходите на работу". Правда, та конторка шарагой оказалась. Вроде бы крупная фирма, а работников за людей не считают. Убежала оттуда, сверкая пятками. Пахать как лошадь за копейки не хотелось.
Я для себя сделала выводы: надо смотреть на то, какие вопросы задают в первую очередь. Если кадровик сразу начинает задавать личные вопросы про парней/мужей, детей и интересоваться, сколько комнат у вас в квартире, то тут дело нечисто. Бывает, что вопросов вообще не задают, а с порога пихают в руки анкету, предлагая заполнить. А потом "Мы Вам перезвоним". Не перезвонят. Вакансия, скорее всего липовая, и "собеседование" для галочки провели. Так отдел кадров показывает, что они работают. Так что анкета - дурной знак. Можно разворачиваться и уходить.
Если после собеседования с кадровиком, предлагают в тот же день пообщаться с гендиром или руководителем отдела, значит вакансия реальная и есть шанс получить работу.