Изменения в должностной инструкции
Автор
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 281 ответ
- Не хочу работать. Никогда9 238 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...791 ответ
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 192 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?517 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 712 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
5 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Ну если гос контора, то, наверное, нет.
А если ИП, ООО, то, конечно.
А если ИП, ООО, то, конечно.
Гость
Тут много нюансов. Право такое у вашего работодателя, безусловно есть. Ограничение одно - инструкция не должна противоречить текущему трудовому законодательству. С другой стороны, у вас есть право не подписывать эту инструкцию, и требовать ее соответствия трудовому законодательству. Ну и просто оговаривать внесенные изменения и спорить по поводу нового содержания вы тоже можете конечно. Но с того момента как вы поставили свою подпись, вы обязаны ее выполнять.
Но, опять же, если вы даже ее подписали, а она не соответствует ТТ, то, если что, суд будет трактовать ситуацию в вашу пользу. Так что читайте новую инструкцию внимательно и не подписывайте, пока не найдете приемлимый компромисс с начальством.
Но, опять же, если вы даже ее подписали, а она не соответствует ТТ, то, если что, суд будет трактовать ситуацию в вашу пользу. Так что читайте новую инструкцию внимательно и не подписывайте, пока не найдете приемлимый компромисс с начальством.
Гость
На основании чего, вы спрашивали. На основании письменного приказа руководителя вашего предприятия. Этого достаточно. Там, где есть профсоюз, еще глава профкома подписывает, что он/она не против. Обычно это проблем не вызывает.
Гость
Перепишут и вас ознакомят. Можете спросить, по факту у них полное право
Автор
Сообщение было удалено
У нас есть профком, но по сути ДИ подписывае нач отдела, нач юр. отдела и директор. Там указаны квалификационные требования, которые противоречат утвержденному классификатору.
Форум: Работа
Всего: 148 075 тем
Новые темы за сутки: 32 темы
- Раскрыла обман на работе18 ответов
- А если уволиться по статье за прогул15 ответов
- Зарабатывать деньги — женская ли прерогатива?55 ответов
- Куда идти работать в 60 лет ?7 ответов
- Как вы поняли, что ваша профессия - ваша?10 ответов
- Секретарша на заводе29 ответов
- Как вы добирались домой, если работали допоздна10 ответов
- Повышение зарплаты14 ответов
- Как часто вы работаете в ночную смену?4 ответа
- Можете рассказать как там работать?2 ответа
Популярные темы за сутки: 12 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 457 ответов
- Я живу на 6 тыс. руб в месяц,в Москве. Экстремалы в экономии, все сюда.34 729 ответов
- кто ищет работу, давайте поддерживать друг друга23 648 ответов
- Зарабатывать деньги — женская ли прерогатива?55 ответов
- Раскрыла обман на работе18 ответов
- А если уволиться по статье за прогул15 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
Я не знаю, хотят ли новый вариант сделать или же просто заменить текущую должностную.
Можете подсказать нормы, на основании чего вносятся изменения в должностные инструкции, и подсказать, имеют ли право просто так взять и переписать ее текст? Спасибо!