Должностная инструкция не соответствует фактическим обязанностям. Что делать? Не хочу подписывать...

Прием на работу был в ноябре, испытательный срок прошла успешно. Выполняю свои обязанности тоже успешно, нареканий у руководителя нет. Эти обязанности были оговорены с руководством при приеме в устной форме. Получилось так, что обещанную должность финансового аналитика не ввели в штатное расписание, брали меня на должность бухгалтера с условием, что как только должность финансиста появится в штатном, меня переведут на неё. Но что-то не сложилось и я так и осталась бухгалтером. Сейчас, в апреле, решили ввести типовые должностные инструкции. Согласно ДИ, я должна выполнять совершенно другую работу, отличную от той, которую делаю сейчас. Согласно этому, не хочу её подписывать. Насколько это правомерно? (КЗоТ Украины).

Во-вторых, работодатель хочет, чтобы я выполняла обязанности, которые были возложены на меня при приеме на работу, но ДИ будет "липовая". Меня этот момент не совсем устраивает, не хочу потом разборок с кадрами и экзаменов по направлению на соответствие должности. Я уже выслушивала насмешки, что бухгалтер из меня никакой. Но я и не бухгалтер, бухгалтерию не веду!

Как правильно решить этот вопрос, чтобы не уволили и попросту отстали? Имеют ли право просто переименовать мою должность согласно тем обязанностям, которые я выполняю? Работодатель ссылается на то, что если я подписала приказ о приеме на эту должность, значит я была согласна с такими условиями труда. Но почему тогда ДИ я должна подписывать спустя полгода после приема на работу?