звездность раблтодателей на собеседованиях на массовые вакансии

А я бы вас уволила за сидение на форумах в рабочее время..Советую вам сконцентрироваться на работе,а то придется начинать карьеру с нуля:)

Карина, не слушайте тех, кто на Вас тявкает. Побольше бы было людей, которые отстаивают свою позицию, в стране не было бы такой фигни. А то сели на лошадок и поехали! Вообще хорошо что у вас инглиш, вы можете отлично работать репетитором. У меня вот русская филология - это вообще капец с трудоустройством. Я несколько раз меняла работу и сделала для себя вывод: если собеседование проводят эйчары - значит ты зря потратишь силы на общение с тупыми блатными пафосными малолетками. Анкеты я вообще заполняю левой ногой, а если еще и тесты не по теме - то вообще можно встать и уйти. Я поняла, что меня охотно берут на работу (и в последствии остаются очень довольны своим выбором) зрелые люди из руководства, которые реально представляют, кто им нужен для работы и какими знаниями и навыками он должен обладать. Если собеседование проводит руководитель, его заместитель или кто-то этого же уровня - то шансы трудоустройства умного хорошего работника велики. И на таком собеседовании никто не будет Вас унижать и задавать ***** вопросы. Вообще я считаю, что такая тенденция с дебильными вопросами эйчаров идет из США. Американизация, отупление и обыдление населения. Человек типа должен не иметь достоинства, взять портфель в зубы, как собака, и выслуживаться, стараясь понравиться "хозяину положения". Надо кивать, улыбаться и угодничать как "любезный" слуга из 19 века. Твои знания как специалиста на самом деле и не так нужны. Ты должен правильно отвечать на вопросы, правильно показать, что ты согласен быть в их организации тупым винтиком и роботом, и уже с самого начала соглашаешься на ***** правила игры. На собеседовании ты показываешь, можно ли тебя прогнуть, и достаточно ли ты тупой, чтобы не вносить яркий всплеск в их ***** стандартизированное болото. Как правило директора таких фирм (полагающиеся на эйчаров и их американские анкеты) любят всякие тренинги личностного роста и вообще сами никто и ничто. Так что не унывайте, ищите адекватную команду, где вас оценят.

Блин автор, спасибо вам за тему, реально))) я прямо в шоке. Сама в похожей ситуации и характер у меня похожий)) но я вас сильно постарше.

Дело в том, что есть люди, изначально лидеры по своей сути. Им нужно самим что-то себе организовывать и самим набирать себе людей. Они обычно самолюбивы и непокорны душой)) хотя могут это обычно скрывать) Что невозможно делать с такими людьми, так это унижать. И таких людей могут оценить исключительно люди похожего склада ума, а это обычно начальство. И таких людей мало. Обычно всем нужны безропотные исполнители.

Работала я пару лет назад админом в одном обучающем центре для деток. Год все было чики пуки. Я старалась понять начальницу, которая на всем экономила и была не очень порядочна по отношению к родителям детей. Но в какой-то момент я поняла, что устала. В центре не было даже точилок для карандашей. А сами карандаши были самые дешевые, которые ломаются. А не точатся. Не было достаточно стульев для детей. Был один столик на 20 детей. Постоянно отменялись занчтия, а деньги брались в полном объёме. Естественно, люди шли ко мне. А что я могла сделать? Купить все за свои деньги? Начальница моя экономила на всем, кроме себя. Я относилась к этому центру, как к родному. У меня в моём личном телефоне были все контакты родителей. Были со всеми отличные отношения. они мне звонили даже вечером и я дома брала трубку и все им объясняла.

ообщем, я относилась к работе, как к своему бизнесу, понимаете. И болела за него, как за своё детище. и это было моей ошибкой. Потому что начпльнице был пофиг на это. И в очередной раз, когда я пожаловаламь ей, что нет карандашей и детям нечем писать, она взорвалась и сказала мне, что это я плохой администратор и поэтому в центре ничего нет! Понимаете? Мордой в грязь. Я ушла сразу оттуда. Теперь новый админ в шоке. Она явно не планировала пользоваться личным телефоном для работы и работать без компьютера и носить свой блокнот и ручку на работу, потому что там нифига нет. Финансовой возможности строить свой бизнес у меня нет. Поэтому снова ищу работу. А энергетику руководителя никуда не скроешь, она в глазах. Такие дела...

вот вы сами и ответили на свой вопрос! Сейчас иная ситуация на рынке труда, три-пять лет назад было больше возможностей и рабочих мест, дело не в Вас лично, а в кризисе. Но, девушка, излагаетесь, вы действительно, как нудно и не грамотно что ли...

Хорошо бы к "энергетике руководителя" еще и квалификацию соответствующую добавить. Какому работодателю нужна уборщица с энергетикой руководителя в глазах? Нужна чистоплотная и не ленивая. Как-то так.

А вот это уже подло с стороны работодателей

У меня мама фин директор в крупной фирме, часто ей приходится отбирать себе в отдел кандидатов. Так вот она , будучи нереально умной женщиной на самом деле, ориентируется при выборе работника не только на его проф.навыки, но и на его знак зодиака, его внешний вид, тембр голоса, запах, отдельные реплики в разговоре, а также на то, какая энергетика исходит от человека. Мы часто обсуждаем с ней кандидатов , которые приходят на собеседования, и она мне это все рассказывала. Она говорит, что ей это все очень важно, потому что ей нужно, чтоб с этим человеком было приятно работать. Я тоже работала до декрета рук.проектов, иногда отбирала себе в команду людей. Так вот выбирала и по знаниям и проф.навыкам, и по личной симпатии/антипатии. Если мне , к примеру , не нравился внешний вид (человек неопрятный, очень полный, обьективно очень некрасивый и тд), то я такого человека не брала.