Как бы вы поступили на месте начальника?

Если начальник самодур и его цель не эффективная работа, а собственная значимость - пусть кричит.

Кричать нельзя уволить.
Где тут поставить запятую?

кричать никто не на кого не имеет право нигде!

Расскажу подробнее. От этого начальника зависит, получит предприятие прибыль, или нет. Нет прибыли- нечем платить з/п. Сроки горят и нужно делать все быстро и слажено. Не успел в срок- люди без з/п. Он дал задание подчененному подготовить документы. Все как вы понимаете на взводе... продчиненный не может быстро сообразить. И "выпадает" из команды. Подставляя тем самым, прежде всего начальника. Директор спрашивает с начальника результат, и как вы понимаете, разговор тоже малоприятный.
Как бы Вы теперь ответили?7

Да, вот как поступить?)

Предположим, что Цель начальника эффективная работа. Но это не исключает самодурства) кто не без греха!

И тем не менее все ведь когда-нибудь кричали... не встречала человека ни разу не повышавшего голос...

Кричать бесполезно, подчиненных надо бить палкой.

теперь можно сказать, что начальника тут можно понять. сотрудник не подходит для данной вакансии в силу нерасторопности(или глупости). вывод: менять сотрудника.

:D

Не только допустимо, но и необходимо! Если не нравится - становитесь начальником.

Объяснила бы все на пальцах и разжевала, сказала, чтобы спрашивал что непонятно. Потому что часто объясняющий не может объяснять или не знает чего хочет, а подчененный не может читать мысли.

А начальников дубиной бить?

скажите ему спокойно-не орите на меня

кто это допустил? интересно. таких начальников надо увольнять. его никто не будет уважать а будут ненавидеть и подставлять.

Недопустимо. Сам никогда на подчиненных голос не повышал.
Увольнял - да, но не повышал :)

здесь речи и нет про увольнение, речь о крике

Так вот и я о чем. Человека можно уволить, но кричать на него - нельзя.

по хребтине!

начальник идиот, потому что не может нормально объяснить подчинённому что от того требуется.