Гость
Статьи
Организация процесса …

Организация процесса на новой работе

Работаю второй месяц на новой работе, но меня сильно бесит, что здесь отвратительно организован рабочий процесс.
Я уволилась с предыдущей работы из-за ненормированного графика, который не оставлял времени для чего-либо еще, хотя сама работа мне нравилась. При том, что работы всегда было очень много, там процесс был организован очень четко, тем более, что важна была также скорость работы, а ее не добиться без четко выстроенного процесса.
На новой работе все мало того, что жалуются, что очень много работы (хотя это объективно не так: моей новой начальнице за день приходит меньше рабочих писем, чем мне на предыдущей работе на рядовой должности), но это меня мало беспокоит: если нравится, то пусть жалуются.
Но тут уже на мне начинает сказываться. Например, позвонила коллега, начала жаловаться, что вчера ей пришлось задержаться до 9 вечера, в разговоре проскальзывает между слов, что это из-за меня, потому что было важное задание, но письмо с ним потерялось и им пришлось ждать. пока его снова вышлют.
Но дело в том, что у нас в цепочке есть несколько человек. Я свою часть работы выполнила в соответствии с должностной инструкцией и отправила следующему, и все остальное, в том числе и потеря письма - это уже его проблема. ТО есть, к сведению я все приняла, и теперь буду отслеживать выполнение важных заданий и пинать всех, кого надо, это не так сложно.
Вопрос скорее в том, как себя вести в подобных ситуациях и объяснять коллегам, что не надо меня в чем-то обвинять. Резко не могу, не хочу портить отношения, да и испытательный срок еще не закончился, менять работу сейчас тоже не вариант. Перед праздниками мертвый сезон, я не хочу иметь короткую запись в трудовой, да и у меня поиск работы был долгим и трудным, что пошатнуло мою уверенность в себе, боюсь остаться без работы. Просто хочу пока поработать на одном месте и немного успокоиться по жизни, но не хочу оставлять ситуацию в этом виде

Кира
10 ответов
Последний — Перейти

Здравствуйте, Кира! Стоит учитывать, что не всегда процесс работы в организации построен соответственно должностным инструкциям. Потому Вы можете уточнять: "а что, предыдущий сотрудник так делал? а я сделала так, как в инструкции". - ставите в известность, что Вы будете поступать по инструкции (если будете). Т.е. не нападать и защищаться, а интересоваться и информировать. Это по форме общения.

Если Вас напрягает низкая загруженность на работе, попробуйте посмотреть на это с позиции возможности: может, в свободное время Вы можете что-то изучать полезное для проф.роста, может навыки какие-то отшлифовать можете и т.д. Можно, конечно, переключаться в такой же, режим, как и все остальные, но это малопродуктивно и не выгодно в перспективе.

Гость
#1

Два варианта или смириться и терпеть если хотите оставаться или уходить другого не дано. Запись в трудовой вообще никто не смотрит

Гость
#2

Вас наняли исполнителем, а не начальником. Сидите смирно и не высовывайтесь.

Гость
#3

Пинать она кого-то собралась. Смешно!!! Сама из себя абсолютно ничего не представляет, низшее звено, работает без году неделю, допускает ляпы в работе, а самомнение прям зашкаливает. Не боишься, что выпнут с работы?

Гость
#4
Гость

Пинать она кого-то собралась. Смешно!!! Сама из себя абсолютно ничего не представляет, низшее звено, работает без году неделю, допускает ляпы в работе, а самомнение прям зашкаливает. Не боишься, что выпнут с работы?

Автор четко и ясно написала: свою работу она выполнила. Косячник-другой сотрудник. Почему она должна отвечать за чужие ошибки?

Гость
#5

я бы села написала инструкцию-пособие и отдала начальству - пусть вводит. есть конторы и люди ориентированные на результат, а тут похоже все с ленцой и ориентированы на процесс. присмотритесь пару месяцев, но похоже там тухло все. не портите отношения с коллегами. ходите пить чай и кормите их печеньками и говорите комплименты.

Гость
#7

скажите, что с вашей стороны всё сделано и вам очень жаль, что ей пришлось задержаться. Постарайтесь не нервничать из-за чужих проблем и чужих психов. Какое вам дело до чужих задержек на работе? Эта баба видимо хочет, чтоб вместо нее задерживались Вы.

Гость
#8

Начать можно с принципов 5S . Ведите свой дневник отчет о проделанной раьотеВас заманили на эту работу обманом,угрозами,?

самуил.
#9

В данном случае к Аксеновой Л.Н. не было применено мер дисциплинарного характера, а, следовательно, отсутствовала предусмотренная ст.ст. 58, 59 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» обязанность представителя нанимателя по проведению служебной проверки и получению объяснения от гражданского служащего. В соответствии с п.п. «е» п. 2 приказа ФТС России от 10.06.05 № 533 начальник таможенного органа уполномочен применять без проведения служебной проверки в качестве меры материального воздействия к должностным лицам таможни установление иного, уменьшенного размера ежемесячного денежного поощрения. Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемое истицей решение начальника Ростовской таможни об установлении ей ежемесячного денежного поощрения за май 2017 года в уменьшенном размере 1,9 должностного оклада, изложенное в п. 12 приказа таможни от 23.05.2017 № 135-к «Об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения должностным лицам таможни», является законным и обоснованным, принятым в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Отказать Аксеновой Л.Н. в удовлетворении иска.

самуил.
#10
Гость

Начать можно с принципов 5S . Ведите свой дневник отчет о проделанной раьотеВас заманили на эту работу обманом,угрозами,?

В данном случае к Аксеновой Л.Н. не было применено мер дисциплинарного характера, а, следовательно, отсутствовала предусмотренная ст.ст. 58, 59 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» обязанность представителя нанимателя по проведению служебной проверки и получению объяснения от гражданского служащего. В соответствии с п.п. «е» п. 2 приказа ФТС России от 10.06.05 № 533 начальник таможенного органа уполномочен применять без проведения служебной проверки в качестве меры материального воздействия к должностным лицам таможни установление иного, уменьшенного размера ежемесячного денежного поощрения. Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемое истицей решение начальника Ростовской таможни об установлении ей ежемесячного денежного поощрения за май 2017 года в уменьшенном размере 1,9 должностного оклада, изложенное в п. 12 приказа таможни от 23.05.2017 № 135-к «Об установлении иного размера ежемесячного денежного поощрения должностным лицам таможни», является законным и обоснованным, принятым в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Отказать Аксеновой Л.Н. в удовлетворении иска.

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: