Добрый день! Кто может сталкивался , кто в курсе.. я очень давно работаю в стабильной и серьезной организации, в сентябре 18 года моя должность попала под сокращение и меня перевели на декретное место( по договору до декабря 19 года ). Я ушла сейчас сама в декрет. Так вот в чем собственно вопрос меня уволят при выходе основного сотрудника? Или же дождутся 1,5 лет моему ребёнку и тогда должны уволить? Или могут предложить вакансию?
Откройте трудовой кодекс и почитайте. Беременную уволить не могут. А в декрете уволят, как только выйдет основной сотрудник.
Асти
[2995937353]
#5
Irina
Сообщение было удалено
Перечитала. Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Увольнение по указанным обстоятельствам, это ликвидация организации и нарушения со стороны работника
Гость
[3751647707]
#6
Уволят в момент выхода сотрудника, но не раньше родов. Те декретные получаете, а до 1,5 лет уже нет
Асти
[1921974499]
#7
То есть даже не до 1,5, а до 3х лет не могут уволить, если вы ищ декрета до 3з лет выходить не собираетесь