Вопрос об увольнении

Сап. Наш отдел существует у организации n-ое количество времени. Его решили перенести в головной офис, а нас, соответственно, уволить. Цирк начался с момента, когда мы об этом узнали - сами, случайно увидев объявление о наборе персонала. Вопрос об увольнении подтвердился директором филиала, но так как наш отдел ведет другой человек, мы ждали информации от него, т.к. директор филиала обозначил сроки «месяц точно, а так - хз». Прошел месяц. Никакой информации от нужного человека не поступило и мы решили брать ситуацию в свои руки. Первый вопрос был задан «между строк», но вполне ясно; ответом было продолжение работы. Вскоре, один из сотрудников сообщил к нам в отдел о нашем грядущем увольнении, причем всё было под грифом «Секретно», что насмешило. Чего скрывать намерения уволить? Наш «куратор» через какое-то время под предлогом «Чтобы всё нормально работало» попросил написать инструкцию по работе с программой. Посмеявшись, мы это сделали, ведь если руководство не в состоянии научить людей, то кто, если не мы))) После - появился человек, который уже приступил к работе в нашей сфере. Заметив это, мы решили предпринять вторую попытку вывести нашего «куратора» на чистую воду, прямо спросив, что за новый профиль появился в нашей базе данных под нашей должностью? Ответ был: «Вам мешает? Это мы с «человек-нейм» тестируем программу». Проверили, связались с этим новым человеком, чтобы убедиться, что это точно не наш «куратор». Убедились, немного офигели, посмеялись. На секунду: даже уборщица из нашего филиала знает, что помещение недели через две уйдет в аренду, а нам не говорят об увольнении вот уже полтора месяца ни директор филиала, ни наш «куратор». Мы в ступоре от сей неловкой и глупой ситуации. Был у кого-нибудь похожий цирк с тайнами? С чем вообще такое несуразное (на наш скромный взгляд) поведение взрослого человека на руководящей должности может быть связано?)