Сап. Наш отдел существует у организации n-ое количество времени. Его решили перенести в головной офис, а нас, соответственно, уволить. Цирк начался с момента, когда мы об этом узнали - сами, случайно увидев объявление о наборе персонала. Вопрос об увольнении подтвердился директором филиала, но так как наш отдел ведет другой человек, мы ждали информации от него, т.к. директор филиала обозначил сроки «месяц точно, а так - хз». Прошел месяц. Никакой информации от нужного человека не поступило и мы решили брать ситуацию в свои руки. Первый вопрос был задан «между строк», но вполне ясно; ответом было продолжение работы. Вскоре, один из сотрудников сообщил к нам в отдел о нашем грядущем увольнении, причем всё было под грифом «Секретно», что насмешило. Чего скрывать намерения уволить? Наш «куратор» через какое-то время под предлогом «Чтобы всё нормально работало» попросил написать инструкцию по работе с программой. Посмеявшись, мы это сделали, ведь если руководство не в состоянии научить людей, то кто, если не мы))) После - появился человек, который уже приступил к работе в нашей сфере. Заметив это, мы решили предпринять вторую попытку вывести нашего «куратора» на чистую воду, прямо спросив, что за новый профиль появился в нашей базе данных под нашей должностью? Ответ был: «Вам мешает? Это мы с «человек-нейм» тестируем программу». Проверили, связались с этим новым человеком, чтобы убедиться, что это точно не наш «куратор». Убедились, немного офигели, посмеялись. На секунду: даже уборщица из нашего филиала знает, что помещение недели через две уйдет в аренду, а нам не говорят об увольнении вот уже полтора месяца ни директор филиала, ни наш «куратор». Мы в ступоре от сей неловкой и глупой ситуации. Был у кого-нибудь похожий цирк с тайнами? С чем вообще такое несуразное (на наш скромный взгляд) поведение взрослого человека на руководящей должности может быть связано?)
вы всё хихикаете там а о поиске другой работы даже не додумались до сих пор
укурыши млин
вы всё хихикаете там а о поиске другой работы даже не додумались до сих пор
укурыши млин
Если мы хихикаем, то это не значит, что мы не в поиске) К основному вопросу этот момент отношения не имеет, поэтому и не описан)
Если мы хихикаем, то это не значит, что мы не в поиске) К основному вопросу этот момент отношения не имеет, поэтому и не описан)
так а ваше какое дело почему ваше руководство так поступает? я например понимаю это прекрасно, а вы почему нет7
Сап нет ли у Вас работы ? Следующая тема
так а ваше какое дело почему ваше руководство так поступает? я например понимаю это прекрасно, а вы почему нет7
Какое наше дело? А оно скромное - желание иметь уверенность в завтрашнем дне. Быть информированным о точном увольнии, беспрепятственно искать работу) А раз вы понимаете, может поделитесь? Интересно же.))
Так вас сокращают! Требуй соответствующую формулировку в "трудовой книжке". Не соглашайся на "по собственному жеоанию".
Мне тоже не совсем понятна логика руководства. Боялись, что вы узнав сбежите, как-то глупо наверно. У нас на работе тоже вот существование фирмы под вопросом, руководство так же упорно не договаривает и молчит,один плюс, что по закону должны уведомить за два месяца.
Так вас сокращают! Требуй соответствующую формулировку в "трудовой книжке". Не соглашайся на "по собственному жеоанию".
+1
Так вас сокращают! Требуй соответствующую формулировку в "трудовой книжке". Не соглашайся на "по собственному жеоанию".
Ежели бы их сокращали, то должны были уведомить не менее чем за 2 месяца, до момента сокращения, выдав соответствующие уведомление. Внести соответствующую запись в трудовую, о том, что трудовой договор расторгнут по причине сокращения персонала. Сотрудники должны получить выплаты в размере (вроде, тут маленько подзабыла) двух среднемесячных зарплат. А ежели через 2 месяца сотрудник так и не будет трудоустроен, но в течении 14 дней после сокращения обратиться и встанет на учёт в службу занятости населения, то ему полагается выплата и за третий месяц. Не знаю уж какая именно численность отдела автора, но хитрожопый работодаьель явно не горит желанием исполнять все условия ТК РФ и тратить свои денёжки. Автор, мой Вам совет: никаких заявлений "по собственному желанию" не писать, а если начнут в наглую давить- обращаться в инспекцию по трудовым спорам. Учитывая, что избавляются от целого отдела, жалоба будет коллективная. У Вас больше шансов отстоять свои права и средства. Удачи!