Вопрос к работникам HR, увольнение беременных

Уволить вас не смогут. Ваш испытательный будет закончен сразу же как скажете о беременности в отдел кадров.
Насчёт поработать и выйти потом, я бы сильно не надеялась. Врядли вас будут сильно ждать после декрета

Кого вы обманываете?платить пособия вам будет фонд,из ваших отчисленных налогов за предыдущие годы работы
Никто вам слова не скажет
Сейчас даже Президент каждый раз говорит о важности рождаемости
Пусть попробуют только что предъявить
Поражает,как у нас рожают тысячи узбечек и таджичек по 5-6 раз и не парятся вообще,встают на учет,получают пособия
А вы стесняетесь и боитесь кого-то подвести

Какой смысл было соглашаться на хорошее предложение, если вы там работать все равно не будете? Обломали себе шанс работать в этом банке в будущем.
Уволить вас не смогут, как только оформят официально. После декрета вас ждать не будут и все равно либо уволят, либо вынудят написать по собственному, потому что такую подставу никто прощать не будет - им нужен работник, а вы пришли поработали чуть, создали проблемы с поиском на ваше декретное место и свалили в декрет. Это конкретная намеренная подстава работодателя, хоть и законная.
Возникает вопрос, с какой целью вы устроились? Особенно если учесть, что сейчас выплаты рассчитываются по последним двум годам перед родами, а вы в 23 году 4 месяца не работали.... т.е. двух полных лет у вас нет (22 и 23 годы).

Причём тут пособия? Работодатель искал работника. А получил декретную ставку

И что?ничего не случится с вашим работодателем,а девушка за 3 месяца заработает денег,ей лишним не будет перед рождением.
И потом,неизвестно,что еще за 3 года случится,если автор хороший специалист,еще как будут ждать и без лишних слов возьмут на работу

Конечно будут ждать. Автор самый великий специалист, на уровне президента 🤣

Вот из за таких и не берут на хорошие специальности женщин детородного возраста.

Не будут.
Какой она специалист она даже показать не успеет.
Она уже на 4 месяце, ещё месяц уйдёт пока она войдёт в курс дела, пройдёт всякие инструктажи. Так что поработать она успеет 2 месяца максимум и это если ещё здоровье её не подведёт и она не свалит на больничный.
Нет, после такой подставы ждать её не будут после декрета

а в чем подстава работодателя, что за бред? любой работодатель, принимая на работу женщину должен понимать что она может в любой момент забеременеть и уйти в декрет. и что значит не будут после декрета ждать? если она захочет после декрета на это место выйти она на него и выйдет

на хорошие специальности берут хороших специалистов, любая женщина может уйти в декрет

ну на работу ее взяли😉

от ваших постов несет мизогинией. да уж, главный враг бабе - баба😀

Ну как выйдет так и уйдёт.
Автор не забеременела уже работая, она устраивается на работу будучи на 4 месяце беременности.
Подстава в том, что нужен был работник, а в итоге работника нет, и сейчас опять кого-то искать и уже на декретную ставку

Уйти в декрет и прийти уже беременной это разные вещи и странно что вы этого не понимаете.
На работе нужен был сотрудник, искали, проводили собеседования, платили за размещение вакансий на том же ХХ, фух, нашли, можно выдохнуть.... И тут, сюрприз ребята, я тут у вас пару месяцев посижу и в декрет, так что давайте ищите кого то вместо меня.... Да ипппать

работодатель тогда пусть требует справку от гинеколога, что не беременна. а так всегда есть риск, что женщина беременна или забеременеет, это не подстава, это природа

почему ошибка-то? )))) хватит автора тюкать

В чем конкретно мизогиния?
Вы думаете если бы на её месте был мужик, то работодатель бы ликовал?

Вот именно, что благодаря таким как автор всем женщинам в итоге сложно искать работу

Не имеет права по закону он такого требовать.

в том что женщина выполняет свое природное предназначение, закон не нарушает, по закону беременным на работу можно же устраиваться? а ее затюкали здесь, и подставила она и уволят, как вороны налетели

Странно, но почему то когда к работнику начинаешь относиться строго по закону, то этот работник начинает выть о человеческом отношении..... 🙄

так здесь вопрос должен быть к работодателям, которые женщин не хотят принимать, а не к женщинам, которые могут забеременеть. вы не на тех вину валите

А какой вопрос к работодателю?
Работодателю нужен работник, а не декретница.
И вполне логично, что после таких как автор, брать на работу женщин желание убавляется

ничего не гадит. в декрет уйдет найдут нового сотрудника. автор реализует свое право на труд. ну и природную возможность стать матерью

воооот. значит закон у нас на стороне женщин и детей. так что перестаньте на автора нападать, все нормально она делает

так женщина может в любой момент стать декретницей, это нормально и работодатель должен это понимать

о даааа, репутация просто в клочья😁

ок. реализует свое право устроиться на работу😉😀

конечно не соответствует. но в данном случае закон на стороне автора

ну хоть денег за несколько месяцев заработает. наверное так. подробности в посте автора)))

Законно да.
С точки зрения морали, нет не нормально

В любой момент и прийти беременной разные вещи поймите это уже

какую мораль она нарушает? беременная женщина устраивается на работу, все нормально, она уходит в декрет работодатель ищет другого сотрудника. моралисты, ***))))

я понимаю. но что ж теперь если женщина беременная ее на работу брать не нужно?

Ну тогда после выхода из декрета я бы на месте работодателя тоже стала вести себя согласно букве закона.
Опоздала на 15 минут? Объяснительная.
Надо ути раньше на час ребёнка забрать или на собрание? Сорян, по закону не положено.
Ребёнок внезапно заболел и нужен отгул? Не не не, давай по закону дуй за больничным.
И так во всем.
Обычно через пару месяцев законных отношений, работник начинает орать и выть, типа а как же человеческие отношения

Если бы она сказала честно о своём положении её бы никто не взял на работу.
Да не нужно. Потому что на работе нужен работник, в отделе нужен коллега. Может быть там в отделе народ в отпуск нормально сходить не может, потому что у них сотрудника не хватает, они его искали, ждали, и вот такое получили. Сейчас ещё несколько месяцев будут нового искать.
Давно пора менять эти идиотские законы. Если государство так хочет поддерживать беременных, пускай принимает их на работу к себе на гос предприятия, в кремль вон пусть берут. Частный то бизнес тут причём

согласна. вообще надо себя вести по букве закона. приболела сама или ребенок - сразу больничный, переработка - официальный приказ от работодателя и чтоб оплатили по двойному тарифу. а то некоторые работодатели привыкли что сотрудники пашут, еще и кадровиков-церберов натравливают😉😀

поверьте. она киданула организацию. организация и руководство уж точно найдет как ее киданут. это первое. второе. все увидят ее живот когда она придет подписывать тд. при личном обращении договор порвать могут тут же. и отправить ее во свояси. третье. медкомиссия которую сейчас все проходят при трудоустройстве. думаете работодатель или кто там..кадры не увидит резудьтаты? просто так на медкомиссию гинеколога включили...перед выходом на работу подписывается и составляется куча документов. заключение медкомисии тоже просматриваются

Вот в такие моменты мне жаль работодателя. Конечно закон на Вашей стороне,но подстава это конкретная. Не думаю,что и сейчас Вам рады будут,потому-что уже буквально через месяц нужно искать нового работника. Вот если бы Вы сообщили о беременности,а Вас всё равно взяли бы,то это да,значит Вы нужны компании. А вот после такого фокуса,95 % что после декрета Вы там работать не будете,такое не прощают. Была у нас девушка,пришла и узнала через 3 недели,что беременна,никто слова не сказал,вот так получилось,порадовались,проводили в декрет,а потом с радостью из него встретили) И есть вот такая,пришла молчком,в итоге уже 4 месяца беременности...как думаете,рады за нее были? Да нифига,и не из-за того,что она беременна,а из-за такого поступка,учили ее,тратили время,а сейчас все сначала с новым сотрудником,а потом она выйдет из декрета,а человек вынужден будет уйти...

именно. ее бы не взяли. и это ущемление прав беременной женщины. но вы упорото продолжаете обвинять женщину а не работодателя. если народ нормально сходить не может в отпуск это тоже вина работодателя, а не женщины, которая в декрет уходит. Но у нас как всегда ягненок виноват. На тетку беременную можно всех собак спустить, а попробуйте работодателю предъявить - тут же леща схлопочете)))))

Да без проблем. У меня на работе за переработку и приказы есть и оплата, напугали ежа голой жо.
А вот коллегам с детьми, уйти по раньше, прийти по позже, остаться дома на удаленке требуется регулярно.

как вас бомбит-то)))) жалко что беременная женщина проработает несколько месяцев? еще и медкомиссию приплели))) бабье такое бабье

автор может и дальше вопить что увольнять и брать на работу беременную нельзя, но пфф закон. что он перед работодателями. ее организация в черный список поставят так что она вообще работу найти не сможет. дело не в законе, дело в репутации.

В чем виноват работодатель? Была открыта вакансия, взяли работника, а работник оказался не работник. В чем его вина?

ну так работодатели в этом виноваты. если бы она сказала что беременна ее бы не взяли. как ей на работу устроиться?

затем зачем и все на работу устраиваются. денег заработать

А на фига ей на работу, если ей в декрет через 3 месяца?

я говорю к тому что автор лукавит. а вас бомбит. я разговариваю фактами как сейчас проходит трудоустройство. а вы ничего не смогли ответить кроме как бу бу бу.

в какой черный список?😂

почему не работник-то? она будет работать пока сможет. работодатель не тупенький и может предположить беременность сотрудницы и должен быть готов к этому. но работодатель готов быть к этому не хочет, поэтому вся вина спихивается на женщину, а такие как вы церберы работодателям подмахиваете за свои 7 серебенников)))))