А я недавно ходила на собеседование, причем ездила 2 раза. В вакансии указана зп, плюс на первом собеседовании они сами сказали мне размер зп, я даже не спрашивала, а после второго собеседования, звонят мне и предлагают, выйти на работу, но оклад меньше на 25%. И еще спрашивали меня сколько я получала на последнем месте работы, я сказала реальную цифру, а она меньше, чем они предлагали, вот они и строят и из себя "умных", звонят мне и предлагают работать у них за ту же зп, что и на моей старой работе. Я их послала, сказала, что уже нашла другую работу, а они а сколько тебе там предлагают, типа мы тоже тогда предложим больше. Я к таким работать не пойду, раз сразу начинают юлить и пытаются надуть с зп.
Везде пишут, что работники ушлые, обманывают работодателя, одна приходит, чтобы уйти в декрет, другая на больничных, третья ещё какую-то выгоду извлекает.
Меня же бесят кадровики, а точнее-менеджеры по поиску.
Эти люди в большинстве своём умалчивают гораздо больше негативной информации, чем кандидаты.
Пример из последнего:
1) в телефонном разговоре спрашивают, какую сумму ожидаю, подтверждают, что предложат. На собеседовании же оказывается, что от желаемой суммы оклад 60%, все остальное-переменная часть
2) или вообще не говорят оклад. Типа узнаете на собеседовании. Вопрос: а зачем мне тратить время и деньги, если меня оклад не устроит? Почему его нельзя обсудить?
3) не высылают схему проезда и контактное лицо. В день собеседования звонят и спрашивают, а вы где? Я говорю, вы мне не дали ни контактов, ничего. Мне куда ехать, на деревню к дедушке?
4) полный треш, когда я сходила на собеседование, а на следующий день узнала от начальницы, что ей звонили про меня с новой работы спрашивали.
Вот почему такое неуважение?