Поздравить ли подчиненную с рождением ребенка?
Моя подчиненная ушла в декретный отпуск не хорошо, все бросила, села на длительный больняк и на работу с тех пор не вышла, дела не передала, заранее никого не предупредила. Ушла практически одним днем. А то, что было ею сделано раньше- многое пришлось переделывать, т.к. делала и работала кое-как. В общем я даже не хочу чтобы она возвращалась на работу после декрета после ее поступка. И вот не знаю, надо ли поздравлять ее с рождением ребенка с учетом выше изложенной ситуации? С одной стороны, по-человечески - надо, все таки это важное событие в жизни. А с другой стороны - даже видеть ее не хочу, и вообще уволила бы за то как она ушла. Посоветуйте, как быть?
Гость
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 700 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
11 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Это в чей огород сейчас не камень полетел а прям головля такая толстая?
Гость
Поздравлять лучше от души. Или в безвыходном положении )) - вместе работаете, или в лифте столкнулись, или за одним столом оказались.
Гость
Нет, не поздравлять.
Гость
Уйти одним днем она могла потому, что ее положили на сохранение. Да и до этого она могла довольно долго работать с аховым самочувствием. Требовать суперкачественной работы от подчинённый во время беременности, согласитесь, странно . Даже закон предоставляет ей льготы. Поздравить по-любому надо, хотя бы на словах. Пока она не выйдет из декрета и отпуска по уходу, уволить ее вы не можете.
Гость
Лучше поздравить. С вашей стороны это будет достойно, а не поздравлять - мелочно. Выйдет на работу - отыграетесь еще)
Гость
Автор,я удивляюсь если честно, есть определенный регламент, девушка беременная с ней обсуждается когда она выйдет, как она должна передать дела и кем должно быть заменена. То есть план Б у вас должен был быть если сотрудница беременная.
с ней обговаривают до какого чесла она должна работать и в случаи если не сможет прийти как должна она передать дела... Еще просто так не уходят, наверное был медицинский показатель
Начальство максимум отправляет поздравление на открыточке, иногда с гифт картой .
В вашем случаи сочувствую вам но такой опыт вам на заметку в будущем
с ней обговаривают до какого чесла она должна работать и в случаи если не сможет прийти как должна она передать дела... Еще просто так не уходят, наверное был медицинский показатель
Начальство максимум отправляет поздравление на открыточке, иногда с гифт картой .
В вашем случаи сочувствую вам но такой опыт вам на заметку в будущем
Гость
Уйти одним днем она могла потому, что ее положили на сохранение. Да и до этого она могла довольно долго работать с аховым самочувствием. Требовать суперкачественной работы от подчинённый во время беременности, согласитесь, странно . Даже закон предоставляет ей льготы. Поздравить по-любому надо, хотя бы на словах. Пока она не выйдет из декрета и отпуска по уходу, уволить ее вы не можете.
Увольнять ее не имеете право )))
Гость
Уйти одним днем она могла потому, что ее положили на сохранение. Да и до этого она могла довольно долго работать с аховым самочувствием. Требовать суперкачественной работы от подчинённый во время беременности, согласитесь, странно . Даже закон предоставляет ей льготы. Поздравить по-любому надо, хотя бы на словах. Пока она не выйдет из декрета и отпуска по уходу, уволить ее вы не можете.
То есть если беременная манкирует служебными обязанностями все должны умилиться, заткнуться и молча править ее косяки и взять на себя ее функционал? Очень мило. А потом удивляются, что беременных на работу не берут.
Гость
конечно НЕТ, вы еще сомневаетесь?
Гость
я бы поздравила в любом случае
Гость
Желаю Вам оказаться в такой ситуации, попасть в больницу на сохранение и испытывать давление от руководства.
У вас нет наверно своих детей. Если с вами она так поступила, значит вы заслужили своим отношением.
У вас нет наверно своих детей. Если с вами она так поступила, значит вы заслужили своим отношением.
Форум: Работа
Всего: 142 760 тем
Новые темы за сутки: 44 темы
- Сколько у вас зп (девушки)?7 ответов
- Наращивание ресницНет ответов
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?2 ответа
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Совет по увольнению2 ответа
- Вахта для девушек Рб1 ответ
- Если я устроюсь на любую работу меня похвалят на форуме?28 ответов
- Свой бизнес12 ответов
- Есть в России социальный лифт повышают ли талантов без связей и блата ????22 ответа
- Начальник самодур2 ответа
Популярные темы за сутки: 14 тем
- Если я устроюсь на любую работу меня похвалят на форуме?28 ответов
- Есть в России социальный лифт повышают ли талантов без связей и блата ????22 ответа
- Неприязнь к коллеге15 ответов
- Свой бизнес12 ответов
- Сколько у вас зп (девушки)?7 ответов
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Совет по увольнению2 ответа
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?2 ответа
- Начальник самодур2 ответа
- Вахта для девушек Рб1 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема