По договору у нас пятидневка с плавающими выходными, но в месяц мы должны отрабатывать 160 часов. В январе с 1-7 число изза двойной оплаты в праздники, часы в эти дни как бы тоже удваиваются. А так как переработок магазин не хочет, они сделали график на январь примерно три дня работаешь, четыре отдыхаешь. Это законно? Многие наоборот рассчитывали на небольшую прибавку к зп
В месяц вы должны отрабатывать установленную по рабочему каендарю норму рабочего времени. В январе 2020 она 136 часов. Остальное уходит в переработку.
Гость
[1178931225]
#3
Они никак не "удваиваются". За них двойная оплата просто. И если в другие дни дали выходной за них, то переработок нет. А именно 17 рабочих дней должно быть. Если работали 17 и из них, например, 3 дня выпали на праздники, то получите, как за 20, но переработок не будет от этого.
Гость
[2947396149]
#4
Не очень понимаю почему вы говорите про 17 дней. Точнее почему вы ориентируетесь на производственный календарь? У нас магазин и смена 8 часов, но мы не отдыхаем в традиционные выходные или праздники. На нас это не распространяется.
Система учета автоматически в праздники вместо 8 часов ставит 16. И тогда в конце месяца Фактически ты отработаешь 136, а напишут 160
Гость
[1178931225]
#5
Гость
Не очень понимаю почему вы говорите про 17 дней. Точнее почему вы ориентируетесь на производственный календарь? У нас магазин и смена 8 часов, но мы не отдыхаем в традиционные выходные или праздники. На нас это не распространяется.
Система учета автоматически в праздники вместо 8 часов ставит 16. И тогда в конце месяца Фактически ты отработаешь 136, а напишут 160
Пожалуйтесь в труд.инспекцию. Любая работа в пересчете на год должна ориентироваться на произв.календарь (ЛЮБАЯ).