Как и многие ищу работу. Специальности - менеджер по продажам или дизайнер. Отправила уже порядка 50 раз резюме , прошла 7 собеседований. Да, где -то я сама убегла сверкая пятками, где-то мне …
И что ты проверяешь на собеседованиях? размер рта сотрудниц под твои нужды? диплом о вышке говорит, что у человека есть голова на плечах, то чему учат в ВУЗах зачастую совершенно не нужно на работе, и уже в процессе по ходу дела понимаешь и учишься как надо работать... Эти все закидоны работодателей не от большого ума, из грязи в князи, были никем родственнечки поставили на должность теперь они пуп земли ставят свои условия))) то не так, это не едак, но держать в штате какую-нибудь ПТУшную тупорылую сосалку это им не мешает...
какая густая зависть полилась, любо дорого смотреть. ты бы точно не прошла, агрессивные сотрудники не катят
Проблема в том, что это абсолютно разные специальности. Это значит, что ни в одной, ни в другой профессии вы не являетесь нормальным специалистом, поэтому нормальные компании вам отказывают.
Ну вот не факт, совсем не факт...Я так понимаю, девушка не в одну и ту же компанию приходит и говорит, что она и менеджер и дизайнер. Просто ищет работу в двух направлениях -либо/либо. А не брать могут, Вы не поверите, еще и если специалист слишком хорош для этой компании, руководитель может опасаться, что она со временем может составить ему серьезную конкуренцию и ищут потупее и попроще. Еще могут понимать, что претенденту с таким уровнем компетенций и профессионализма будет "тесно" в этой компании и что он скоро уйдет "расти" в другую компанию или попросит достойную оплату за свой профессионализм. Да, и 7 собеседований это немного, продолжайте искать своего лучшего работодателя
Кризис, новых компаний нет, а те, что есть закрываются. Очень много вакансий висят годами, откликов или не будет, или сами увидите, что это фейки, собирают о нас персональные данные, может, статистику делают
Кто-то набирает пул резюме, кому-то вы по резюме уже не подходите. Плюс вы не сказали то временных рамках, некоторые hr недели две собирают отклики, а потом разом их прочитывают. Вообще соотношение 50 резюме и 7 собеседований - это не плохо.
Я просто управляю дизайн-проектами в одном из крупных банков, в том числе и принимаю решения, кого взять на работу. Если бы мне hr принёс резюме человека, который то ли дизайнер, то ли продажник, я бы такого человека даже собеседовать бы не стала. Поэтому сомневаюсь, что вы мне расскажете что-то новое))
Вообще то дизайнер должен уметь и подавать, и продвигать, и продавать свой продукт. это новые реалии