Ситуация на работе

Предыдущий сотрудник на моем месте уволилась 4 мес назад и ее обязанности никто не исполнял. На работу меня принимал директор, очертил круг обязанностей довольно чётко. Дела никто никакие не передал по причине того что собственно некому было. Моим непосредственным начальником является заместитель директора. Первое время я разгребала то что осталось от предыдущей сотрудницы, хочу отметить что там все довольно аккуратно велось, закончила то что она не закончила в силу увольнения. Дел нет... непосредственный начальник ничего абсолютно не поручает, ему вообще до меня нет дела. Один раз подошла к нему сама попросила работу, через 4 дня( ! ) дал. Выполнила.... за это время перерыла 150 р доки своей предшественницы, уже чуть ли не наизусть могу рассказать что там и как. Нашла у нее ещё один участок работы, при чем мне про него директор говорил, а непосредственный опять же молчит, а работаю я на новом месте уже месяц. Честно я не знаю как быть в такой ситуации, на прошлой работе все довольно чётко было, задачи ставились обсуждались и при чем с конкретными сроками. Здесь видно моя должность не слишком значима для компании, я по ходу чисто для того чтобы было, что меня ужасно расстраивает. И особенно расстраивает отсутствие чётких задач. Как правильно себя повести? Сидеть наслаждаться?? Мне тяжело, я работой занята максимум 3 часа в день, остальное время ничего не делаю и в тоже время тревога - может упускаю что то, спросят же. Обратиться к непосредственному за увеличением нагрузки?? Мне как-то не удобно если честно самой на рожон лезть. Или напрямую к руководителю скажем так уточнить что и в каких объёмах делается?? Посоветуйте пожалуйста, никак не могу адаптироваться, из-за непонимания самой организации работы нервничаю ужасно, вечером до слез, но реально впервые сталкиваюсь с таким равнодушием начальства.