Увольнение по соглашению сторон на испытат. сроке

так а соглашение-то в чем? обычно на испытательном сроке увольняют как непрошедших испытательный срок.

я сама ухожу. Сегодня озвучила в отделе кадров и начальнице, сказали- по соглашению

На испытательном сроке вы можете уйти без указания причин и это не будет считаться увольнением. Читайте договор

к с е н о ф о б ы т y п ы е , у б л ю д о ч н ы е н е у д а ч н и к и , г о р и т е в а д у!

Да нормальная это статья, правда непонятно почему они именно ее пытаются, вам навязать, могли бы и по собственному уволить. Но в общем ничего страшного в этой статье нет. Только внимательно соглашение прочитайте, нет ли там камней подводных

не, ну смысл соглашения - это в отсутствии претензий друг к другу, ибо как бы договорились. так вот о чем типа "договорились-то", уточни хоть. может, суть соглашения в том, что тебя тут типа не было ,а они тебе за 4 дня ничего не должны.

Так на испытательном сроке же еще 3 дня надо отработать.

может быть, смысл в том, что они меня отпускают и мне не надо отрабатывать 3 дня. По поводу денег, сказали, все выплатят, договор мы заключали

Здесь лучше уволиться по собственному желанию: испытательный срок не только для работника, но и для работодателя.
А по соглашению сторон обычно увольняют, если сотрудник стал не нужен, чтобы избежать скандала и оптимизировать выплаты, положенные при сокращении.

А это не важно, что они сказали. Важно то, что вы напишете в заявлении.

а разница в чем? мне главное, чтобы деньги выплатили

Так за 4 дня еще и приказ о приеме не оформили.если крупная компания.
Отдадут чистую трудовую.деньги точно не заплатят. Расчет только после 14 дней отработанных.

Должны оплатить. 14 дней бесплатно на всяких ов работать - а ничего у них не треснет ???

Так с ней никто в кадрах и разговаривать не будет.
-Вот тебе чистая трудовая и иди с миром-
-А хочешь так запишем,как ты славно работала у нас 4 дня и потом попробуй найди работу после такой записи-
Действительно следующий работодатель 100раз подумает,а нужен ли ему такой сотрудник.
4 дня в трудовой- ВОЛЧИЙ БИЛЕТ, с которым только выбросить трудовую в помойку.

пусть налом отдает или по договору, это все можно оформить

Если фирма большая ,то не будут этим заниматься,а если это ИП то тем более,пошлют лесом.

Будут и отдадут