Гость
Статьи
Увольнение по …

Увольнение по соглашению сторон

Добрый день!Работаю в крупном банке в одном из операционных офисов. Должность заведующий кассой.Вчера нам сообщили(устно),что наш офис закрывают. Операционистов переведут в другие офисы,а вот вакансий заведующих кассой нет.Предложили перевестись на должность кредитного специалиста или операциониста,что является понижением с уменьшением оклада в 2 раза.Начальство обещало рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации,как при сокращении.При этом сокращать официально не хотят,дабы не портить репутацию банка.Такой вариант меня вполне устраивает.Помогите разобраться-какой размер компенсации предусмотрен в данном случае-по договоренности?т.е. можно сойтись на сумме 2х окладов,например?Компенсацию платят в конце 2х месячного срока?т.е. пройдет 2 месяца с сообщения,мне отдадут трудовую книжку и выплатят компенсацию?Могу ли я отказаться от тех должностей,которые мне предлагают из-за того,что меня не устраивают условия труда и заработная плата(они хуже,чем на нынешнем месте).Не будет ли это являться основанием для отказа в выплате компенсации,потому как мне предлагали,а я не согласилась?Как обезопасить себя?

Настасья
11 ответов
Последний — 23 апреля 2014, 21:22 Перейти
1.
казахстан
Настасья

Добрый день!Работаю в крупном банке в одном из операционных офисов. Должность заведующий кассой.Вчера нам сообщили(устно),что наш офис закрывают. Операционистов переведут в другие офисы,а вот вакансий заведующих кассой нет.Предложили перевестись на должность кредитного специалиста или операциониста,что является понижением с уменьшением оклада в 2 раза.Начальство обещало рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации,как при сокращении.При этом сокращать официально не хотят,дабы не портить репутацию банка.Такой вариант меня вполне устраивает.Помогите разобраться-какой размер компенсации предусмотрен в данном случае-по договоренности?т.е. можно сойтись на сумме 2х окладов,например?Компенсацию платят в конце 2х месячного срока?т.е. пройдет 2 месяца с сообщения,мне отдадут трудовую книжку и выплатят компенсацию?Могу ли я отказаться от тех должностей,которые мне предлагают из-за того,что меня не устраивают условия труда и заработная плата(они хуже,чем на нынешнем месте).Не будет ли это являться основанием для отказа в выплате компенсации,потому как мне предлагали,а я не согласилась?Как обезопасить себя?

у Вас и так все безопасно. попросите два оклада и если стороны согласны, то Вам дадут денег и хоть послезавтра уходите. если сейчас будете много простите выпендриваться,Вас просто сократят и все,поскольку формально вам все по закону предложили.у вас будет соглашение и там будут прописаны все условия

2.
Гость

Увольнение по соглашению сторон существует для того,чтобы стороны именно сошлись на том,что их устраивает.Размер компенсации при этом обговаривается в специальном соглашении сторон,который подписывается двумя сторонами.При этом размер компенсации не ограничивается только 2 окладами.Выплаты компенсации происходит в день увольнения сотрудника.Если же вы откажитесь увольняться по соглашению сторон,то предприятие обязано предложить вам ЛЮБУЮ свободную вакансию(вплоть до уборщика). При письменном вашем отказе от предложенной вакансии вы будите уволены по сокращению с выплатой вам компенсацией за 2 месяца.Так что увольняйтесь по соглашению сторон и увеличивайте запрос по денежной выплате.

3.
Синица

Просите 3 оклада. Формулировка "по соглашению сторон" подразумевает, что стороны могут выдвигать свои условия. При сокращении вы могли бы рассчитывать на 3 оклада, вот их и просите. По закону вам не имеют право предлагать работу ниже по з/п и должности, что у вас на момент сокращения. Вас могут начать "обрабатывать", но стойте на своём, ссылайтесь на ТК и Трудовую инспекцию...Удачи

4.
Настасья

Большое спасибо!Начальство согласно решить проблему соглашением сторон,только вот нужно как-то с ними договариваться о сумме компенсации.Меня просто начали пугать.что если я откажусь от предложенных должностей,то мне откажут в компенсации.Но ведь это глупо!то что мне предлагают-это падение вниз!И зп меньше и все условия работы гораздо хуже.

5.
Гость
Синица

Просите 3 оклада. Формулировка "по соглашению сторон" подразумевает, что стороны могут выдвигать свои условия. При сокращении вы могли бы рассчитывать на 3 оклада, вот их и просите. По закону вам не имеют право предлагать работу ниже по з/п и должности, что у вас на момент сокращения. Вас могут начать "обрабатывать", но стойте на своём, ссылайтесь на ТК и Трудовую инспекцию...Удачи

Напишите статью ТК,где будет написано что при организационно-штатном мероприятии человеку не имеют права предлагать нижестоящую должность.Зачем вы вводите автора в заблуждение?

6.
Синица
Гость

Напишите статью ТК,где будет написано что при организационно-штатном мероприятии человеку не имеют права предлагать нижестоящую должность.Зачем вы вводите автора в заблуждение?

Вы правы, предложить могут, но только те вакансии, которые соответствуют квалификации и профессиональному опыту работника. О каких уборщиках вы говорили, не пойму? Неужели вы думаете, что человек в здравом уме, работая, например в бухгалтерии, согласится работать уборщиком?! Если работодатель такое предлагает, то это только способ давления на работника, типа не хочешь уборщиком - не получишь компенсаций! А это незаконно. Если уж и соглашаться на менее выгодную формулировку при увольнении, то хотя бы получить сполна все причитающиеся бонусы. Например, если у работника взят кредит, то формулировка "по сокращению" поможет отсрочить выплаты по кредиту на какое-то время, пока человек не найдет работу. А при увольнении "по соглашению" такого не будет.

7.
Гость
Настасья

Большое спасибо!Начальство согласно решить проблему соглашением сторон,только вот нужно как-то с ними договариваться о сумме компенсации.Меня просто начали пугать.что если я откажусь от предложенных должностей,то мне откажут в компенсации.Но ведь это глупо!то что мне предлагают-это падение вниз!И зп меньше и все условия работы гораздо хуже.

Если вы согласитесь работать на нижестоящей должности,то ни о каких выплатах речи быть не может.Вам выплачивают выходное пособие при увольнении.И для того,чтобы с вами расплатится тут же и забыть о вас для этого и придумали такую статью,как увольнение по трудовому соглашению.Ваша задача (при условии,что вы решили уволиться) это выторговать как можно больше денег при увольнении.Если же вас уволят по сокращению,то вам вначале пришлют уведомление о сокращении вашей должности и в течении 2 месяцев вы будите получать свой оклад.Если встанете сразу на биржу и не найдете работу,то получите эти же деньги еще 1 месяц.То есть вы получите все те же пресловутые 3 оклада,но в течении 3 месяцев.Выбирайте.Все деньги сразу, либо 3 месяца ваш оклад.

8.
Гость
Синица

Вы правы, предложить могут, но только те вакансии, которые соответствуют квалификации и профессиональному опыту работника. О каких уборщиках вы говорили, не пойму? Неужели вы думаете, что человек в здравом уме, работая, например в бухгалтерии, согласится работать уборщиком?! Если работодатель такое предлагает, то это только способ давления на работника, типа не хочешь уборщиком - не получишь компенсаций! А это незаконно. Если уж и соглашаться на менее выгодную формулировку при увольнении, то хотя бы получить сполна все причитающиеся бонусы. Например, если у работника взят кредит, то формулировка "по сокращению" поможет отсрочить выплаты по кредиту на какое-то время, пока человек не найдет работу. А при увольнении "по соглашению" такого не будет.

Предлагаются ВСЕ вакансии предприятия.От директора филиала до уборщицы.И только в случае согласия работника на должность директора смотрится квалификация работника.И о каком давлении вы ведете речь,если допустим на предприятии остались только должности уборщиков?Где взять должность бухгалтера если ее физически НЕТ.А вот если не предложить вакантную должность уборщика,то тут уже наступает нарушение законодательства.Вы ТК знаете ли?

9.
Синица
Гость

Предлагаются ВСЕ вакансии предприятия.От директора филиала до уборщицы.И только в случае согласия работника на должность директора смотрится квалификация работника.И о каком давлении вы ведете речь,если допустим на предприятии остались только должности уборщиков?Где взять должность бухгалтера если ее физически НЕТ.А вот если не предложить вакантную должность уборщика,то тут уже наступает нарушение законодательства.Вы ТК знаете ли?

Мадам, вы во-первых не поняли то, о чем я написала, а во-вторых пытаетесь показать, что одна во всем мире знаете как должно быть))) Выглядит забавно.

Автор, надеюсь, что вы окажетесь в выигрыше. Удачи, ещё раз!

10.
Гость
Синица

Мадам, вы во-первых не поняли то, о чем я написала, а во-вторых пытаетесь показать, что одна во всем мире знаете как должно быть))) Выглядит забавно.
Ну позабавьтесь.Это же приятно наверное.А для того чтобы вас поняли пишите более понятливей.Не все же обладают таким острым умом.На свете еще существуют такие даyны как я.
Автор, надеюсь, что вы окажетесь в выигрыше. Удачи, ещё раз!

нашу страховую компанию закрыли два месяца назад,точнее филиал в нашем городе,а головной офис находится в Москве.Так вот,приехали москвичи и ни с того ни с сего сказали,что завтра закрываем ваш офис,будьте добры подпишите документы. Дали нам дополн.соглашение,в котором указывалось увольнение по соглашению.сторон и выплата 2 оклада,а тем,кто больше двух лет отработал,заплатили по 3 оклада...