Я не хочу карьеру, я просто хочу работать

В зависимости от крупном и компании. Вот смотрите. Если вы разместите вакансию на хх, ну на руководителя отдела, например, вам прилетит +100 откликов за 5 дней минимум +у хорошего эйчара есть ещё около 10 кандидатов по рекомендациям, в резерве итд. Из этих 100 откликов релевантных будет человек 30. Итого мы имеем 40 кандидатов. На первичное интервью тратиться как правило 10-20 минут: выясняем ожидания кандидата по зп, причины увольнения и прочие орг вопросы. На этом этапе отсеивается процентов 20. Не совпали по деньгам, кандидат хочет поменять работу на более спокойную/менее спокойную, а мы ему можем предложить тоже самое, ну и другие условия. Имеем в сухом остатке около 35 кандидатов. Приглашаем их на очное или видео интервью, процентов 10 на этом этапе также отсеивается. Около 30 доходят до собеседования. Проводим интервью по компетенциям, соотносим то, что умеет кандидат с целями бизнеса, если это технический специалист - приглашаем сотрудников, которые уже работают, чтобы они могли задать проф вопросы, плюс оцениваем риски, исходя из особенностей компании. Ну, например, компания находится в переходом периоде, большое количество проектов, а соответственно переработок, есть отличный кандидат, но у него/неё есть обстоятельства, которые не позволяют ей/ему работать позже 18:00. Ну итд. Отскиваем процентов 50 на этом этапе. Отправляем резюме заказчику со своим отзывом, заказчик как правило выбирает 3-4 человек, которые ему больше всего понравились задача эйчара на данном этапе собрать рекомендации, проверить совместно со службой безопасности. Если отбор произведён нормально, то финалиста выбирают из этих кандидатов. Остальные отправляются в резерв. Далее начинается торг по поводу денег и плюшек, договорённости фиксируются в оффере и кандидата ждут на работу.

Обычно если ищут технаря уровня выше среднего или руководителя, то никаких таких собеседований никто не устраивает.
В узких сферах все друг друга знают, и просто звонят и приглашают уже проверенного спеца из соседней конторы.
По крайней мере я меняла работу именно так, моя подруга сменила работу также, никаких 10 этапов собеседования не было

Мб в рогах и копытах так, я сотрудничаю исключительно с крупными компаниями, где просто запрещено по-знакомству кого-то приглашать.

Ой, вот не нужно врать то.
Транснефть вам рога и копыта? Может быть золотодобывающая компания это рога и копыта?
Работаю в сфере телекоммуникаций, если есть возможность взять знакомового хорошего технаря, то возьмут именно его.
В транефти также спокойно берут людей с опытом работы в нефтяных компаниях и часто тех, с кем пересеклись уже на общих проектах и чьи знания и умения всем понятны.
Так что хватит тут пальцы гнуть, великий эйчар

Ой, вот не нужно врать то.
Транснефть вам рога и копыта? Может быть золотодобывающая компания это рога и копыта?
Работаю в сфере телекоммуникаций, если есть возможность взять знакомового хорошего технаря, то возьмут именно его.
В транефти также спокойно берут людей с опытом работы в нефтяных компаниях и часто тех, с кем пересеклись уже на общих проектах и чьи знания и умения всем понятны.
Так что хватит тут пальцы гнуть, великий эйчар

По той же Транснефти могу сказать, что с удовольствием переменивают специалистов подрядчиков.
Поработали на проекте, заприметили подходящего человека, после окончания проекта звонят и приглашают работать к себе.
Вот вам и весь подбор персонала

Ой, вот не нужно врать то.
Транснефть вам рога и копыта? Может быть золотодобывающая компания это рога и копыта?
Работаю в сфере телекоммуникаций, если есть возможность взять знакомового хорошего технаря, то возьмут именно его.
В транефти также спокойно берут людей с опытом работы в нефтяных компаниях и часто тех, с кем пересеклись уже на общих проектах и чьи знания и умения всем понятны.
Так что хватит тут пальцы гнуть, великий эйчар

Великий не великий, но довольно востребованный, работающий без ошибок) давайте определимся, кого мы считаем техническим специалистом? Возьмём сферу телекома: есть техники, которые подключают абонентов, техники, которые ремонтируют, техники, которые работают с b и g, руководители групп этих техников, те, кто пробрасывет кабеля, мелкие инженеры, проектировщики. Я не занимаюсь такими позициями, эти позиции - линейные, их ищут эйяары штатные и там с удовольствием смотрят по рекомендациям, потому что у них мотивация - кол-во закрытых вакансий, Сб проверяет минимум, главное, чтобы не сидел. Если мы говорим об уровне руководителей отделов, филиалов, дирекций. Либо о тех ситуациях, когда при переходе на новую систему мотивации встал и ушёл целый отдел профильных специалистов - бухгалтеров, например, над чем сейчас работаю, то там совершенно другая история. Про *** нефть не знаю, кстати. Но есть компании, типа автоваза, где цвете кумовство. Результаты мы видим сами. Большинство же пытаются с этим бороться.

Вот вы опять говорите про линейку)

Как считаете, если я в месяц зарабатываю минимум 300к на подборе, я хороший специалист? Или люди ю, которые мне платят просто тупые и не понимают за что?)

К 40 годам хороший специалист должен уже обрасти огромным количеством связей и находить новую работу с помощью знакомых, а не рассылкой резюме куда попало. Когда специалист грамотный и приятный в общении, то бывшие коллеги и однокурсники с удовольствием его порекомендуют своим работодателям. А если никто вас рекомендовать не хочет, значит, или специалист плохой, или характер противный.

Дело не в том, что конкретно вы хорошо живёте, я тоже живу хорошо, особо не жалуюсь. Но вот вам простой пример. В 2011 году, будучи руководителем отдела подбора персонала, я зарабатывала 70 тысяч рублей в месяц + 100 тысяч квартальном премии + 350 тысяч годовой. В том же году я тратила на свою жизнь 35 тысяч рублей в месяц, мне хватало и на питание, и на развлечения и коммуналку заплатить, и на уход. Квартира своя. + ездила в отпуск 1-2 раза в год за 200 тысяч на 2 раза. Всё остальные деньги я откладывала, мне попросту особо некуда было тратить. Прошло 10 лет, цены выросли, отдых, на который я тратила 100 тысяч рублей, стал стоить 300, продукты, которые я покупала на 10 тысяч, стали стоить 30, сейчас уже мой личный прожиточный минимум в месяц - 60-70 тысяч, при условии, что у меня появился муж и часть расходов он взял на себя. А теперь давайте посмотрим, что же произошло с зп - руководитель отдела подбора в той же компании сейчас получает 80 тысяч в месяц + 100 тысяч квартальной премии, годового бонуса нет, я это точно знаю т. к. Я им искала этого руководителя. Т. Е. Доход за 10 лет упал, расходы выросли. Собственно, если посмотреть на показатели компаний - обороты растут, а чистая прибыль год от года снижается.

Давайте, я вам расскажу, если вы не знаете. К своему мастеру я записываюсь за 2 недели и отдаю 3400 руб за час работы. Посчитайте сами. И это не врач. Он не спасал мне жизнь, он покрасил корни и подстриг кончики. Салон даже без вывески..в спальном районе. У него уже лет 10 нет нужды брать клиентов "с улицы". Я к нему попала по рекомендациям. Посчитаете сами его примерный доход?
Мама близкой подруги пекарь. Да, если ты хочешь "сидеть и делать функцию", то на местном хлебзаводе за это платят 28 тр. Она же напрягала пятую точку, училась дома, эксперементировала постоянно и работала кондитером, которого переманивали зарпалатами из одного отеля в другой. Она выбирала, где ей работать, а не наоборот. Сейчас у нее своя пекарня открыта с успехом. Тупо потому что вкусно. Вот там невкусно, а тут вкусно. И выбор есть. И необычный товар без аналогов. И люди несут деньги ей.
Так что вы сказки не рассказывайте.

Вы все правильно говорите. Но есть одна беда, чтобы продвинуться на рынке труда и заработать себе репутацию, нужно умет себя продвигать и пиарить. Но не все хорошие специалисты умеют себя красиво преподнести. Многие хорошие спецы так и остаются "за кадром", а результатами их труда пользуются другие.

Глупость полнейшая. Вы про таких "спецов", где трудно разобрать, кто молодец, а кто дypaк? Что же это за "спецы"???😳

Такие не нужны. Где надо сидеть и выполнять свою функцию давно работают машины и сервисы, а не люди на зп.
Понтовая - это когда ты заменима хотя бы на такую же как ты, а не на любую тетю с улицы. Вот инжинер. Врач. Медсестра. Педагог. Водитель. Шахтер. Переводчик. Швея. Плиточник. Электрик. Сантехник. Повар. Даже парикмахер и маникюрщица. Они все - безусловные СПЕЦиалисты.

В наше время и молодым-то сложно устроиться (особенно если не Питер/Москва). Получил диплом, ищешь работу, тебя гоняют туда-сюда: то без опыта не берём, то уже всё занято своими. А если ты женщина, так откажут ещё из-за страха, что устроишься и сразу в декрет свалишь (жизненные ситуации). По их логике теперь с 18-35 лет вообще можно работу не искать, чтобы работодатель не нервничал, лол. А после 35 ты уже старый оказывается 😆 В итоге только продавцами и в мак остаётся идти, рынок труда это вообще печаль у нас

Да, плохо у вас в Европе, плохо

Да, плохо у вас в Европе, плохо

Да, плохо у вас в Европе, плохо