Откуда у молодежи такие запросы?

Значит вы не тянете на этот адекватный уровень. Повышают сообразительных, ответственных, делающих больше чем просят, заинтересованных. А если приходите «отсидеть», до обеда минуты считаете и вечно чаи гоняете, за что вас повышать?

Бяда бяда, только на высокооплачиваемых работах, почему то, работает "глупая молодежь", а многомудрые старые пердуны, не знают куда устроиться после 50-ти))))

Значит вы не тянете на этот адекватный уровень. Повышают сообразительных, ответственных, делающих больше чем просят, заинтересованных. А если приходите «отсидеть», до обеда минуты считаете и вечно чаи гоняете, за что вас повышать?

А за 20-30тыщ он должен вджобывать как не в себя? Разодрать себе анус и подохнуть от микроинсульта от переработок? А начальницей поставят Маню 20лет с луивьютончиком командовать)) уже проходила, 5 работ таких точно было с иди.. Отами в руководстве.

А при чём тут кто то?
За что кому то платят это не Ваше дело
Определись что ты можешь предложить за что тебя заплатят

Сами HR и виноваты. Разогрели рынок. По крайней мере в айти.

Вы ошибаетесь. Они нередко лезут и в поиск квалифицированных специалистов, проводят первые отборочные собеседования, после которых часть квалифицированных специалистов проходят мимо компании.
При этом они - кадровики - с одинаковой надменностью относятся и к молодым специалистам на 20 тыс. руб., и к специалистам с опытом на существенно бОльшую зарплату.

Так выбирайте компании с карьерным ростом . кто мешает

Хе-хе. Это вы МНЕ говорите? Моё юношество прошло лет 15-20 назад, и по моим собственным воспоминаниям поменять место работы было (впрочем и сейчас так же) самым верным и действенным способом повысить свою же зарплату. Это сейчас я ради её повышения на 10% с места не сдвинусь, а тогда - легко.
И считаю, что молодёжь поступает правильно: ей сейчас начинать с зарплаты менее 50 тыс. руб. в месяц на руки вообще нет смысла никакого. А всякие крепколобые кадровики, имеющие наглость решать, какие потребности должна покрывать зарплата работника, а какие - нет, идут лесом.

Вот негодяи, не хотят маленькую зп на должности без роста со строгим графиком, караул.

У бомжа нет диплома он будет рад и 20000. Или у вас не хотят даже бомжи работать? Не подходите

Это все конспирология о заговоре злобных кадровичек, сочиненная криворукими неудачниками, которые месяцами работу найти не могут. )

На самом деле, дефицит кадров сейчас огромный. И любого специалиста с головой и прямыми руками, готовы на руках носить.

Все так и есть.

Но работодатели тоже хороши. Подавай им суперспециалиста до 35 лет. Ребят, а вы прекратите устраивать возрастную дискриминацию и берите без ограничений по возрасту, тогда и получите профессионалов. Если будете готовы брать пенсионеров или предпенсионеров, то наймете их за небольшие деньги, потому что после 40 лет на работу не кассиром в Пятерочку устроиться не реально. Не берут из за возраста, будь у тебя хоть сто ВО и вековой опыт по специальности. Резюме даже не читают, отправляют в мусор по году рождения.

Так что, работодатели, вы сами загнали себя в эту ловушку.

Вы ошибаетесь. Они нередко лезут и в поиск квалифицированных специалистов, проводят первые отборочные собеседования, после которых часть квалифицированных специалистов проходят мимо компании.
При этом они - кадровики - с одинаковой надменностью относятся и к молодым специалистам на 20 тыс. руб., и к специалистам с опытом на существенно бОльшую зарплату.

Ну так почитайте тот же Вуман. Девушки каждый день шмотки покупают. На улицы гляньте: все идут с кофе на вынос от 14 и до.... в основном это молодёжь до 25-30. Да, запросы у молодых сейчас огого. Базовые потребности они называют: авто, кино, сушимуши, салон красоты,шоппинг каждую неделю, шампунь за 4тр

Дефицита кадров сейчас нет вообще. Чтобы в этом убедиться - достаточно посмотреть на предлагаемые зарплаты.
Конспирологии тут нет никакой. Дело в том, что в России кадровички обычно ни уха, ни рыла в специфике работы на конкретной должности, и подбирают по своим умозрительным представлениям, ставя тем самым перед соискателем задачу не доказать свою компетенцию в отношении данной вакансии, а понравиться кадровичке и пройти придуманные ею искусственные фильтры. Там, где подбор персонала себе ведёт сам будущий непосредственный руководитель, обычно кадровых ошибок намного меньше.

Так это отличный индикатор, что руководство компании неадекватное. Туда не надо идти даже на большие деньги.

Они бомжей не берут)) им нужно на 20000 и чтоб пахло боттегой венетой, а не бомжатиной и блузочка чтобы кондейчиком отдавала.)))) а жить то как персонал будет? Ну муж прокормит))

Фиксированные з.п. ставят чернорабочим. А возле вакансий квалифицированных спецов, обычно стоит пунктик (з.п. договорная). В нашей фирме специалисты на одной и той же должности (инженер) зарабатывают от 70 до 130 т.р.

Это называется "не договорились" и работника либо не получили вовсе, либо на 1-2 месяца, по истечение коих начнёте всё сначала.

Притом что тебе будут платить тридцатку и заставят пахать за всех этих бездельников.А им и на вьютоны хватит и на икорку, а ты лови кайф на 30000, еще и выслуживайся. Спасибо, в капиталистические игры не играю.

Как раз и выбирала именно такие, корпорации. Начальство все свои да наши. Как всегда. Можно на 30000 годами сидеть и пахать за всех.

А при чём тут кто то?
За что кому то платят это не Ваше дело
Определись что ты можешь предложить за что тебя заплатят

Дефицита кадров сейчас нет вообще. Чтобы в этом убедиться - достаточно посмотреть на предлагаемые зарплаты.
Конспирологии тут нет никакой. Дело в том, что в России кадровички обычно ни уха, ни рыла в специфике работы на конкретной должности, и подбирают по своим умозрительным представлениям, ставя тем самым перед соискателем задачу не доказать свою компетенцию в отношении данной вакансии, а понравиться кадровичке и пройти придуманные ею искусственные фильтры. Там, где подбор персонала себе ведёт сам будущий непосредственный руководитель, обычно кадровых ошибок намного меньше.

"Договорная" - не значит высокая. Это обычно означает, что компания сама не знает, что предложить. Я на подобные предложения никогда не откликаюсь.

Как много раз я слышала причины, чтобы мне не заплатить... Если я плохой работник, то зачем меня держат и не увольняют? Бомбит работодателей круче всего, если им отказываю я. Ох, визгов сколько)))) я же раб и выбирают только они!!! Им кажется, что их подпись что- то решает... Нет, уходила и без их согласия.

Значит не умеете чётко обозначить зону личных обязанностей .
Учитесь

Непрофессиональных кадров нет дефицита.
Уточняйте

Наличие высшего образование само по себе уже стоит денег. Вы, как кадровик, лучше подумайте, нужно ли на предлагаемой молодому специалисту неквалифицированной и нудной работе наличие высшего образования? Подбирайте людей под работу, а не под всякие непонятные требования.
А ещё заработок должен обеспечивать базовые потребности человека: поесть, одеться, обуться, оплатить жильё и транспорт, развлечься в выходные... Вами предлагаемая зарплата это всё обеспечивает?

Не значит.
Это значит , что Вы лично заработать до высокой з. п. не в состоянии

Наймите бомжа за 20000

Как много раз я слышала причины, чтобы мне не заплатить... Если я плохой работник, то зачем меня держат и не увольняют? Бомбит работодателей круче всего, если им отказываю я. Ох, визгов сколько)))) я же раб и выбирают только они!!! Им кажется, что их подпись что- то решает... Нет, уходила и без их согласия.

Бомж у перехода больше насобирает. А тут с 8 утра перед всякими блатными мокро-щелками выслуживаться и рвать жилы 9ч в день.Я вот вообще отмечу что офисы-шмофисы и заводы малопривлекательно для зумеров. Больше денег на проезды потратишь чем заработаешь и проср.. Шь всю молодость
Лучше свой бизнес, тикток, боогерство, шоубиз. Вот туда очереди зумеров.

Обозначить зону личных обязанностей не всегда получится. Могу навскидку привести пару-тройку компаний-системных интеграторов, где позиция руководства такая: "ты можешь сделать - значит, делай". При этом тебе не доплатят, переработки никак не компенсируют, и требуемая просьба вообще не имеет отношения к твоей непосредственной работе. А если отказываешься, тебе говорят: "так ты что, не хочешь с нами работать?"

Дефицит ЛЮБЫХ кадров сейчас отсутствует. Когда руководство начинает жаловаться, что-де трудно найти специалиста, я всегда отвечаю: поднимите зарплату в полтора-два раза - моментально найдётся. Нет, этот вариант бизнес не устраивает.

Почему? Я уже много лет давно работаю на вполне высокой зарплате. Ещё беру подработки.

Дефицит ЛЮБЫХ кадров сейчас отсутствует. Когда руководство начинает жаловаться, что-де трудно найти специалиста, я всегда отвечаю: поднимите зарплату в полтора-два раза - моментально найдётся. Нет, этот вариант бизнес не устраивает.

Для этого и существует трудовой договор.
Ты либо подписываешь и соглашаешься на все пункты , либо ищешь другую работу

Тогда Вас не должна смущать договорная основа

Непрофессиональных кадров нет дефицита.
Уточняйте

Когда у вас аргументов нет - спорить не нужно.
Да, в данном случае можно послать руководство и коллег на основании трудового договора и должностной инструкции. Но в итоге боком это выйдет работнику, ибо такова особенность работы подобных компаний.

Она меня и не смущает: я просто отказываюсь от предложений без изначально указанного размера оплаты труда. Всякие аргументы типа "обычно договариваемся" - это не для меня.

Абсолютно верно, уборщиц и офисный планктон можно менять, как перчатки и платить копейки, но с квалифицированными кадрами так не получится.

Есть договор там всё прописано.