Откуда у молодежи такие запросы?

А смысл работать, если нет карьерного роста? Совсем *** со своим капеталезмом

А вы какую зарплату предлагаете 20 тыс руб. и вы хотите, чтобы за эти копейки у молодежи горели глаза?

Вот негодяи, не хотят маленькую зп на должности без роста со строгим графиком, караул.

Бери специалиста с 20 летним опытом. В чем проблема? Денег нет?

Логично, что если работаешь то хочется нормальный уровень жизни. Хочется и на ипотеку отложить, и духи знаете ли не эйвон, а Шанель и вещи хотя бы Зара, а не секонд. Это как раз совки 50-60гр разбаловали работодателей работой за идею. А сейчас это не прокатит. Ржу, когда эйчары задвигают, что 40000 в мес какие то нереальные деньги. И 40тыс ты сможешь получать только как лучший работник месяца, нализывая 5 точку блатной 20летней Маньке начальнице и впахивая по 12ч пятидневки)) Даже айфон не купишь на эти 40000, а они хотят раба на эти деньги)))

Наличие высшего образование само по себе уже стоит денег. Вы, как кадровик, лучше подумайте, нужно ли на предлагаемой молодому специалисту неквалифицированной и нудной работе наличие высшего образования? Подбирайте людей под работу, а не под всякие непонятные требования.
А ещё заработок должен обеспечивать базовые потребности человека: поесть, одеться, обуться, оплатить жильё и транспорт, развлечься в выходные... Вами предлагаемая зарплата это всё обеспечивает?

"Успешные блохеры" дают установку. "У тебя много бабла, значит ты успешный и правильный". Никто нигде не говорит, что сперва надо попахать.

Ну и есть обратная ситуация. Вместо того, чтобы платить зарплату, некоторые компании кормят сотрудников тем, что "работать у нас - великая честь". Когда-то это работало, а сейчас, походу, уже нет. Но не все работодятелы это осознали и искренне удивляются, почему это к ним квалифицированный народ работать не идёт.

Молодежи мало. Это люди рожденные до в 90х. Оттуда и запросы что они нарасхват, даже ничего не умея

Вы не можете ничего предложить. Я тут недавно по Питеру смотрел, зарплаты 30-40к, ахереть, я в 2011 получал 45. А теперь сравните цены в магазинах.
Вы хотите покорного работника за 30ку, который делает всё. Без разделения труда, заменяя при этом 3-4 должности(как парвило сокращенные). Он вам и менеджер и грузчик и уборщик и разнорабочий и хрен пойми кто.
Въепываешь за 3 копейки и миску супа.

А с чего вдруг молодёжи без опыта много платить?
Это они сами должны платить, что б им дали шанс поработать .
И уже после опыта просить хорошую зарплату

Развлечься - эт не потребность.

Бяда бяда, только на высокооплачиваемых работах, почему то, работает "глупая молодежь", а многомудрые старые пердуны, не знают куда устроиться после 50-ти))))

Ты поработай, прояви себя и будет тебе карьерный рост.

Ну в чём-то с автором соглашусь. Почему-то выпускники ВУЗов, без опыта работы, полагают, что им должны платить столько же, сколько сотруднику с хотя бы 3-4 годами опыта.
Причём их надо ещё учить и учить...Так за каким я буду брать человека без опыта? Уж если платить, то за спеца со знаниями и опытом.

P.S. У нас платят даже на начальных позициях совсем неплохо (ИТ). Но, понятно, что зарплата старшего и ведущего от зарплаты трейни отличается в разы.

Многие и столько не стоят.

Очень смешно. Дамочка, я не первый день на земле живу. В подавляющем большинстве случаев карьерный рост только по блату

Карьерный рост сейчас светит только хорошо дающим и сос.. Ущим Маням 20-25 лет, придиье в любой банк, фирмочку пиццерию, магазы и посмотрите кто там начальство))) И мы должны им прислуживать за 30-40тыс?я посмотрела на этот цирк и уволилась нах. Последний раз прыщавую начальницу приставили 24 года с амбициями депутатки. Уволилась сразу же.

А сколько я должна предложить вчерашнему выпускнику с пустой трудовой или после работы в заре в студенческие годы?

И в чем проблема?
У нас конкурентная среда, берите других, а эти пусть дальше «хотят все и сразу».

Походу у вас вылетает. Бомбит аж

Да не маленькую зп, а вполне соответствующую умениям. А запросы огого

А это не вам решать, а работнику.

К таким вообще не подходи. Но там хотя бы есть за что

Не надо выдумывать. На такой чистый лист минимум полдня будет уходить первое время у куратора, чтобы в курс дела ввести. И потом ещё патронировать какое-то время и закрывать косяки

Знакомая песня, потом куда не придешь"а за что платить", а вот Маня у нас дает хорошо, Женя - внук собственника. Вика лижет хорошо и подвозит начальника после работы. Без подвязок капиталисту вы не нужны, увы и всегда вам укажут ваше место, как горничной. Специфика бизнеса. Вот если замуж или жениться на собственнике, то тут еще светит что-то, а так вам будут заливать в уши, что 40000 ах.. Ть как много и вам еще ноги целовать надо, что вас взяли))

Выглядеть это будет примерно так: человек устроился на ваши 20 тыс. руб. в месяц просто потому, что работать дешевле, чем не работать, а как только подвернётся ему рабочее место, где предложат 22 тыс. руб. в месяц - он сразу перейдёт туда. Случится это может и через неделю, и через месяц. И т. д. Помню, по своему юношескому опыту, работодатели почему-то были очень недовольны, когда от них уходишь, но при этом поднять зарплату до адекватного уровня им в голову не приходило.

Это если ещё работник хороший. А то весь день в телефоне, чай-кофе, перекур каждые полчаса, опоздания, вечные отпрашивания. Спрашивается, зачем ты вообще работать пошёл, если тебе оно не надо? Но при этом веяно жалуются на зп. А за что тебе платить?

Сами HR и виноваты. Разогрели рынок. По крайней мере в айти.

В конторе для бездельников возможно.
Еще в госучреждениях. Что в принципе одно и то же.
Там где надо работать карьерный рост только у профи .
Иначе не заработает никто

Запросы от мамы с папой. А чего, если посмотреть с другой стороны, люди должны 1/3 своего времени впахивать за никчемную зп, с плохим отношением и без развития? Думайте о своих сотрудниках, или пусть собственники выходят и пашут себе на благо.

Я работала в коммерции. В 2011 году.
И помню, как набирали штат)))
Схема такая: ещё никто не пришёл, а учредители (они же директор и замдиректора) уже обсуждали: «35 тыс, но лучше давай прогибать на 30! Это же твои деньги, и мои тоже!». Сами при этом делили миллионы дивидендов)))
Но и кто приходил на собеседования тоже помню: люди ничего не знали о сфере деятельности фирмы, некоторые 2 слов связать не могли.
Из 15 кандидатов еле-еле отобрали 1 девочку, и та через месяц ушла))

Отнюдь. Решать мне.

Согоасна с вами.
Они приходят с дипломом, но без опыта и большинство надо учить с нуля, а не просто посадил и работай.
Другое дело если есть опыт от 2-3 лет, то он уже может претендовать на что-то и требовать.
Диплом это ни о чем без опыта.
Я когда получила новую профессию в 30+ то пошла работать за 10-20 тр, только чтоб опыта набраться и не жаловалась.

Открою тайну, HR не касаются подбора квалифицированных специалистов и их з.п.. Их максимальная задача, найти резюме, передать его начальнику отдела и пойти нафиг. ))) Дальнейшие вопросы решаются без нее.

Именно ☝
Развлечься можно прогулкой по парку, просмотром кина по ноуту.

Это называется "не договорились" и работника либо не получили вовсе, либо на 1-2 месяца, по истечение коих начнёте всё сначала.

Значит вы не тянете на этот адекватный уровень. Повышают сообразительных, ответственных, делающих больше чем просят, заинтересованных. А если приходите «отсидеть», до обеда минуты считаете и вечно чаи гоняете, за что вас повышать?

Ну вас, я ходила на "собеседование" в фирму. Так вообще. Hr сказали, что руководитель в понедельник будет, а оказалось, когда пришла он в отпуске оказался. Збс так. У меня спросили, когда звонила, я сказала, что в пятницу. Лол.

В свою фирму устроилась зп копейки, зная, что обучать будут. В итоге дали курсы эпохи мезозоя. На просьбы купить за мой счет, так меня отправляли юзать эти курсы эпохи мезозоя. Ладно опыт был бы. Без проблем, а так нет. Даже за мой счет на слали... За счет фирмы по партнерке дешевле просто..

Классические жырные и независимые совещания учредителей. В углу стоит мысочка супу у которой равнаправна раскорячилась жырушенька-плотерка. Обсудят учредители всякое, а потом смотрят на это *** угловое вопросительно. Жду. Кидают в нее камушек. Интересно же, что она думает. А как вы хотели?)))

А за 20-30тыщ он должен вджобывать как не в себя? Разодрать себе анус и подохнуть от микроинсульта от переработок? А начальницей поставят Маню 20лет с луивьютончиком командовать)) уже проходила, 5 работ таких точно было с иди.. Отами в руководстве.

Бздось, за 10 или за 20. Уж больно жырный разброс)))

Вы ошибаетесь. Они нередко лезут и в поиск квалифицированных специалистов, проводят первые отборочные собеседования, после которых часть квалифицированных специалистов проходят мимо компании.
При этом они - кадровики - с одинаковой надменностью относятся и к молодым специалистам на 20 тыс. руб., и к специалистам с опытом на существенно бОльшую зарплату.

Угу, а потом юное дарование, получив опыт, уйдёт.-)))
А куратору обучать следующего.
Так что я лично за то, чтобы брать уже готовых. Мне, как куратору, нет интереса тратить время на чьё-то обучение. Я лучше лишний раз новое в своей специальности почитаю.

Ну так почитайте тот же Вуман. Девушки каждый день шмотки покупают. На улицы гляньте: все идут с кофе на вынос от 14 и до.... в основном это молодёжь до 25-30. Да, запросы у молодых сейчас огого. Базовые потребности они называют: авто, кино, сушимуши, салон красоты,шоппинг каждую неделю, шампунь за 4тр

Примитивная манипуляция, чтобы обезьянки лучше работали за копейки. Повышают по блату или берут нужного специалиста со стороны, чтобы не обучать своего сотрудника необходимым навыкам

И спасибо он не скажет ))) будет считать, что ему должны.

А ещё можно насосать должность. Он это только для дамочек

Так вы к таким не подходите потому что у вас на такого денег нет